農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)中心2009-2020年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況
二、人才工作的主要做法及基本經(jīng)驗(yàn)
三、優(yōu)勢及存在的問題
四、指導(dǎo)思想
五、發(fā)展目標(biāo)
七、人才發(fā)展面臨的新背景
八、專題措施和主要研究任務(wù)
九、相關(guān)政策措施研究
（一）加大人才教育培訓(xùn)力度
（二）大力推進(jìn)人才制度創(chuàng)新
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區(qū)農(nóng)開中心２００９－２０２０年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃　

為適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，為生態(tài)文明區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和人才儲(chǔ)備，為了使農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)中心人才工作健康有序、卓有成效地開展起來，更好地為中心的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，特制定本規(guī)劃。

一、人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況
“十五”以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中心人才建設(shè)和項(xiàng)目建設(shè)都取得了長效的發(fā)展，中心人才工作堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的要求，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，解放思想、求真務(wù)實(shí)、扎實(shí)工作、開拓創(chuàng)新，中心技術(shù)人才資源開發(fā)取得了顯著成績。1999年經(jīng)**區(qū)編辦同意，我中心內(nèi)設(shè)辦公室和農(nóng)發(fā)站，核定編制人數(shù)為8人，其中：中心主任一名、副主任一名。2008年，根據(jù)省市人事部門關(guān)于開展事業(yè)單位崗位設(shè)置改革試點(diǎn)工作的要求，中心編制由原來的8人增加成24人。（其中管理崗位18人，專業(yè)技術(shù)崗位2人，工勤崗位4人），全中心共有在職職工共21人，男職工10人，女職工11人。少數(shù)民族5人。大學(xué)本科學(xué)歷9人，大專學(xué)歷10人，高中及以下2人。會(huì)計(jì)師2人，農(nóng)業(yè)技術(shù)員1人， 50歲以上4人，40—50歲5人，30—40歲9人，30歲以下3人。

二、人才工作的主要做法及基本經(jīng)驗(yàn)
　 樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，在提高全民思想道德、科學(xué)文化和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略973字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
立，人才流動(dòng)的后顧之憂還比較多。

4、人才資源開發(fā)投入的力度還要進(jìn)一步加大。對(duì)人才資源的開發(fā)投入還未引起足夠重視，重使用輕培養(yǎng)，培養(yǎng)與使用脫節(jié)的現(xiàn)象大量存在；政府對(duì)人才資源開發(fā)的投入比例不高，用人單位的人才開發(fā)投入不足，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重短缺；政府、社會(huì)、單位、個(gè)人多元化投入機(jī)制亟待建立，人才投入的效益有待提高。

四、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大、省十次黨代會(huì)、市委八屆四次全會(huì)和區(qū)委八屆七次全會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。圍繞生態(tài)文明區(qū)建設(shè)的總體目標(biāo)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，深入分析人才隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題，積極探索科學(xué)、高效的人才隊(duì)伍建設(shè)模式，以為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn)，大力倡導(dǎo)“想干事、能干事、干成事”，采取超常規(guī)措施，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，大力搞好整體性人才資源開發(fā)工作，努力做到增加人才庫存數(shù)量，提高人才素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)，發(fā)揮人才作用，建設(shè)一支適應(yīng)中心經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

五、發(fā)展目標(biāo)
人才資源開發(fā)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，超前考慮，統(tǒng)籌安排。建立一整套包括人才的培養(yǎng)與評(píng)價(jià)、選拔與使用、配置與調(diào)控、激勵(lì)與保障的開發(fā)機(jī)制，以保證人才資源總量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。同時(shí)根據(jù)中心未來經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人才發(fā)展的需要，確定從2009年到2020年，中心專業(yè)技術(shù)人才增長 保持在年均1.5%左右，專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到25人左右。同時(shí)，實(shí)現(xiàn)人才在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的合理分布。

六，工作方針

1、堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合。要突出重點(diǎn)，著力培養(yǎng)和吸引我中心經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需的人才，特別是在農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)上的高級(jí)人才和技術(shù)骨干、學(xué)科帶頭人，使人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需求相一致。同時(shí)，全面優(yōu)化各方面的專業(yè)人才隊(duì)伍，不斷拓寬人才資源開發(fā)的領(lǐng)域，增加人才的數(shù)量，提高人才在社會(huì)成員中的比例。
2、堅(jiān)持提高人才素質(zhì)。把提高專業(yè)人才素質(zhì)作為工作重點(diǎn)，加強(qiáng)素質(zhì)教育，全面加強(qiáng)在職人才的培訓(xùn)，提高人才的綜合能力，注意培養(yǎng)、選拔和使用具有科技創(chuàng)新和業(yè)務(wù)管理能力的高水平復(fù)合型人才。
3、堅(jiān)持人才的合理配置。圍繞經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展，及時(shí)調(diào)整人才布局和結(jié)構(gòu)，充分利用各種人才資源。
4、深化人事制度改革，優(yōu)化人才環(huán)境。人事制度改革的重點(diǎn)是引入競爭機(jī)制，形成能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。在人才的評(píng)價(jià)機(jī)制上由重學(xué)歷、資歷、職稱向重實(shí)績、重貢獻(xiàn)方面轉(zhuǎn)變。引導(dǎo)人才由被動(dòng)適應(yīng)型向主動(dòng)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。

七、人才發(fā)展面臨的新背景
　 1、國際新環(huán)境。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的發(fā)展，生產(chǎn)要素跨國界流動(dòng)不斷加速，人才全球化趨勢進(jìn)一步增強(qiáng)，世界范圍內(nèi)的人才爭奪進(jìn)一步加劇。以信息科學(xué)和生命科學(xué)為代表的新科技革命迅猛發(fā)展，人才素質(zhì)尤其是高層次人才創(chuàng)新能力的重要性更加突出。全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整提出更高要求，世界各國特別是發(fā)達(dá)國家都在加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，將面臨著新一輪全球產(chǎn)業(yè)分工調(diào)整重組的歷史性機(jī)遇，要實(shí)現(xiàn)在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次上參與國際經(jīng)濟(jì)合作與競爭，必須大力開發(fā)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的各類人才資源，迎接新的挑戰(zhàn)。

2、國內(nèi)新形勢。黨中央、國務(wù)院高度重視人才工作，科學(xué)人才觀的提出、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施和進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，把人才隊(duì)伍建設(shè)擺上了重要戰(zhàn)略地位。

3、 “十一五”時(shí)期是全面建設(shè)小康社會(huì)的攻堅(jiān)階段，破除人才科技等要素對(duì)新一輪發(fā)展的制約，對(duì)人才發(fā)展提出了新的任務(wù)�？茖W(xué)發(fā)展觀的全面貫徹落實(shí)，要求人才工作以人為本；社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建，要求干部人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展由資本驅(qū)動(dòng)為主向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為主的轉(zhuǎn)變，要求增強(qiáng)人才的自主創(chuàng)新能力；經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，要求大力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的人才；高效生態(tài)農(nóng)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，要求調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。只有加大人才資源開發(fā)力度，把人才資源轉(zhuǎn)化為競爭實(shí)力和優(yōu)勢，才能完成全面建設(shè)小康社會(huì)和提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的歷史任務(wù)。

八、專題措施和主要研究任務(wù)
1、加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo) 堅(jiān)持單位一把手親自主抓原則，加強(qiáng)人才工作的宏觀領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，進(jìn)一步完善多元化的人才投入機(jī)制，促進(jìn)人才資源高效開發(fā)。
　 2、加大人才資源開發(fā)的投入。牢固樹立人才投入是效益最大投入和人才投入優(yōu)先的觀念，建立健全政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)合理分擔(dān)的多元化投入機(jī)制。單位要加大人才資源開發(fā)的投入，主要用于組織各種形式的繼續(xù)教育、提升職工能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，研究制定人才投入財(cái)政資金管理辦法和績效考評(píng)指標(biāo)，從社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和預(yù)算執(zhí)行情況等方面對(duì)人才投入資金使用情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估，切實(shí)發(fā)揮資金的使用效益。
　 3、加強(qiáng)輿論宣傳力度。充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳導(dǎo)向作用，采取多種形式和方法，積極宣傳黨和國家的人才政策，提高社會(huì)各界對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí)；重視和加強(qiáng)人才人事理論研究，及時(shí)宣傳研究成果，指 ……（未完，全文共7782字，當(dāng)前僅顯示2733字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)中心2009-2020年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》）