淺談如何以復(fù)合型人才培養(yǎng)帶動(dòng)基層隊(duì)伍建設(shè)

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性
一要?jiǎng)?wù)中的職能作用提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持
二、目前基層人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀
（一）學(xué)歷層次偏低，綜合素質(zhì)不高
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作能力欠缺
（三）知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，缺乏復(fù)合型人才
（四）隊(duì)伍趨于老化，年輕力量不足
（五）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作積極性不高
三、加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)的途徑
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高基層隊(duì)伍素質(zhì)
（二）廣開(kāi)渠道，加大人才引進(jìn)力度
（三）建立基地，造就高級(jí)復(fù)合人才
二是培養(yǎng)在職人員，提高專業(yè)水平和學(xué)歷檔次
（四）健全各項(xiàng)制度，保證基層人才長(zhǎng)效培養(yǎng)
一是推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制
二是逐步解決干部“能下”的問(wèn)題，并建立與之相配套的有關(guān)制度
三是推行干部輪崗交流制
一是推行崗位資格證書(shū)制度
二是推行有獎(jiǎng)有罰制度
……

　　按照國(guó)家工商總局的要求，“十一五”時(shí)期全系統(tǒng)基層建設(shè)和人才工作要堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，建章立制，以整合基層執(zhí)法資源，完善基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn)，推進(jìn)基層監(jiān)管方式改革創(chuàng)新，不斷規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法效能；以領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)和行政執(zhí)法人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，全面提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)和依法行政能力，努力形成人盡其才、人才輩出的新局面。因此,大力加強(qiáng)基層建設(shè)和人才工作，在工商行政管理事業(yè)發(fā)展中有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用。如何培養(yǎng)符合時(shí)代發(fā)展要求的復(fù)合型人才，如何調(diào)動(dòng)工商干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)工商干部隊(duì)伍的凝聚力，提高干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，是新時(shí)期工商事業(yè)想要科學(xué)良好發(fā)展所必需要正視的問(wèn)題。在此，本文結(jié)合工商行政管理隊(duì)伍現(xiàn)狀和工作實(shí)際，對(duì)新時(shí)期如何培養(yǎng)人才、建設(shè)隊(duì)伍談一些粗淺的看法。
　　一、加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性
　　在各級(jí)工商
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略601字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
工作能力欠缺。目前涉及工商行政管理部門的法律、法規(guī)達(dá)___多部。但大部分基層干部的工作水平仍停留在收費(fèi)、證照管理等方面，對(duì)一些較深的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、法律、法規(guī)了解不夠，影響了工作職能的正常發(fā)揮。
　�。ㄈ┲R(shí)結(jié)構(gòu)單一，缺乏復(fù)合型人才。目前基層干部隊(duì)伍中，主要的專業(yè)是工商行政管理、文學(xué)、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)，其余如經(jīng)濟(jì)、金融、社會(huì)科學(xué)、財(cái)會(huì)、審計(jì)、電子商務(wù)及現(xiàn)代管理等專業(yè)比較缺乏。知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，尤其缺乏復(fù)合型管理人才。隊(duì)伍中有較大一部分人員滿足于應(yīng)付本職日常工作，對(duì)一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。
　�。ㄋ模╆�(duì)伍趨于老化，年輕力量不足。由于缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，長(zhǎng)期以來(lái)，只進(jìn)不出、只上不下的現(xiàn)象在干部隊(duì)伍中較為普遍地存在。隊(duì)伍缺乏流動(dòng)，新陳代謝緩慢。目前__歲以下公務(wù)員僅占公務(wù)員隊(duì)伍的一小部分，年輕力量相對(duì)缺乏。
　�。ㄎ澹﹦�(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作積極性不高。許多基層干部在貫徹上級(jí)的工作部署時(shí)，多是以文件貫徹文件，以會(huì)議貫徹會(huì)議，按部就班。特別缺乏對(duì)新工作、新目標(biāo)、新任務(wù)的理解，缺乏如何搞好新工作的新思路。一些基層工商干部“不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)”、“差不多”、“過(guò)得去”的思想較為嚴(yán)重，認(rèn)為干好干壞、干多干少工資待遇一個(gè)樣，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，嚴(yán)重影響了工作的有效開(kāi)展。
　　三、加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)的途徑
　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高基層隊(duì)伍素質(zhì)
　　_.全面加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)。利用固定時(shí)間采取多種形式學(xué)習(xí)社會(huì)主義榮辱觀、職業(yè)道德、勤政廉政等內(nèi)容，進(jìn)一步樹(shù)立干部職工愛(ài)崗敬業(yè)，執(zhí)政為民的理念。
　　_.全面加強(qiáng)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)�；鶎庸ど谈刹勘仨毾麓罅鈱W(xué)習(xí)法律法規(guī)，形成較強(qiáng)的行政執(zhí)法能力和較高的業(yè)務(wù)水平，不斷適應(yīng)形勢(shì)的要求。統(tǒng)一的脫崗培訓(xùn)或半年或一年就要進(jìn)行一次；在崗培訓(xùn)應(yīng)該月月搞，崗位練兵應(yīng)該天天練，對(duì)好的經(jīng)驗(yàn)要廣泛交流，及時(shí)推廣，基層局各個(gè)部門可通過(guò)開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，提高本部門的綜合業(yè)務(wù)能力；而在每個(gè)部門提升業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，還要開(kāi)展換崗輪崗交流，使一專多能的人才、復(fù)合型的人才能早日形成。
　　_.鼓勵(lì)在職自學(xué)，倡導(dǎo)學(xué)研之風(fēng)。針對(duì)目前全系統(tǒng)學(xué)歷檔次低，不適應(yīng)工商管理的實(shí)際，各級(jí)部門應(yīng)鼓勵(lì)在職自學(xué)。不妨設(shè)立一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在職自學(xué)成績(jī)優(yōu)秀者予以重獎(jiǎng)�？梢圆扇《喾N手段和方法，倡導(dǎo)學(xué)風(fēng)和大興調(diào)研之風(fēng)，并把學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，在學(xué)中干、在干中學(xué)，從而達(dá)到提高全體人員學(xué)歷檔次和綜合素質(zhì)的目的，以適應(yīng)監(jiān)管社會(huì)主義大市場(chǎng)的需要。
　　_.強(qiáng)化計(jì)算機(jī)等基本技能培訓(xùn)�；炯寄苡�(xùn)練的不足，是當(dāng)前工作效率不高的制約因素之一，建議各級(jí)工商行政機(jī)關(guān)，投入一定資金和人力，強(qiáng)化基層和執(zhí)法一線人員的技能培訓(xùn)。網(wǎng)上辦公、移動(dòng)辦案、網(wǎng)上發(fā)照是工商行政管理部門提高行政執(zhí)法效能和水平的必要手段，基層工商干部必須學(xué)會(huì)利用現(xiàn)代化辦公手段代替?zhèn)鹘y(tǒng)的工作方法，不斷提高工作效率。同時(shí)也要注重計(jì)算機(jī)等其他方面的培訓(xùn)，如電腦培訓(xùn)、識(shí)別假冒偽劣商品培訓(xùn)及公文寫作培訓(xùn)等等，從而達(dá)到培養(yǎng)復(fù)合多能型人才的目的。
　　（二）廣開(kāi)渠道，加大人才引進(jìn)力度
　　量化素質(zhì)建設(shè)和人才培養(yǎng)的指標(biāo)，實(shí)行招聘制，公開(kāi)招聘專門人才，擇 ……（未完，全文共3343字，當(dāng)前僅顯示1689字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何以復(fù)合型人才培養(yǎng)帶動(dòng)基層隊(duì)伍建設(shè)》）