公司企業(yè)工會(huì)融入中心服務(wù)大局提高工會(huì)工作的實(shí)踐與思考

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持“以人為本”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)
二、努力營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)快樂(lè)工作
（一）、以慰問(wèn)困難職工為重點(diǎn)，切實(shí)履行工會(huì)的維護(hù)職責(zé)
（二）、積極開(kāi)展業(yè)余文體活動(dòng)，為職工娛樂(lè)身心、釋放壓力搭建平臺(tái)
三、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，實(shí)現(xiàn)工會(huì)維護(hù)職能
一是要正確履行維護(hù)職能
二是建立和完善必要的約束機(jī)制
四是關(guān)心員工生活，努力為員工辦實(shí)事、辦好事
四、同舟共濟(jì)共防安全線
……

　　“融入中心，服務(wù)大局”提高工會(huì)工作的實(shí)踐與思考
　　建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，其目的在于增強(qiáng)企業(yè)的活力，使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來(lái)，使職工感到自己不僅是在為國(guó)家和社會(huì)勞動(dòng)，而且在為自己勞動(dòng)，使職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞是與每個(gè)職工利益直接掛鉤。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、辦好企業(yè)已經(jīng)不再是廠長(zhǎng)、經(jīng)理的事情。工會(huì)在關(guān)心和維護(hù)員工的切身利益的同時(shí)，必須關(guān)心企業(yè)的興衰，為此，工會(huì)的一切工作，圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　一、堅(jiān)持“以人為本”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)
　　工會(huì)不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織者，卻能很好地成為調(diào)動(dòng)員工積極性的鼓勵(lì)者，因此，工會(huì)要認(rèn)真履行教育職能，提高員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
　　在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過(guò)教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，以最大限度地開(kāi)發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與電網(wǎng)公司發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，這是一
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利益，改善了企業(yè)中的人際關(guān)系，因而他們是擁護(hù)和支持改革的，這是必須肯定的職工心態(tài)的主導(dǎo)方面。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)看到，由于改革并不是總能夠立即就給職工帶來(lái)實(shí)惠，由于某些改革還要不可避免地?fù)p害某些人暫時(shí)的或不合理的利益，同時(shí)由于職工對(duì)改革拭目以待期望值過(guò)高等情況，難免出現(xiàn)暫時(shí)的或局部的心理失衡，并由此生發(fā)出某些不健康的主流或主導(dǎo)方面，但對(duì)它的消極作用所產(chǎn)生的心里壓力不能低估，不可忽視。對(duì)于員工心里壓力網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，目前有約20％的中國(guó)員工感到壓力過(guò)大，一些研究也表明，我國(guó)抑郁癥患者的發(fā)病率相當(dāng)高，一些與壓力和心理問(wèn)題有關(guān)的疾病（如高血壓、冠心病）的發(fā)病率也越來(lái)越高，而在那些高焦慮、高壓工作環(huán)境下，這一比例還會(huì)更高。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)和促進(jìn)人的全面發(fā)展，四中全會(huì)又提出要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。關(guān)注職工身心健康，緩解員工壓力，促進(jìn)人的全面發(fā)展，努力營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的應(yīng)有之義，所以在推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的歷史進(jìn)程中，工會(huì)組織將起到不可替代的重要作用。
　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的逐步建立和完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)越加多樣化，人們的物質(zhì)生活越來(lái)越豐富，但由此帶來(lái)的一些深層次的矛盾和問(wèn)題也越來(lái)越突出。由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，職工面臨的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗、家庭生活壓力日益加劇，許多人在職業(yè)穩(wěn)定上存在恐慌感，生活保障上存在不安全感。例如，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在職工心里掀起了巨瀾，一些人完全處于“一級(jí)戰(zhàn)備”狀態(tài)，把周?chē)淖兓约旱牡檬О参Ｂ?lián)系在一起，猜忌多疑，焦慮不安，處于焦慮心態(tài)；在改革中隨著新_代替舊_，一些職工在心理上失去了原來(lái)的穩(wěn)態(tài)，即使切身利益并未受到什么損傷，自己也會(huì)覺(jué)得在急劇變革的時(shí)代將會(huì)喪失原有的某些優(yōu)勢(shì)和能力，從而產(chǎn)生可能落伍的失落心理，處于失落心態(tài)；一些老弱病殘職工認(rèn)為，過(guò)去生老病死傷殘有保障，現(xiàn)在端走了社會(huì)主義“照顧飯“，感到前途渺茫處自卑心態(tài)；加之崗位之間、行業(yè)間職工的收入分配差距呈現(xiàn)不斷擴(kuò)大的態(tài)勢(shì)，這都會(huì)給部分員工造成巨大的精神和心理壓力，職工的潛能得不到充分發(fā)揮，個(gè)人的發(fā)展受到了壓制，給企業(yè)和社會(huì)都造成了一定的損失。面對(duì)職工心理上存在的突出問(wèn)題，工會(huì)作為職工之家，要充分利用自身的優(yōu)勢(shì)，注重關(guān)心職工生活，掌握職工思想，理解職工愿望，排除員工的心理障礙，堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)快樂(lè)工作，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的積極性、智慧和創(chuàng)造力的解放和發(fā)展。我認(rèn)為可從以下兩個(gè)方面著手。
　　（一）、以慰問(wèn)困難職工為重點(diǎn)，切實(shí)履行工會(huì)的維護(hù)職責(zé)。
　　由于我國(guó)實(shí)行的是循序漸進(jìn)式的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_，伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革、改制的進(jìn)行，許多職工在這個(gè)過(guò)程中受到了沖擊，甚至感到迷茫，一些困難企業(yè)職工和下崗職工的生活遇到很大的困難；同時(shí)由于社會(huì)利益關(guān)系日益多樣化和復(fù)雜化，職工的物質(zhì)文化需求也不斷提高并日趨多樣化，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)也在不斷加重。
　　工會(huì)要做職工的貼心人，履行好基本職責(zé)，必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來(lái)落實(shí)，把維護(hù)職工的合法權(quán)益貫徹到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，為企業(yè)分憂，為職工解難，要努力在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過(guò)程中切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，使他們真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)組織的吸引力和凝聚力�！皫头觥笔枪�(huì)維護(hù)職工利益的最直接最具體的體現(xiàn)，而特困職工又是職工中最需要幫助和關(guān)心的_，也是維護(hù)的重點(diǎn)對(duì)象，所以維護(hù)職工的合法，首先要維護(hù)好困難職工的生活保障權(quán)。要盡心竭 ……（未完，全文共5441字，當(dāng)前僅顯示1910字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)工會(huì)融入中心服務(wù)大局提高工會(huì)工作的實(shí)踐與思考》）