園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的實(shí)踐與探討

　　綠色是生命的象征，綠色是希望的象征。上海是國家級園林城市，是中國改革開放的縮影，是中國向世界展示的窗口與形象。城市環(huán)境是城市文明的重要基礎(chǔ)，園林綠化養(yǎng)護(hù)管理則是其中關(guān)鍵一環(huán)。隨著時代發(fā)展與社會進(jìn)步，對于園林綠化養(yǎng)護(hù)管理質(zhì)量和水平的要求與日俱增。通過浦東新區(qū)辦公中心綠地的養(yǎng)護(hù)管理實(shí)踐，認(rèn)識和感受到綠化養(yǎng)護(hù)工作要有一套完整的管理和實(shí)踐機(jī)制，才能保證綠化養(yǎng)護(hù)工作的有效開展和順利完成。
　　一、制度規(guī)范化
　　完善制度建設(shè)，加強(qiáng)規(guī)范管理。
　　園林綠化的養(yǎng)護(hù)管理工作是一項(xiàng)專業(yè)性、特
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心綠地概況：
　　綠地面積40000m2，其中草坪面積15000m2，草花600m2，有高羊茅和百慕達(dá)黑麥草兩種品種。喬灌木共有34種，喬木主要有香樟、廣玉蘭、銀杏、白玉蘭等，花灌木有山茶、紅楓、石榴、火棘、杜鵑等，果樹有梨樹、柑橘等。其中有較多的整形綠籬如龍柏、金葉女貞、紅花繼木等。
　　二、管理人性化
　　健全競爭機(jī)制，提升養(yǎng)護(hù)質(zhì)量。
　　“以人為本”的管理理念是我們管理層的共識，而創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，在完善專業(yè)技術(shù)人員配置的同時，加強(qiáng)溝通，和諧共處，逐步形成良性管理體系，促進(jìn)良性競爭，形成良好的工作氛圍和競爭機(jī)制。
　　穩(wěn)定永遠(yuǎn)是最重要的，從人性化的角度出發(fā)，公司切實(shí)關(guān)心員工，加強(qiáng)職業(yè)道德和工作責(zé)任心教育，要求養(yǎng)護(hù)員工以務(wù)實(shí)、誠信、開拓、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳡顟B(tài)去面對每一種事情。養(yǎng)護(hù)工作無小事，通過每周養(yǎng)護(hù)工作例會，日常巡查溝通，充分發(fā)揮員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，通過實(shí)踐分析，總結(jié)提升，做到發(fā)現(xiàn)問題及時反饋、及時分析、及時解決。針對養(yǎng)護(hù)工作中發(fā)現(xiàn)的點(diǎn)滴問題，特別養(yǎng)護(hù)人員的安排調(diào)整，工作計(jì)劃，都根據(jù)養(yǎng)護(hù)人員的技術(shù)情況，養(yǎng)護(hù)區(qū)域的植被情況，進(jìn)行意見征詢，思想溝通，讓他們增強(qiáng)自信，處事誠信，工作安心，做到養(yǎng)護(hù)管理工作制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。
　　堅(jiān)持人才的培養(yǎng)與發(fā)掘，在提高員工技術(shù)能力的同時完善公司的綜合實(shí)力。我們結(jié)合養(yǎng)護(hù)工作實(shí)際需要，通過走出去學(xué)習(xí)、請進(jìn)來求教定期開展一系列的園林專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。例：園林養(yǎng)護(hù)技術(shù)培訓(xùn)，讓養(yǎng)護(hù)員工了解上海的養(yǎng)護(hù)新技術(shù)，新趨勢，學(xué)習(xí)園林養(yǎng)護(hù)規(guī)范，切實(shí)提高理論認(rèn)知能力。通過安全教育培訓(xùn)，讓員工在工作中始終牢固樹立安全第一的理念，掌握規(guī)范的安全技術(shù)并在工作中學(xué)以致用。通過園林植保技術(shù)培訓(xùn)，讓員工了解上海地區(qū)常見的病蟲害，認(rèn)識他們的形態(tài)特征，防治手段，新的生物環(huán)保農(nóng)藥的防治特點(diǎn)。通過綠化初級工、中級工、高級工培訓(xùn)，通過理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)實(shí)踐運(yùn)用及考核，在切實(shí)提高員工理論認(rèn)知水平的同時，提高養(yǎng)護(hù)專業(yè)技能。
　　針對園林綠化養(yǎng)護(hù)的特殊性 ……（未完，全文共1723字，當(dāng)前僅顯示1095字，請閱讀下面提示信息。收藏《園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的實(shí)踐與探討》）