市勞動監(jiān)察局黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查報告

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規(guī)定和省委、市委配套規(guī)定轉變作風情況
1、政治上缺少敏銳性
6、三公經費支出方面
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面1、對學習教育抓的不夠實
（二）官僚主義方面1、存在脫離群眾的問題
（三）享樂主義方面1、開拓創(chuàng)新勇氣不足
（四）奢靡之風方面1、個別公務接待還存在超標準現象
（五）密切聯系群眾“最后一公里”方面
1、執(zhí)法方式不規(guī)范
2、便民服務不到位
3、化解矛盾能力有待提高
三、產生問題的原因
1、理想信念不堅定，總開關松動
2、宗旨觀念淡漠，執(zhí)政為民意識不強
3、黨性修養(yǎng)弱化，境界不高
4、制度紀律執(zhí)行不夠嚴格，失之于寬
四、今后的努力方向和整改措施
1、進一步加強學習
2、進一步強化宗旨意識
3、進一步推進工作創(chuàng)新
……
黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查報告
撫順市勞動監(jiān)察局領導班子

根據中央和省委開展的第二批黨的群眾路線教育實踐活動安排部署，勞動監(jiān)察局緊扣“為民、務實、清廉”主題，認真查找在宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距和“四風’’方面以及維護群眾利益、聯系服務群眾最后一公里等各項問題，邊學邊查邊改，對存在的問題深入剖析原因，挖掘思想根源，制定整改措施�，F將對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規(guī)定和省委、市委配套規(guī)定轉變作風情況

勞動監(jiān)察局領導班子遵守黨的政治紀律，在思想上、政治上、行動上自覺與黨中央保持一致，自覺做到不信謠、不傳謠。認真學習貫徹黨的路線方針和中央、省委、市委的重大決策部署，努力把上級精神和要求落到實處。堅持按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，努力做到遵守紀律無特權，執(zhí)行紀律無特例。認真貫徹民主集中制，注重發(fā)揚民主，堅持集中決策。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定及市委有關規(guī)定，狠抓作風建設、黨風廉政建設，黨風政風進一步好轉，但也存在一些需要解決的重要問題：

1、政治上缺少敏銳性。班子成員經黨教育培養(yǎng)多年，在政治上是堅定的，在關系政治方向、政治原則的大是大非問題面前立場堅定、旗幟鮮明，但也存在政治上不夠敏感的問題。一是
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是檢查時重視，日常工作時忽視；對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防范機制還不健全，對領導干部權力運行缺乏有效監(jiān)督。主要領導熱衷于抓業(yè)務，抓指標落實、抓事務性工作，無暇顧及紀律作風建設和黨風廉政建設。

6、三公經費支出方面。2013年勞動監(jiān)察局公務接待費用列入財政部門資金預算 萬元 ，實際支出 萬元 ；2014年列入財政部門資金預算 萬元 ，1-6月實際支出 萬元。在公車使用方面，我局車輛編制 輛，實有車輛 輛；2013年車輛運行費用財政預算 萬元，支出 萬元；2014年車輛運行費用財政預算 萬元，1-6月車輛運行費用支出 萬元。在公款出國（境）方面，幾年來，班子成員沒有發(fā)生此類情況和費用支出。在辦公用房方面，班子成員已經全部按照規(guī)定標準清理辦公用房，目前，班子成員以及業(yè)務科室人員的辦公用房均按規(guī)定標準配備，沒有超標。班子成員沒有利用職務之便搞特殊化和人情消費的行為，也沒有利用職務之便安排親屬和子女在業(yè)務分管部門從事與利益相關的商業(yè)活動。

二、“四風”方面存在的突出問題

按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照中央列舉的“四風”25種表現和37條共性問題，我局將通過多種途徑收集到的意見建議，進行歸類并逐一對癥自查，深入查擺“四風”方面的突出問題。

（一）形式主義方面 1、對學習教育抓的不夠實。沒有把學習當成一種習慣，強調業(yè)務學習較多，放松了對政治理論的學習，理論武裝頭腦不夠。具體表現在平時政治理論學習不夠主動，班子在集體或自學活動中，存在走過場的行為，有的規(guī)定動作不能完成，比如，我局在開展談心、談話活動時，同志們大多礙于情面，不愿多說，出現繞彎子、敷衍了事情況，不能一陣見血地說出缺點，甚至存在明抑暗捧的現象。作為領導班子，針對這種情況不能及時制止糾正，甚至班子成員自己也存在怕傷感情、影響同事關系的思想，談心、談話沒有起到太大效果。 2、存在做表面文章的問題。做有些工作純粹是為了應付上級檢查，搞短時突擊、表面過關。存在迎接檢查時雷厲風行、轟轟烈烈，上級一走四平八穩(wěn)、“濤聲依舊”的現象，沒有從根本上解決問題。比如，在“兩網化”管理考評上，為了能通過省廳驗收，要求縣（區(qū)）搞突擊，重視了硬件配備和指揮中心建設，把主要力量放到了檢查組能看得見的地方，對信息采集的質量和數據的真實性等非表象的東西重視不夠。 3、對工作人員管理不夠嚴。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導致一些工作“推而不動”，部分工作人員存在消極、散漫現象。各種工作規(guī)劃方案編了不少，也不缺少新提法新思路，關鍵落實不到位，規(guī)劃計劃脫節(jié)，成了紙上畫畫，墻上掛掛。比如，我局考勤請假制度修訂了一次又一次，強調了一次又一次，仍沒有起到效果。目前仍有極個別同志存在遲到早退、擅離崗位等現象。這說明制度制定的熱熱鬧鬧，但根本沒有落實，歸根結底還是人情大于制度，應該著重反思。 4、工作的計劃性不強，抓工作的韌性不夠。對于一些工作安排部署不扎實，偏重于形式，對具體工作程序、步驟、監(jiān)督和評價等方面缺少有效的辦法。有些工作安排下去后，形式多于過程，督促檢查不到位。具體表現在對全局工作缺乏整體、長遠的規(guī)劃，思路不夠清晰，日常工作停留于上級交辦什么就做什么，工作過于按部就班。有時對布置下去的工作跟蹤進展，抓落實不夠，在過程中遇到困難沒有正面面對，而是選擇“走彎路”繞開，導致一些工作出現“虎頭蛇尾”現象，根子還是政績觀上出了偏差。比如，在工資保證金收繳方面，每年只是按照省廳下達的指標分配給各縣（區(qū)），至于縣（區(qū)）收多收少，在收繳方面存在什么問題和困難則很少過問。

（二）官僚主義方面 1、存在脫離群眾的問題。班子成員大多有過基層工作經歷，和群眾有著天然的感情，對群眾的想法十分了解，覺得自己的想法就是群眾的想法，所以在工作決策中自覺不自覺的存在忽視群眾利益的現象，對群眾反映強烈的一些突出問題落實解決不夠。比如，近幾年在處理拖欠農民工工資案件時，總覺得農民工上訪就是為了錢，只要把農民工的工資要回來，其他的就不重要了，忽視了農民工其他合法權益的保護，沒有真正做到換位思考，執(zhí)政為民。 2、擔當精神還不夠強。我們雖然也時常講要在其位、謀其政、負其責，但在工作過程中，有時考慮問題困難多，考慮客觀因素多，缺少了應有擔當。工作上不求有功，但求無過思想依然存在，工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及，怕擔責任。比如，開展對勞務派遣企業(yè)專項檢查時，顧忌人情關系，不愿得罪人，針對檢查出來的問題，并沒有及時、徹底解決，留 ……（未完，全文共8900字，當前僅顯示2431字，請閱讀下面提示信息。收藏《市勞動監(jiān)察局黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查報告》）