某縣國家公務(wù)員年度績效考核實施辦法及量化標準

目錄/提綱：……
一、考核原則
二、考核范圍和對象
三、考核指標和權(quán)重
四、考核結(jié)果的等次和標準
（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（二）確定為稱職等次須具備下列條件：
（三）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：
（四）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：
五、年度（績效）考核的組織者
六、年度（績效）考核的實施
（一）平時考核量化分值的確定
（二）年終考核量化分值的確定
七、年度（績效）考核等次的確定及其他
（一）優(yōu)秀等次人員的確定方法
（二）基本稱職等次人員的確定
（三）不稱職等次人員的確定
（四）稱職等次人員的確定
（五）對年度績效考核得分排名靠后人員的督促措施
八、年度（績效）考核結(jié)果的使用
（一）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
5、享受年度考核獎金
（二）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)4、不享受年度考核獎金
（三）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
5、連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退
九、有關(guān)問題的處理
（一）下列人員不參加年度考核，不計算考核年限
1、非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過半年的
2、年度內(nèi)事假累計超過三個月的
3、年度內(nèi)病假或病、事假累計超過半年的
4、年度內(nèi)已辦理退休手續(xù)的 ……
某縣國家公務(wù)員年度績效考核實施辦法及量化標準

　　為正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，更好地促進公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，為公務(wù)員的使用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵公務(wù)員認真履行工作職責(zé)，根據(jù)《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》等文件的規(guī)定，現(xiàn)就我縣公務(wù)員的年度（績效）考核工作，制定本實施辦法（以下簡稱《辦法》）。

　　一、考核原則

　　公務(wù)員年度（績效）考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。通過建立公務(wù)員績效評價體系、強化平時考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，提高工作效率，提高行政效能。

　　二、考核范圍和對象

**縣各級黨政群團機關(guān)除機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員。對由上級黨委（黨組）管理人員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　三、考核指標和權(quán)重

　　年度（績效）考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，綜合全面考評公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，重點考核工作實績。各單位可結(jié)合實際工作需要，按照本《辦法》規(guī)定的考核指標，從工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、創(chuàng)新等方面，以合法規(guī)范、準確高效、保質(zhì)保量為原則，通過“數(shù)字”、“時間”、“行為”（見文尾附注：關(guān)于“量化”問題的說明）這三種表示方式，進一步細化考核的具體內(nèi)容和量化標準。

　　德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

　　能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作
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考核工作的程序，對不按照程序進行考核的，責(zé)令糾正。

　　　六、年度（績效）考核的實施

　　年度（績效）考核分為平時考核和年終考核。

　　（一）平時考核量化分值的確定

　　平時考核是指導(dǎo)、檢查、激勵公務(wù)員正確履行職責(zé)、努力提高素質(zhì)、保證完成任務(wù)的重要手段，是年終考核的基礎(chǔ)，同時也是年度（績效）考核的重要組成部分。平時考核的分值在年度（績效）考核總分中的權(quán)重一般應(yīng)不低于35%。

　　1、平時考核內(nèi)容。以公務(wù)員的職位（崗位）職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作實績?yōu)橹攸c，具體考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況。

　　2、平時考核指標體系。由各考核單位根據(jù)縣委、縣政府的要求，將崗位責(zé)任、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、首問責(zé)任、AB崗工作、失職追究等制度進行分解細化，形成符合公務(wù)員崗位實際的考核指標，以增強考核的針對性可操作性。

　　3、平時考核方法。平時考核以“一級考核一級”為原則，可以采取被考核人填寫工作小結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，一般每月進行一次。單位考核委員會（考核工作小組）對平時考核結(jié)果應(yīng)于當(dāng)月底或次月5日之前在《**縣公務(wù)員（機關(guān)工作人員）平時考核結(jié)果登記表》（附件1）上進行一次登記，每半年應(yīng)對平時考核工作進行一次檢查。

　　平時考核結(jié)果通常表述為“優(yōu)、良、中、差”四個等次。其中，“優(yōu)”為100分、“良”為80分、“中”為60分、“差”為40分。對被考核人的平時工作的評價，一般掌握在“良”的水平。對被考核人在考核期內(nèi)有做出突出成績、受到表彰等相關(guān)情況的，應(yīng)當(dāng)評定為“優(yōu)”。對被考核人在考核期內(nèi)出現(xiàn)因非客觀原因未完成工作等其他情況但又不宜評為“差”的，應(yīng)當(dāng)評定為“中”。

　　主管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人做出“優(yōu)”的評價，應(yīng)當(dāng)向考核委員會（考核工作小組）說明理由；被考核人如存在以下情況之一的，由主管領(lǐng)導(dǎo)做出平時考核為“差”的決定。

　　符合如下條件之一的被考核人，應(yīng)當(dāng)評定為“差”的等次：

　　（1）對符合條件的行政審批事項，不在規(guī)定時限內(nèi)完成審批或拖延不予審批的；

　�。�2）不按照部門向社會承諾的為群眾服務(wù)的辦事條件、程序、時限等規(guī)劃，在承諾期或規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)的；

　�。�3）對服務(wù)對象咨詢辦理事項，不按照規(guī)定一次性告知所需全部材料及不予辦理理由的；

　　（4）在符合法律、法規(guī)和政策的前提下，對服務(wù)對象提出要求解決的問題，屬本職責(zé)范圍，應(yīng)予解決而不予解決或無正當(dāng)理由拖著不辦的；

　�。�5）對通過電話、信件、網(wǎng)絡(luò)等方式的投訴，不在制度規(guī)定的期限內(nèi)調(diào)查核實并給予答復(fù)的；

　�。�6）不按規(guī)范工作、服務(wù)、執(zhí)行公務(wù)或接待來訪群眾，表現(xiàn)為態(tài)度惡劣、作風(fēng)蠻橫粗暴，造成不良影響的；

　�。�7）不按制度履行證明、給付、裁決、救濟、保護等法定職責(zé)，在辦理過程中無法定事由借故拖延、推諉或人為設(shè)置障礙，歧視刁難服務(wù)對象的；

　�。�8）超越職責(zé)或濫用職權(quán)侵犯公民、法人合法權(quán)益，干擾其正常生活、生產(chǎn)、經(jīng)營活動的；

　�。�9）在工作和公務(wù)活動中欺上瞞下、弄虛作假的；

　�。�10）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報復(fù)行為而被投訴并被查實的；

　�。�11）因行政不作為或亂作為，致使本單位成為被告并敗訴的；

　�。�12）在本職業(yè)務(wù)范圍，不認真完成上級下達的目標任務(wù)，延誤工作，造成不良影響或損失的；

　�。�13）經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育不改正的，無正當(dāng)理由缺勤月度累計超過兩個工作日或季度累計達到五個工作日的。

　　4、建立完善相應(yīng)配套制度。為準確、有效的對考核對象完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章和紀律、依法行政、廉潔辦事等情況進行檢查并做出評價，各考核單位應(yīng)結(jié)合公務(wù)員績效考核的需要，建立相應(yīng)的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻獎勵等登記辦法，設(shè)立必要的投訴電話和舉報箱。

　　5、平時考核結(jié)果使用。對平時考核中被確定為“差”的人員，實行一個月的告誡期，并要求其向本單位分管領(lǐng)導(dǎo)提交書面檢查。

　　（二）年終考核量化分值的確定

　　年終考核是對公務(wù)員全年綜合表現(xiàn)的鑒定。年終考核應(yīng)在每年年末或者翌年年初進行，一般應(yīng)在翌年2月底前完成。

　　1、年終考核內(nèi)容�？己藘�(nèi)容為德、能、勤、績、廉五方面，評價按《**縣公務(wù)員（機關(guān)工作人員）年度（績效）考核內(nèi)容量化標準》（附件2）和《**縣公務(wù)員（機關(guān)工作人員）年終考核內(nèi)容量化測評表》（附件3）執(zhí)行，考核單位也可結(jié)合實際作適當(dāng)調(diào)整或細化。

　　2、年終考核程序。一般按以下程序進行：

　�。�1）個人述職。個人總結(jié)匯總平時工作情況，根據(jù)本人當(dāng)年實際表現(xiàn)，對照《**縣公務(wù)員（機關(guān)工作人員）年終考核內(nèi)容量化測評表》的要素和標準，在一定范圍內(nèi)進行個人述職。述職的具體范圍由單位考核委員會（考核工作小組）根據(jù)實際工作需要確定。

　　（2）民主測評。公務(wù)員在述職的基礎(chǔ)上，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和聽取述職報告的人員進行民主測評。測評的具體范圍由單位考核委員會（考核工作小組）根據(jù)實際工作需要確定。

　　測評結(jié)束后，按本單位考核工作方案中確定的比例權(quán)重，將平時考核成績與年終民主測評成績進行合成，并填寫《**縣公務(wù)員（機關(guān)工作人員）年度（績效）考核成績匯總表》（附件4），合成后的成績?yōu)槠淠甓龋ǹ冃В┛己丝偝煽儭?br>
　　七、年度（績效）考核等次的確定及其他

　　考核等次的確定，應(yīng)按照定性與定量相結(jié)合的方式進行。

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀等次人員的確定方法

　　單位的考核委員會（考核工作小組）應(yīng)當(dāng)對照以下標準，首先確定不能評定為優(yōu)秀等次的人員：

　�。�1）違反工作程序規(guī)定，被群眾有效投訴一次及以上的；

　�。�2）工作責(zé)任心不強，責(zé)任差錯一次及以上的，并造成不良后果的；

　　（3）因直接責(zé)任事故，造成公共財物或他人財物損失達二千元以上，并造成社會不良 ……（未完，全文共13436字，當(dāng)前僅顯示3196字，請閱讀下面提示信息。收藏《某縣國家公務(wù)員年度績效考核實施辦法及量化標準》）