2017年勞動(dòng)人事爭議仲裁工作情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）機(jī)構(gòu)建設(shè)情況
（二）勞動(dòng)人事爭議仲裁情況
1、不斷加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)
2、公正處理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件
3、加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，減少勞動(dòng)關(guān)系糾紛
4、不斷完善各項(xiàng)制度，提高辦案效率和質(zhì)量
二、存在的困難和問題
（一）勞動(dòng)人事爭議仲裁院建設(shè)滯后
（二）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁員隊(duì)伍力量嚴(yán)重不足
（三）勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁案件辦理不夠規(guī)范，質(zhì)量不高
（四）基層調(diào)解組織的作用發(fā)揮不夠充分
（五）勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁案多人少矛盾突出
（六）勞動(dòng)仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，質(zhì)量不高
三、下步工作
（一）加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度
（二）加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)
（三）加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)
（四）規(guī)范勞動(dòng)爭議案件辦理，提高案件辦理質(zhì)量
（五）加強(qiáng)勞動(dòng)爭議的預(yù)防和調(diào)解工作，爭取工作主動(dòng)權(quán)
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2017年勞動(dòng)人事爭議仲裁工作情況報(bào)告

2017年以來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、市、區(qū)關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁法律法規(guī)政策，以區(qū)委、區(qū)政府工作重點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以維護(hù)全區(qū)_和諧為落腳點(diǎn)，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點(diǎn)，立足發(fā)展穩(wěn)定的大結(jié)局，始終圍繞勞動(dòng)人事爭議仲裁、基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)工作扎實(shí)有效開展工作，積極穩(wěn)妥處理各類勞動(dòng)人事爭議案件，建立健全基層基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織，有力維護(hù)了用工單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁是事業(yè)有序發(fā)展，現(xiàn)將工作開展情況總報(bào)告如下。
一、工作開展情況
（一）機(jī)構(gòu)建設(shè)情況
根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定意見的通知》（云政辦發(fā)〔2011〕6號）和《云南省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì) 云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁工作的通知》（云人社發(fā)〔201
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略638字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
為100%，有調(diào)解員127人；有5個(gè)機(jī)構(gòu)事業(yè)單位建立了調(diào)解組織，有調(diào)解員33人；有85企業(yè)單位建立了調(diào)解組織，有調(diào)解員456人。
2.公正處理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件。截止2017年8月，共受理各類勞動(dòng)爭議案件15起，其中，不予受理1起，確立勞動(dòng)關(guān)系類爭議非因公死亡待遇類爭議1起，勞動(dòng)報(bào)酬類爭議1起，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類爭議12起，結(jié)案9起，其中調(diào)解8起，裁決1起，調(diào)解率為89 %，共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失6.08246萬元，目前正在辦理案件5起。
3.加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，減少勞動(dòng)關(guān)系糾紛。為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真做好2017年度企業(yè)《集體合同》、《工資專項(xiàng)集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》三項(xiàng)合同簽訂工作，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧及_。截止2017年8月，共有926個(gè)（其中企業(yè)是444個(gè)）單位作了用工登記，應(yīng)簽勞動(dòng)合同16704，實(shí)際簽訂16370人，實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)比上年末15801人增569人，合同簽訂率繼續(xù)保持在98%。在住建、公安、總工會(huì)等部門的密切配合和協(xié)同執(zhí)法下，取得了明顯的效果，印發(fā)各種宣傳資料600余份，涉及農(nóng)民工200余人，協(xié)商處理案件7起。通過檢查進(jìn)一步強(qiáng)化了我區(qū)勞動(dòng)用工管理制度，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益，為臨翔區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)繁榮作出了貢獻(xiàn)。
4.不斷完善各項(xiàng)制度，提高辦案效率和質(zhì)量。針對不同的勞動(dòng)爭議案件采取不同的處理方式，對事實(shí)清楚，爭議標(biāo)的不大的爭議案件，分別采取打電話、發(fā)建議書、召集雙方當(dāng)事人協(xié)商調(diào)解等方法進(jìn)行處理；對難以協(xié)商解決的爭議，符合受理?xiàng)l件的，及時(shí)予以立案審理，做到簡單爭議案件及時(shí)處理，集體爭議案件按時(shí)效按程序及時(shí)審結(jié)。做到法律面前人人平等、不徇私情、公正執(zhí)法、依法辦案。通過內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，樹立了勞動(dòng)仲裁窗口形象。同時(shí)，建立公開辦事制度。將勞動(dòng)爭議仲裁程序流程圖等制度上網(wǎng)公布，提供書面簡介材料(如仲裁須知)，使群眾對相關(guān)事項(xiàng)一目了然，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人能自覺、主動(dòng)地按有關(guān)要求履行，提高辦案、辦事效率。落實(shí)首問導(dǎo)訴服務(wù)制。凡有當(dāng)事人辦理仲裁事項(xiàng)，首先接訪的仲裁人員，將相關(guān)事項(xiàng)告知當(dāng)事人或給予辦理，或轉(zhuǎn)交給具體經(jīng)辦人員辦理。建立案件考評制度。為了提高辦案效率，嚴(yán)格辦案時(shí)效，調(diào)動(dòng)仲裁員辦案積極性，勞動(dòng)爭議案件實(shí)行主承辦人制，對主承辦人處理的案件中的各個(gè)環(huán)節(jié)(自立案審查至卷宗歸檔)進(jìn)行自評和考評，加強(qiáng)自我監(jiān)督，從中發(fā)現(xiàn)、總結(jié)案件處理中存在的問題，并加以改進(jìn)，增強(qiáng)了仲裁員的責(zé)任感，保證了案件處理的質(zhì)量。
二、存在的困難和問題
（一）勞動(dòng)人事爭議仲裁院建設(shè)滯后。雖然勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院已經(jīng)通過編委部門批準(zhǔn)成立，但由于編制緊缺，我區(qū)只審批院長編制一名，無其他相應(yīng)工作人員編制。加之機(jī)關(guān)辦公用房緊張，目前勞動(dòng)人事爭議仲裁院只能與勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系股合署辦公，沒有獨(dú)立的辦公場所，仲裁庭只能臨時(shí)借用，給正常工作開展帶來諸多不便。
（二）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁員隊(duì)伍力量嚴(yán)重不足。由于受機(jī)構(gòu)、人員編制等限制，我區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院只有專兼職工作人員3名，且都兼辦其他業(yè)務(wù)。工作人員嚴(yán)重不足，與日益繁重的工作任務(wù)極 ……（未完，全文共5098字，當(dāng)前僅顯示1790字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年勞動(dòng)人事爭議仲裁工作情況報(bào)告》）