某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)
1、充滿陽(yáng)光與活力
2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高
3、部分青年干部綜合素質(zhì)較高，表現(xiàn)突出
二、青年干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題
1、青年干部人數(shù)少，學(xué)歷不高，職務(wù)層次低
2、理論知識(shí)功底不深，對(duì)市情了解不足
3、學(xué)風(fēng)有待加強(qiáng)
4、心理素質(zhì)不高
三、提高青年干部隊(duì)伍素質(zhì)的措施
1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)
2、制定青年干部考核制度
3、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉
……
某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

6月2日至6月3日，**市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來(lái)自全市各地、各部門(mén)，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開(kāi)端。兩天的課程不僅讓參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識(shí)了**市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)

兩天的訓(xùn)練時(shí)間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點(diǎn)，具體如下：

1、充滿陽(yáng)光與活力。青年干部有著青年人與生俱來(lái)的陽(yáng)光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時(shí)，有的上去唱歌，有的上去吟詩(shī)，就是實(shí)在是
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略572字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，77名學(xué)員中，僅有5人為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，占參訓(xùn)學(xué)員比例為6.49％，直接反映出我市青年干部人數(shù)較少，我市干部隊(duì)伍存在斷層的問(wèn)題，且學(xué)歷高的青年干部人數(shù)不多，職務(wù)層次較低，部分青年干部雖然十分優(yōu)秀，具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ珱](méi)有機(jī)會(huì)得到鍛煉。

2、理論知識(shí)功底不深，對(duì)市情了解不足。此次測(cè)試內(nèi)容主要是非�；A(chǔ)的政治理論知識(shí)，難度適中，但理論測(cè)試中及格人數(shù)25人，占參訓(xùn)學(xué)員人數(shù)的32.47％。而其中有關(guān)**市情題目，正確率極低，基本上很少有人將所有市情題全部答對(duì)。由此看來(lái)，我市青年干部迫切需要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)和對(duì)**市情的掌握。

3、學(xué)風(fēng)有待加強(qiáng)。雖然訓(xùn)練班對(duì)紀(jì)律作出了嚴(yán)格的規(guī)定，但仍然有部分學(xué)員將不好的會(huì)風(fēng)帶到了訓(xùn)練課上，有上課講小話、上課接打電話、隨意進(jìn)出教室、遲到早退等許多影響課堂的不和諧因素存在，青年干部隊(duì)伍的學(xué)風(fēng)和組織紀(jì)律性還有待加強(qiáng)。有部分學(xué)員十分珍惜此次難得的訓(xùn)練機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)認(rèn)真投入，但仍有許多學(xué)員是抱著“玩”和“混”的心態(tài)來(lái)參加培訓(xùn)的，無(wú)論是推選主持人、小組長(zhǎng)、中心發(fā)言人還是才藝展示，都采取“躲”的態(tài)度，仿佛自己只是一個(gè)旁觀者，一切與已無(wú)關(guān)。

4、心理素質(zhì)不高。此次進(jìn)入模擬面試環(huán)節(jié)的學(xué)員是根據(jù)之前的理論測(cè)試、才藝展示、小組討論、中心發(fā)言等環(huán)節(jié)綜合表現(xiàn)選出的優(yōu)秀代表，但在模擬面試環(huán)節(jié)中除了極個(gè)別同志表現(xiàn)穩(wěn)定，游刃有余之外，其他的同志表現(xiàn)都不盡如人意。究其原因，除了知識(shí)的累積不夠之外，還有一個(gè)重要的原因就是心理素質(zhì)不高，不少參加模擬面試的學(xué)員都表示對(duì)于面試題目，如果是在臺(tái)下，沒(méi)有壓力的情況下輕松思考，一定可以回答的更好，但是一到臺(tái)上，面對(duì)諸多評(píng)委和觀眾便十分緊張，大腦空白，最終沒(méi)能將自己的實(shí)力全部發(fā)揮出來(lái)。

三、提高青年干部隊(duì)伍素質(zhì)的措施

青年干部承擔(dān)著建設(shè)**的責(zé)任,若干年后將是**經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、文化建設(shè)的中堅(jiān)力量，培養(yǎng)鍛煉青年干部隊(duì)伍是干部工作中的重中之重，應(yīng)從以下幾方面著手提高我市青年干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)：

1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)。目前，我市青年干部參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)很少，像把全市青年干部集中起來(lái)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)更是少之又少。青年干部們自從工作之后，在平時(shí)的工作中遇到很多的疑惑，迫切需要有人從理論和實(shí)際兩方面予以指導(dǎo)，迫切需要與同齡人進(jìn)行交流。青年干部隊(duì)伍是一支年輕的、特殊的隊(duì)伍，應(yīng)該根據(jù)他們的特點(diǎn)來(lái)制定培訓(xùn)課程。在培訓(xùn)內(nèi)容上從理論、業(yè)務(wù)、心理等多個(gè)方面給予指導(dǎo)，引導(dǎo)青年干部樹(shù)立團(tuán)結(jié)意識(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，同時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)和綜合能力的培訓(xùn)，例如加入如經(jīng)濟(jì)、法律等知識(shí)；在培訓(xùn)手段上要力求創(chuàng)新，積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、外出考察和一些鍛煉性課程，如安排學(xué)員接訪、下鄉(xiāng)調(diào)研等等靈活多樣的培訓(xùn)手段。

2、制定青年干部考核制度。什么是合格的青年干部，什么是優(yōu)秀的青年干部？沒(méi)有確切的標(biāo)準(zhǔn)。雖然一個(gè)人是否優(yōu)秀沒(méi)有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)該有一個(gè)相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，制定考核制度不僅便于用人部門(mén)管理和評(píng)價(jià)青年干部，及時(shí)了解青年干部的思想動(dòng)態(tài)、精神 ……（未完，全文共2524字，當(dāng)前僅顯示1604字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告》）