目錄/提綱:……
一、加大宣傳,提高全社會的認知度
一是加強宣傳,為女干部成長營造良好的社會氛圍
二是強化對女干部工作的認知培訓
三是加強對女干部的心理和自我認識的教育
二、多方培養(yǎng),增強能力,加速女干部成長
一是公開競爭,在實戰(zhàn)中夯實基礎(chǔ)能力
二是崗位交流,在實踐中提高工作能力
三是加大培訓,在學習中提升理論水平
三、拓寬渠道,加大女干部選撥任用力度
一是抓好源頭,建立人才庫
一是對現(xiàn)有女干部進行分類排隊,擇優(yōu)建立后備庫
二是通過大學生村干部派駐,引進優(yōu)秀女大學生進入村兩委,增加后備力度
三是加大招收女公務(wù)員力度,吸收更多優(yōu)秀女同志進入干部隊伍
二是大力選撥,提高任用度
三是完善機制,切實加強女干部工作的管理
……
進一步優(yōu)化女干部成長環(huán)境
全力培養(yǎng)高素質(zhì)女干部
源匯區(qū)問十鄉(xiāng) 李小麗
女子半邊天,在我國已改革開放三十多年的今天,女人的地位不斷提高,全社會對女人的認知度也不斷加深,許多女同志也不負重望,為我國建設(shè)做出了卓越的貢獻。與時俱進,國家現(xiàn)在對女干部愈加重視,對女干部的培養(yǎng)步伐不斷加快,更多的女同志走上領(lǐng)導崗位,今天參會的每位領(lǐng)導和同志都是受益者,我們在為之欣慰的同時,我們也要知道,現(xiàn)在女干部參政的比列和整體任職層次還有點偏低,女干部任副職多,任正職少,需要我們進一步優(yōu)化女干部成長環(huán)境,培養(yǎng)更多的高素質(zhì)女干部,使之走上更加的突出崗位,展現(xiàn)我們女同志的風采,為我們女人
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力量之基、科學發(fā)展的動力之源,對素質(zhì)能力的需求,貫穿于女干部個人成長和隊伍建設(shè)的全過程,因此,要想讓女干部快速成長,提高其素質(zhì),是必要走的路。
一是公開競爭,在實戰(zhàn)中夯實基礎(chǔ)能力。堅持從培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女干部的角度出發(fā),積極推進和探索與黨建相配套、與_相適應(yīng)、受群眾擁護的公開選拔機制,
動員和引導廣大優(yōu)秀女性積極參與民主直選、公開招錄、競爭上崗、公推公選等形式的公開競爭活動,讓她們在競選中磨意志,在命題
演講中展才華,在能力測試中亮智慧,從而,夯實女干部隊伍的基礎(chǔ)能力。
二是崗位交流,在實踐中提高工作能力。堅持以具體實踐來促進學習成果轉(zhuǎn)化,檢驗、提升實際工作能力。通過崗位的變換,使婦聯(lián)干部在角色的改變和環(huán)境的轉(zhuǎn)換中,豐富工作閱歷,開闊工作思路,提高處理復雜問題的能力。一方面,搭臺鋪路。對機關(guān)優(yōu)秀女干部,堅持交流選派到基層、艱苦的環(huán)境和重點項目中去鍛煉;對有潛力副職女干部,堅持加大工作職責,通過壓擔子來促其鍛煉;對特別優(yōu)秀的后備女干部,安排其擔任助理職務(wù),通過履行領(lǐng)導職責來實現(xiàn)崗前模擬鍛煉等,從而使女干部在科學安排下煉就帥才。另一方面,換位輪崗。把有潛力的女干部有意識、有計劃地從專業(yè)部門向綜合部門輪崗,從非經(jīng)濟主管部門向經(jīng)濟主管部門輪崗,從一般服務(wù)部門向主要管理部門輪崗,從分管黨群婦女工作向主要業(yè)務(wù)工作輪崗,從而優(yōu)化女干部配置,使女干部在換位輪崗的過程中磨煉成才。
三是加大培訓,在學習中提升理論水平。認真貫徹胡主席“繼續(xù)大規(guī)模培訓干部,大幅度提高干部素質(zhì)”的
講話精神,科學組織女干部培訓,做到:堅持與時俱進,突出時代性,努力使女干部思想水平和知識水平緊跟時代步伐;堅持改革創(chuàng)新,充分整合教育資源,創(chuàng)新培訓模式,優(yōu)化培訓方式,增強吸引力,調(diào)動廣大女干部參訓的積極性;堅持注重實效,針對不同層次女干部發(fā)展的現(xiàn)實要求和改革發(fā)展進程中涌現(xiàn)出的現(xiàn)實問題,解疑釋惑,做到學有所用,體現(xiàn)針對性。
三、拓寬渠道,加大女干部選撥任用力度
一是抓好源頭,建立人才庫。一是對現(xiàn)有女干部進行分類排隊,擇優(yōu)建立后備庫。二是通過大學生村干部派駐,引進優(yōu)秀女大學生進入村兩委,增加后備力度。三是加大招收女
公務(wù)員力度,吸收更多優(yōu)秀女同志進入干部隊伍。
二是大力選撥,提高任用度。進一步加大推進以公推公選、公開選拔、競爭上崗等形式選拔女干部的力度,對適合女干部特點的崗位及優(yōu)秀女干部集中的部門和單位,在應(yīng)配 ……(未完,全文共2030字,當前僅顯示1290字,請閱讀下面提示信息。
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