觀念是行為的先導(dǎo),一定的觀念決定一定的行為。觀念是人們行為的導(dǎo)向。觀念制約制度,制度制約行為。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新不能離開(kāi)企業(yè)的組織制度,更不能離開(kāi)企業(yè)觀念的制約。分析企業(yè)觀念創(chuàng)新,有利于更好地認(rèn)識(shí)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新中存在的各種問(wèn)題,從而更好地推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。
企業(yè)觀念創(chuàng)新的作用
。髽I(yè)觀念創(chuàng)新對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為具有導(dǎo)向作用
主要表現(xiàn)在以下三方面.一是觀念創(chuàng)新能拓展對(duì)創(chuàng)新源的認(rèn)識(shí)。比如,人們一直以為產(chǎn)品創(chuàng)新是由產(chǎn)品制造商實(shí)現(xiàn)的,但實(shí)踐表明其創(chuàng)新源是多種多樣的。產(chǎn)品制造商無(wú)疑是產(chǎn)品創(chuàng)新的重要?jiǎng)?chuàng)新源,但在有些領(lǐng)域,產(chǎn)品用戶或材料供應(yīng)商則可能是重要的創(chuàng)新源。這種觀念的改變,對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理及研究開(kāi)發(fā)管理等有重大指導(dǎo)意義。二是表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中。決策是企
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制上的創(chuàng)新,以確保整個(gè)組織采用新技術(shù)、新方法,使創(chuàng)新成為可能,最終通過(guò)決策、計(jì)劃、指揮、組織、協(xié)調(diào)、控制等管理職能活動(dòng),為社會(huì)提供新產(chǎn)品和服務(wù)。很多學(xué)者把技術(shù)創(chuàng)新視為企業(yè)創(chuàng)新的最主要部分,國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的研究成果也主要反映在技術(shù)創(chuàng)新問(wèn)題上。創(chuàng)新理論產(chǎn)生后,有兩個(gè)相互獨(dú)立的發(fā)展方向,即技術(shù)創(chuàng)新理論和制度創(chuàng)新理論,而技術(shù)創(chuàng)新理論得到了更多的重視。僅以企業(yè)而言,技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新_的微觀基礎(chǔ),也可以看作是企業(yè)最直接的創(chuàng)新行為。但企業(yè)組織制度是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的_保證,在企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中卻對(duì)此并末引起充分重視。
影響企業(yè)觀念創(chuàng)新的障礙
.受傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維模式影響
長(zhǎng)期以來(lái),由于受傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維模式影響,企業(yè)的自主性較差,等、靠、要思想較嚴(yán)重。企業(yè)習(xí)慣于生產(chǎn)者主權(quán)的思維模式,即
國(guó)家計(jì)劃→企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品→消費(fèi)者被迫選擇消費(fèi)→企業(yè)繼續(xù)重復(fù)生產(chǎn)。然而,隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和不斷發(fā)展,企業(yè)思維模式應(yīng)由生產(chǎn)者主權(quán)轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者主權(quán),即消費(fèi)者需求→企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品→運(yùn)用營(yíng)銷手段促使消費(fèi)者需求轉(zhuǎn)化為購(gòu)買行為→企業(yè)售出商品→售后服務(wù)→產(chǎn)品、服務(wù)創(chuàng)新→滿足消費(fèi)者更高層次需求。可見(jiàn),企業(yè)若不能從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的慣性思維模式中跳出來(lái),企業(yè)就很難生存。從這個(gè)意義上講,企業(yè)觀念創(chuàng)新是企業(yè)生存的必要條件。
。畬(duì)觀念創(chuàng)新缺乏全面、深刻的認(rèn)識(shí)
許多企業(yè)把觀念創(chuàng)新當(dāng)作形式上的問(wèn)題去處理,沒(méi)有從本質(zhì)上進(jìn)行觀念創(chuàng)新。企業(yè)觀念創(chuàng)新正如人體的新陳代謝,一刻也不能停息,因?yàn)槠髽I(yè)外部環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部狀況是瞬息萬(wàn)變的,而企業(yè)觀念正是在整合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境信息的過(guò)程中形成的,隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的瞬息萬(wàn)變,企業(yè)觀念在不斷更新。因此,企業(yè)觀念創(chuàng)新應(yīng)是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的問(wèn)題,只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),企業(yè)觀念創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)真正的創(chuàng)新,企業(yè)觀念創(chuàng)新才能真正_到企業(yè)行為中去,企業(yè)才能形成良好的創(chuàng)新氛圍。
。髽I(yè)觀念創(chuàng)新缺乏良好的內(nèi)部環(huán)境
許多企業(yè)習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_下的“行政長(zhǎng)官制”,事無(wú)巨細(xì)都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究討論,即使在企業(yè)職工中有創(chuàng)意,也很難通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的研究討論。另外,企業(yè)中的管理人員往往是保守的,他們往往以為企業(yè)雇傭自己的目的是管理好企業(yè)的運(yùn)行,因此自己的職責(zé)是保證預(yù)先制定的計(jì)劃的執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。企業(yè)的活動(dòng)不偏離預(yù)定計(jì)劃的要求便是優(yōu)秀管理的象征。因此,他們往往自覺(jué)或不自覺(jué)得扮演
規(guī)章制度守護(hù)神的角色。
新形勢(shì)下企業(yè)觀念創(chuàng)新的途徑
加強(qiáng)理論研究
觀念是屬于
_態(tài)領(lǐng)域,意識(shí)的產(chǎn)生可以來(lái)自直接經(jīng)驗(yàn),也可以從間接經(jīng)驗(yàn)獲得。而大多數(shù)情況下,運(yùn)用間接經(jīng)驗(yàn)可走捷徑,更有效率。從這個(gè)意義上分析企業(yè)觀念創(chuàng)新離不開(kāi)理論的指導(dǎo)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_下,企業(yè)的計(jì)劃國(guó)家統(tǒng)一下達(dá),企業(yè)的原料國(guó)家統(tǒng)一分配,企業(yè)的資金國(guó)家統(tǒng)一劃拔,企業(yè)的產(chǎn)品國(guó)家統(tǒng)一包銷,企業(yè)完全依賴國(guó)家,不必?fù)?dān)心生存和發(fā)展,這樣不僅沒(méi)能培養(yǎng)出真正的企業(yè)家,而且從未從 ……(未完,全文共3083字,當(dāng)前僅顯示1557字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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