機(jī)關(guān)工作人員考核工作實(shí)施方案

　　根據(jù)《縣委組織部、縣人事局關(guān)于做好2009年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(竹人[2009]38號(hào))和縣委組織部、縣人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部、省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人事部印發(fā)〈公務(wù)員考核規(guī)定〉(試行)的通知》(竹人[2009]36號(hào))、《縣委組織部、縣人事局關(guān)于印發(fā)〈**縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作試行意見〉的通知》(竹人[2009]37號(hào))文件精神，為了認(rèn)真做好2009年商務(wù)局機(jī)關(guān)工作人員的年度考核工作，正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，結(jié)合本局實(shí)際，特制定如下考核實(shí)施方案：
　　一、年度考核的對(duì)象
　　局機(jī)關(guān)在冊(cè)的全體干部職工。
　　二、成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
　　年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員由5人組成，其中職工代表通過
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，得出每位工作人員的考核情況，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)局黨委研究確定每位工作人員的考核等次。
　　年度考核辦法及等次確定：
　　1、個(gè)人總結(jié)。按照崗位目標(biāo)考核內(nèi)容，依據(jù)平時(shí)工作記錄，對(duì)照本年度工作職責(zé)，實(shí)事求是地對(duì)履行崗位職責(zé)完成工作任務(wù)情況、取得的成績(jī)和存在的不足進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行述職，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》(一律用黑墨水填寫)。
　　2、平時(shí)考核。平時(shí)成績(jī)采取以打分為主的定量考核辦法。
　　平時(shí)工作考核分采用基分浮動(dòng)法確定，根據(jù)我局情況，確定本年度個(gè)人考核基分為90分。被考核人在檢查本年出勤情況及工作職責(zé)履行情況的基礎(chǔ)上，按要求認(rèn)真填寫好《考核登記表》。
　　平時(shí)考核成績(jī)，以年度崗位職責(zé)為依據(jù)，對(duì)全年工作項(xiàng)目和完成情況進(jìn)行認(rèn)定，由年度考核小組據(jù)此加分和減分。具體加分減分條件如下：
　　(1)個(gè)人獲獎(jiǎng)：2009年受省商務(wù)廳、市委、市政府及縣以上綜合性表彰的各加1分;
　　(2)股室獲獎(jiǎng)：2009年受省商務(wù)廳、市委、市政府及縣以上的單項(xiàng)表彰，科室人員每人各加1分;
　　(3)撰寫并在縣、市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表調(diào)研文章的每篇加1分，最高不超過3分;
　　(4)病假累計(jì)30天以上扣1分，事假按規(guī)定執(zhí)行，曠工一天扣5分，以此類推，經(jīng)常遲到早退的扣5分。
　　3、群眾評(píng)測(cè)。群眾測(cè)評(píng)在各被考核人進(jìn)行年度述職后進(jìn)行，然后群眾測(cè)評(píng)。群眾測(cè)評(píng)占總分的30%。參加測(cè)評(píng)的人員為參加2009年度考核人員，測(cè)評(píng)范圍為2009年度考核對(duì)象。測(cè)評(píng)表由年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一制定，采取無記名測(cè)評(píng)打分方式，打分時(shí)應(yīng)注意防止“感情分”和“惡意分”。對(duì)于在同一張測(cè)評(píng)表上出現(xiàn)最高分100分和最低分50分以下的，可視為人情和惡意分作廢票處理，然后計(jì)算出個(gè)人的群眾測(cè)評(píng)分結(jié)果。
　　4、確定等次。根據(jù)各被考核人平時(shí)考核分和群眾測(cè)評(píng)分確定每人的2009年度考核成績(jī)。按照竹人[2001]13號(hào)、竹人[2005]29號(hào)文件規(guī)定，取得優(yōu)秀等次的不得低于86分，取得稱職等次的不得低于71分，取得基本稱職的不得低于60分，59分以下經(jīng)考核確有問題的應(yīng)定為不稱職等次。各職務(wù)層面優(yōu)秀等次按“高分得優(yōu)”的原則，依照審批的名額由年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組按1：1.5的比例提出候選人員，提交局黨委研究決定，對(duì)被擬定為優(yōu)秀等次的人員在上報(bào)前進(jìn)行公示，時(shí)間為三天，以接受群眾監(jiān)督。對(duì)群眾意見較大經(jīng)調(diào)查確有問題的，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)黨委研究后重新確定等次。
　　五、時(shí)間安排
　　平時(shí)考核：每季度5號(hào)前,由被考核人將《考核記錄本》交年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行檢查、審核;每季度10號(hào)前由局主管領(lǐng)導(dǎo)簽署具體評(píng)鑒意見。
　　年度考核：由于時(shí)間緊、任務(wù)重，局機(jī)關(guān)工作人員務(wù)必按照時(shí)間安排自覺參加，具體時(shí)間安排如下：
　�、�2009年1月9日-10日制定年度考核工作方案。
　�、�1月11日-13日申報(bào)機(jī)關(guān)工作人員2009年度考核優(yōu)秀等次比例審批表。
　�、�1月14日召開機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作動(dòng)員大會(huì)。
　　④1月15日- ……（未完，全文共2532字，當(dāng)前僅顯示1610字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)關(guān)工作人員考核工作實(shí)施方案》）