人事局(編辦)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《**區(qū)區(qū)直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級(jí)干部管理辦法（暫行）》的通知（隆辦發(fā)〔2004〕40號(hào)）文件精神，為深化我局干部人事制度改革，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全局工作人員的積極性，結(jié)合我局實(shí)際，制訂二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
　　一、指導(dǎo)思想和原則
　　以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)
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三年來(lái)年度考核為稱職等次及以上。
　　4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
　　5、競(jìng)聘二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位的還應(yīng)符合以下條件之一：
　　①現(xiàn)任二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職；
　�、诂F(xiàn)任二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副職滿二年，大學(xué)�？埔陨�；
　�、勰挲g男女不超過(guò)50周歲。
　　6、競(jìng)聘二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位的還應(yīng)符合以下條件之一：
　　①現(xiàn)任二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；
　�、谝话愀刹磕挲g不超過(guò)35周歲，文化程度要求在大專以上。
　�、墼诒揪止ぷ�1年以上，且考核為稱職以上。
　　聘任期限為3年。聘期滿后根據(jù)情況重新競(jìng)聘。
　　三、方法步驟
　　1、制定競(jìng)聘上崗工作方案，提交全局干部職工討論。
　　2、公布職位。召開(kāi)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘工作大會(huì)，向干部群眾公布競(jìng)爭(zhēng)的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時(shí)間安排等事項(xiàng)。
　　3、公開(kāi)報(bào)名。符合競(jìng)崗條件的人員可自薦報(bào)名，也可采取群眾推薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。每人可報(bào)1-2個(gè)崗位。
　　4、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，局黨組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
　　5、本人演講。召開(kāi)局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)，組織參加競(jìng)聘人員抽簽進(jìn)行演講。演講內(nèi)容包括競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)、本人競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位的有利條件和不足之處以及上崗后做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想及目標(biāo)承諾等。
　　6、民主測(cè)評(píng)。在每位競(jìng)聘者演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。主要評(píng)議競(jìng)爭(zhēng)者能否勝任所競(jìng)爭(zhēng)職位。由機(jī)關(guān)全體干部職工以投票方式進(jìn)行，所投贊成票與總票的比例為該同志的得分，占總分的60％。
　　7、評(píng)委打分。由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評(píng)委，在每位競(jìng)聘者演講結(jié)束后由領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行打分。所打分?jǐn)?shù)占總分的40％。
　　8、組織考察。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合得分（民主測(cè)評(píng)＋評(píng)委打分）進(jìn)行組織考察情況。
　　9、公示。局黨組根據(jù)考察結(jié)果提出初任人選進(jìn)行任前公示（任前公示7天）。
　　10、決定任命。初 ……（未完，全文共1591字，當(dāng)前僅顯示1012字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事局(編辦)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》）