市勞動爭議仲裁工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、2008年工作情況
（一）切實做好勞動爭議案件處理工作，依法維護當(dāng)事人合法權(quán)益
（二）不斷改進(jìn)辦案方式，努力提高辦案質(zhì)量
（三）積極穩(wěn)妥地處理了勞動信訪問題，確保_
（四）嚴(yán)把合同鑒證關(guān)，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生
（五）積極貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
一是廣泛宣傳《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
二是積極適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，針對實施過程中出現(xiàn)的問題探索性地開展工作
二是經(jīng)費嚴(yán)重不足，不能保證正常辦案三是個別縣對仲裁工作認(rèn)識不足，重視不夠
二、2009年工作要點
（一）認(rèn)真貫徹黨的十七大及十七屆三中全會精神，繼續(xù)做好勞動爭議處理工作
（二）進(jìn)一步完善工作機制，促進(jìn)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有效實施
（三）加強企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)，構(gòu)筑勞動爭議處理防線
（四）不斷完善和諧的仲裁方式
一是繼續(xù)加強和規(guī)范仲裁調(diào)解
二是進(jìn)一步強化基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，調(diào)解關(guān)口前移
三是進(jìn)一步健全勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)
……

　　2008年，我市勞動爭議處理工作以全面貫徹落實黨的十七大精神為指導(dǎo)，以努力構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，圍繞勞動保障事業(yè)的發(fā)展，積極貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，依法處理各類勞動爭議案件，及時穩(wěn)妥處理勞動信訪問題，繼續(xù)做好勞動合同鑒證工作，為全市經(jīng)濟發(fā)展和_做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
　　一、2008年工作情況
　�。ㄒ唬┣袑嵶龊脛趧訝幾h案件處理工作，依法維護當(dāng)事人合法權(quán)益
　　我市兩級勞動爭議仲裁委員會積極堅持“和諧仲裁、和諧辦案”的方針，辦和諧案服務(wù)_大局；辦優(yōu)質(zhì)案樹勞動仲裁品牌，多辦案、快辦案、辦好案，依法維護了勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。
　　2008年全市共受理各類勞動爭議438起，涉及職工1065人，立案處理勞動爭議案件398起，涉及職工845人，案外調(diào)解40起，涉及職工220人。其中，集體爭議19起，涉及職工447人。各類勞動爭議按用人單位性質(zhì)劃分，公有制單位86起，非公有制單位308起，機關(guān)事業(yè)單位33起，其他11起；按爭議原因劃分，養(yǎng)老保險爭議216起，工傷待遇爭議102起，工資爭議31起，勞動合同爭議67起，其他爭議22起。本年度內(nèi)結(jié)案376起，調(diào)
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勞動爭議仲裁機構(gòu)十分重視勞動合同鑒證工作，結(jié)合《勞動合同法》及時宣傳簽訂勞動合同是用人單位和勞動者的法定義務(wù)和權(quán)利，指導(dǎo)、督促各類用人單位和勞動者簽訂勞動合同564份，鑒證勞動合同9526份，糾正違法無效勞動合同3269份，制止招用童工153人次，督促補交社會保險費1215人。辦理解除、終止勞動合同手續(xù)2653人，支持了國有企業(yè)改革，規(guī)范了企業(yè)勞動關(guān)系，有效地預(yù)防和減少了勞動爭議的發(fā)生。
　�。ㄎ澹┓e極貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
　　一是廣泛宣傳《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。在該法實施前，我局專門下發(fā)文件要求各縣區(qū)勞動爭議仲裁委員會積極做好原《勞動爭議處理條例》相關(guān)文件及適用法律文書的清理整理工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極宣傳，主動調(diào)整工作思路，轉(zhuǎn)變工作方式，為順利實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》做好準(zhǔn)備。該法正式實施后，我局根據(jù)勞動和社會保障部有關(guān)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》宣傳提綱精神，發(fā)文要求各縣區(qū)勞動保障局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，正確把握立法精神，全面理解制度內(nèi)容，動員和利用社會各方面的力量，開展多種形式的宣傳普及工作。從6月份開始市局仲裁科在安康人民廣播電臺“勞動保障之聲”專題欄目開播了為期兩周的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)政策解讀，收到了較好的宣傳效果。
　　二是積極適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，針對實施過程中出現(xiàn)的問題探索性地開展工作。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來，勞動爭議案件數(shù)量激增，截止10月份，市、縣（區(qū)）兩級仲裁委員會共接待申訴案件558起，立案處理279起，是全年案件數(shù)量的70%。案件多、辦案人員少成為我市勞動爭議仲裁工作面臨的主要問題，全市勞動仲裁工作隊伍積極克服困難，從服務(wù)勞動保障事業(yè)大局、服務(wù)_大局的高度，以干克難積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，順利實現(xiàn)了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的過渡，全年勞動仲裁工作平穩(wěn)推進(jìn)，為區(qū)域穩(wěn)定奠定創(chuàng)造了較好的環(huán)境。同時在目前案件數(shù)量激增和案件數(shù)量將在較長時期持續(xù)增長的情況下，我們已探索性的擬訂了“安康市勞動爭議當(dāng)事人先行調(diào)解告知書”格式文書，采取當(dāng)事人先行協(xié)商處理的形式解決爭議事項，促成單位與職工自主解決矛盾糾紛。自6月份以來，通過當(dāng)事人先行調(diào)解化解勞動糾紛的案件有32起，占應(yīng)先行調(diào)解案件數(shù)的75%，收到了較好的效果。
　　
　　2008年我市勞動保障工作盡管取得了一定成績，但仍存在許多困難和問題：一是人員嚴(yán)重不足，不能適應(yīng)日益激增的勞動爭議案件的需要；二是經(jīng)費嚴(yán)重不足，不能保證正常辦案；三是個別縣對仲裁工作認(rèn)識不足，重視不夠。因此，各級仲裁委員會應(yīng)爭取主動，以干克難，充分發(fā)揮勞動爭議仲裁委員會在構(gòu)建和諧社會中的重要作用。
　　二、2009年工作要點
　　（一）認(rèn)真貫徹黨的十七大及十七屆三中全會精神，繼續(xù)做好勞動爭議處理工作
　　新的形勢對勞動保障工作提出了更高的要求，各級勞動仲裁機構(gòu)要按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，用黨的十七大和十七屆三中全會精神指導(dǎo)和推進(jìn)勞動爭議處理工作，不斷調(diào)整工作思路，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，我們要繼續(xù)把構(gòu)建“和諧仲裁”作為2009年勞動仲裁工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)，把勞動仲裁工作放在謀和諧、促和諧、保和諧中去考慮、去策劃、去拓展。勞動爭議處理工作要著眼于社會和諧，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)整工作思路，改變工作方式，把工作標(biāo)準(zhǔn)定位在促進(jìn)社會和諧上。努力把各種消極因素轉(zhuǎn)化為促進(jìn)社會和諧的積極因素，為社會和諧提供了有力保障。
　�。ǘ┻M(jìn)一步完善工作機制，促進(jìn)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有效實施
　　一要建立一整套適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的辦案制度，進(jìn)一步促進(jìn)案件處理規(guī)范化、科學(xué)化，提高辦案質(zhì)量。二要不斷提高辦案效率，努力適應(yīng)勞動仲裁不收費、仲裁期限縮短、仲裁時效延長的法律規(guī)定，堅持在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案。三是對農(nóng)民工、下崗職工等社會弱勢_更需要體現(xiàn)高效的原則，要開辟綠色通道，快速結(jié)案，及時保障勞動者的權(quán)益。根據(jù)現(xiàn)行專職辦案人員不足的實際情況，我們將適時聘請兼職仲裁員參與辦案。
　　（三）加強企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)，構(gòu)筑勞動爭議處理防線
　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于勞動爭議調(diào)解作出專章的規(guī)定，對調(diào)解組織賦予了更高的法律和社會地位，對企業(yè)調(diào)解組織和調(diào)解的工作程序做出了更 ……（未完，全文共4492字，當(dāng)前僅顯示2269字，請閱讀下面提示信息。收藏《市勞動爭議仲裁工作總結(jié)》）