新形勢下女干部參政議政的優(yōu)勢和劣勢3

目錄/提綱：……
一、女干部參政的優(yōu)勢
1、強烈的社會責任感和良好的政治思想素質
2、獨特的個性特質和能力傾向
二、女干部參政中也存在如下不可忽視的劣勢
1、“事業(yè)和家庭難以兼顧”是女干部參政的最大障礙
2、女干部參與決策受到一定制約
3、部分婦女干部參政的競爭力不強
1、從思想根源分析，首先是認識上的舊觀念
2、從法律保障分析，維護婦女參政的法律保障還不完善，執(zhí)行有偏差
3、從自身素質分析
三、改變女干部參政不利因素的建議
1、抓宣傳教育，打造女性新形象
2、健全干部制度，培養(yǎng)女性人才
3、完善相關法律政策，選好用好優(yōu)秀女干部
4、注重女干部綜合素質培養(yǎng)，提升女干部的領導水平和實際工作能力
……
新形勢下女干部參政議政的優(yōu)勢和劣勢3

市紀委監(jiān)察局 李 磊

女干部由于在個性特質、政治思想素質、能力傾向及工作素質、作風狀況、家庭觀念上的不同，在參政議政上呈現(xiàn)出不同的特點。特對女干部參政議政的優(yōu)勢和劣勢歸納如下：
一、女干部參政的優(yōu)勢
1、強烈的社會責任感和良好的政治思想素質。大多數(shù)女干部對參政有熱情、有信心，她們社會責任感強，有正確的政治方向、立場和觀點，講原則、守紀律、顧大局，廉潔奉公，求真務實，工作腳踏實地。
2、獨特的個性特質和能力傾向。婦女干部普遍有較高的綜合素質，親和力強，善于協(xié)調溝通，情感細膩，考慮問題仔細、周到，更關心他人，有吃苦耐勞的個性品質，有獨特的女性視角，還有謹慎的
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，由于一些婦女干部缺乏參政的思想訓練和實踐鍛煉，使得她們因參政競爭力較弱而喪失機會或被淘汰。
造成以上不利因素的原因有：
1、從思想根源分析，首先是認識上的舊觀念。我國是一個有著兩千多年封建歷史的大國，“男尊女卑”、“男主外、女主內”“郎才女貌”、“男強女弱”、“夫貴妻榮”等封建的傳統(tǒng)性別觀念早已入風化俗，_在社會生活的方方面面，影響著人們的價值取向和行為選擇，部分人的思想深處和潛意識對婦女從政持不贊同、不欣賞的態(tài)度，甚至阻撓排斥，社會偏見和性別歧視，使得婦女參政的社會接納程度明顯低于男性，許多女性一開始就被社會偏見排斥在參政的大門之外。
2、從法律保障分析，維護婦女參政的法律保障還不完善，執(zhí)行有偏差。男女平等協(xié)調發(fā)展，婦女積極參政，關鍵是在法律政策制定和執(zhí)行中要考慮性別因素，但我國對排斥和歧視婦女參政行為的有關法律界定不清，在相關的立法中沒有被作為應予追究的違法行為，因制裁力度不夠，導致歧視和阻撓婦女參政的行為時有發(fā)生。
3、從自身素質分析。在心理素質方面，部分婦女受中國幾年封建的傳統(tǒng)性別觀念的影響，“男尊女卑”形成了一種心理定勢和潛在意識，不敢向社會偏見挑戰(zhàn)，不敢涉足權力領域，弱者的心理壓抑了自身潛能的發(fā)揮；在文化素質方面，女干部在撫養(yǎng)孩子和家務事上耗費了大量的時間和精力，繼續(xù)學習和政治培訓的機會比男性要少，參加學習培訓的難度更大，知識的補充明顯不足。
三、改變女干部參政不利因素的建議
1、抓宣傳教育，打造女性新形象。改革開放和經(jīng)濟建設呼喚著大批女干部脫穎而出，而優(yōu)化女干部的成長環(huán)境，是女干部健康成長，參與管理國家和社會事務的必要條件。大張旗鼓的宣傳成功女性典范，塑造胞滿的新時代女性形象。我們可以通過積極宣傳優(yōu)秀女性人才在改革發(fā)展大舞臺上的亮麗風采，有效激發(fā)廣大女干部參政的責任感，緊迫感和工作熱情。
2、健全干部制度，培養(yǎng)女性人才。建立健全對婦女干部培養(yǎng)的工作制度，優(yōu)化組織環(huán)境，促進婦女參政。組織環(huán)境是促進婦女干部成長，促進婦女參政的基礎，要加大對女干部的培訓力度，使之規(guī)范化、制度化，使廣大女干部的知識和能力可以適應社會不斷發(fā)展的需要；構建女干部人才資料庫，加強對女干部的管理力度，不斷充實女干部后備隊伍，使更多優(yōu)秀的女干部在組織的培養(yǎng)下快速成長。黨和政府要給她們開路子、出點子、壓擔子，為女干部的成長創(chuàng)造條件。
3、完善相關法律政策，選好用好優(yōu)秀女干部。首先，我們在制定政策時，應充分考慮政策對男女兩性造成的影響，在有些問題上，要適度向婦女傾斜；其次，要從制度建設入手，形成培養(yǎng)選拔女干部的 ……（未完，全文共2179字，當前僅顯示1385字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下女干部參政議政的優(yōu)勢和劣勢3》）