論文：我國老年人力資源開發(fā)研究

論文：我國老年人力資源開發(fā)研究

內容摘要：隨著社會主義建設事業(yè)的高速發(fā)展，我國正面臨著高層次人才的嚴重不足，而與此同時，由于我國離退休人員數(shù)量越來越大，導致目前有一大批離退休老年人才被閑置。充分認識老年人的社會價值，在整個經(jīng)濟與社會發(fā)展的過程中有著十分重要的戰(zhàn)略意義。本文分析了人口老齡化趨勢下，我國當前老年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀，認為開發(fā)老年人力資源符合整個社會和老年人自身的共同利益，并提出了成功開發(fā)老年人力資源的具體對策。
關鍵詞：老年人力資源 現(xiàn)狀 開發(fā) 對策

現(xiàn)代意義上的人力資源指具有勞動能力，因而具有生產(chǎn)能力和競爭力的所有人口，而不應受到年齡和在業(yè)與否的限制；隨著社會的發(fā)展和科技的進步，一方面，人的平均壽命在不斷延長；另一方面,勞動強度正趨于減少，勞動對體力的要求也有所下降，對智力的要求不斷提高；同時，很多人在離退休后依然保持著健康的身體和樂觀的心態(tài)，愿意繼續(xù)參加社會勞動。所以，可以將老年人中掌握一定專業(yè)知識、具有特殊勞動技能的健康的和有勞動能力的老人定義為老年人力資源。老年人力資源應至少涵蓋三個方面：從事有報酬的生產(chǎn)與社會勞動的老年人口；從事無報酬、半勞動或輔助勞動的老年人口；從事一切有利于社會和家庭活動的老年人口。
1、我國老年人力資源現(xiàn)狀及特點
1.1我國老年人力資源現(xiàn)狀
口老齡化是世界性趨向，中國已于199
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的；另一方面老年人口在社會中實際上仍代表著最為豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗。
2.2老年人口具有獨特的經(jīng)驗型人力資本和社會資本
人力資本的形成主要依賴于教育與培訓投資，但是通過“干中學”所積累的經(jīng)驗型人力資本同樣是人力資本形成不可忽視的重要內容。老年人隨著工作年限的不斷增加和社會生活經(jīng)驗的持續(xù)積累，具有其他_人口所難以比擬的經(jīng)驗型人力資本。另外，相對應的還有社會資本，它是指“朋友、同事和更普遍的聯(lián)系，通過它們可以使人們得到使用(其他形式)資本的機會”。老年人在社會資本存量方面當然是得天獨厚的，其動員個人和社會資源的能力不可小視。
2.3老年人口的生活狀況和社會經(jīng)濟活動參與程度起著代際示范作用
“家家都有老人,人人都會變老”。老年人口_的生活狀況如何，不僅僅對其自身是否能夠安享晚年意義重大，同時也對當前的勞動力_即未來的老年人口_起著不可忽視的示范作用。例如，我國當前老年人口的養(yǎng)老保障問題如果不能妥善的解決，不能使得當前的老年人口“老有所養(yǎng)”，就至少會令現(xiàn)在的勞動力_降低對政府主導的養(yǎng)老保險制度所能提供的養(yǎng)老待遇水平的預期，直至徹底喪失信心。如此，就會波及當前的社會管理_和經(jīng)濟發(fā)展。
2.4老年人力資源開發(fā)活動有著積極的經(jīng)濟效應
正如教育投資同時具有生產(chǎn)特性和消費特性一樣，進行老年人力資源的開發(fā)活動，就意味著大量專門的人力、物力資源的投入，只要正確加以引導，就可以使得經(jīng)濟發(fā)展與人口年齡結構變動的趨勢相吻合，從而拉動需求、增進人力資本投資和促進經(jīng)濟增長。
3、老年人力資源的競爭力分析
3.1經(jīng)驗豐富，能力強
隨著科技進步和知識經(jīng)濟時代的到來，“智力資本”已成為企業(yè)最重要的資源。生理學研究表明：人的體力勞動能力會隨著年齡的增加而下降，但人的智力水平并不呈此比例，許多人的智力能力還隨著年齡的增長而增加。所以，在經(jīng)歷了60幾年的風風雨雨，在當今社會殘酷現(xiàn)實的洗禮下，多年不斷學習知識,文化底子不斷加強，經(jīng)驗也得到更好的積累，而中青年勞動力因工作時間的限制，與老年人相比存在欠缺,這就是老齡人力資源強有力的競爭力之一。據(jù)統(tǒng)計，截至2000年在我國眾多的老年人口中,各類離退休科技人員人數(shù)高達500萬。他們之中年齡處于70歲以下的約占70%，具有中、高級技術職稱的約占70%,身體健康、精力旺盛，有志繼續(xù)發(fā)揮作用的也占70%。這部分人群擁有扎實的基礎和豐富的知識積累，尤其是之前在崗位上所積累的寶貴資料與研究成果，都是老年人的一大資本。這些退休人員都是剛從各種不同的工作崗位退下來，都有著豐富的實際工作經(jīng)驗和各種專業(yè)知識、具備各種管理能力的寶貴的人力資源。他們相對地說年齡還“輕”，年富力強，有較高的業(yè)務工作能力、豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)知識，有的甚至身懷一技之長,這些都是中青年所可望而不可及的能力。
3.2責任心強，穩(wěn)定性高
馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。老年人經(jīng)過漫長的工作生涯后，在生理、安全、社交和尊重需求上都已經(jīng)得到滿足，這些需求也就很難再成為老年人的激勵因素。所以，自我實現(xiàn)需求成為激勵老年人的主要動力，如果再次就業(yè)，他們就會竭盡全力發(fā)揮潛能，以達到自我實現(xiàn)的境界。由于他們在崗時間長，他們的利益與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系得更加緊密，因此他們一般更安心工作，工作態(tài)度更積極，擁有確保完成任務的精神,勇于承擔自己和部下工作中的責任，對待工作或本單位的責任感更強。同時老年勞動力轉崗意識較弱，不像年輕勞動力那樣流動性大，更便于管理，因此，老年勞動力更能保證工作的連續(xù)性，有利于經(jīng)濟的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
3.3培訓成本低,合作意識強
培訓是造就人才的重要方面。每個新員工加入公司都要進行員工上崗培訓，培訓是為了讓其更好地融入到公司的企業(yè)文化中，為以后上崗工作打下良好的基礎。二十世紀90年代，人類社會進入了知識經(jīng)濟時代，企業(yè)競爭的焦點不僅是資金、技術等傳統(tǒng)資源，更是建立在人力資本基礎之上的創(chuàng)新能力。同時經(jīng)濟的全球化發(fā)展使得企業(yè)間的競爭范圍更加廣闊，市場變化速度日益加快。面對這種嚴峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)員工必須保持持續(xù)學習的能力，不斷追蹤日新月異的先進技術和管理思想,才能在廣闊的市場中擁有一席之地。而老年人由于之前的工作經(jīng)驗以及在工作時候所掌握的技術，具有不需要花大成本培訓，“來了就可以用”的明顯特點。對于用人單位而言，可以省去很大一筆人才培養(yǎng)費用。優(yōu)秀的老年人才甚至還能夠在單位起到年輕人的職業(yè)導師的作用。老年人退休以后基本上都有生活保障，老年人不需要保險和住房，身體健康找工作大多是為了精神寄托，延續(xù)工作，得到認可，不會漫天要價，對工資待遇要求不高，而且退休以后再也沒有職稱、職位、工資待遇的煩惱，不存在與中青年人爭編制，爭崗位名位的矛盾，如此老齡人與中青年就能更好地合作去達到組織的最終目標，大大提高組織的凝聚力 ……（未完，全文共7402字，當前僅顯示2599字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：我國老年人力資源開發(fā)研究》）