農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

　　農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)情況的
　　調(diào) 研 報(bào) 告
　　
　　為了更好地促進(jìn)我鄉(xiāng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，近日，我們組織有關(guān)人員采取走訪座談、查閱相關(guān)資料等形式對我鄉(xiāng)基層人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、存在的問題等進(jìn)行了專題調(diào)研�，F(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)現(xiàn)狀，就基層人才隊(duì)伍建設(shè)談幾點(diǎn)看法。
　　一、基本情況
　　略---------
　　二、我鄉(xiāng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀原因和存在的問題
　�。ㄒ唬┈F(xiàn)狀
　　近年來，我鄉(xiāng)農(nóng)村基層人才
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略369字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
回鄉(xiāng)發(fā)展。因家鄉(xiāng)各種條件的限制，比如交通、場地、勞力、稅費(fèi)等，不愿回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，回歸工程十分艱難。
　　3、一些學(xué)有所成的大中專畢業(yè)生，追求大中城市的優(yōu)越生活、工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，不愿回鄉(xiāng)搞家鄉(xiāng)建設(shè)。家鄉(xiāng)的住房條件差，工資待遇低，生活單調(diào)、小孩入學(xué)難等諸多因素，對其沒有吸引力。再者公務(wù)員身份難以解決，凡進(jìn)必考，也對其產(chǎn)生一定影響。
　　4、由于費(fèi)稅改革，鄉(xiāng)村兩級收入較少，特別是村級“三提五統(tǒng)”取消后，每村僅靠25000多元的財(cái)政補(bǔ)貼，村干部工資發(fā)放困難，部分40歲以下的富有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的村干部難以堅(jiān)守清貧，辭職外出經(jīng)商或務(wù)工，不同程度上造成人才流失。
　　5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作人員，他們各有不同的專業(yè)特長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定作出了較大貢獻(xiàn)，發(fā)揮了舉足輕重的作用，但由于工資難維持生活，加之家屬下崗，迫于生計(jì)，不得不離開心愛的崗位，拋妻別子，遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)。
　　（三）存在的問題
　　1、市場配置與政府宏觀調(diào)控對人才隊(duì)伍建設(shè)的影響。
　　市場配置與政府宏觀調(diào)控手段對我鄉(xiāng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)無疑是行之有效的方法，但在實(shí)際操作中卻困難較大，結(jié)果往往事與愿違。市場的配置與政府的宏觀調(diào)控將人才納入競爭之中，公平競爭，優(yōu)勝劣汰，通過層層選拔出來的相對較好人才，包括部分干部、職工、農(nóng)民，往往以此為資本，居功自傲，與政府講條件，要位置，稍不如意，便以此相要挾，炒了政府的魷魚。其二，別的單位，如上級單位或其他的企事來單位，當(dāng)其內(nèi)部人才出現(xiàn)空缺時(shí)，便對我單位人才虎視端端，以高薪厚祿等手段，千方百計(jì)，想方設(shè)法將我辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才挖走。第三，縣及縣以上黨委、人大、政府、政協(xié)及其局委，經(jīng)常招收公務(wù)人員，人往高處走，一些符合條件的拔尖人才，勇躍報(bào)考，一考就成，誰也不敢阻攔，無可奈何被上級釣走。
　　2、用人機(jī)制的弊端影響人才隊(duì)伍的健全。
　　政府的用人機(jī)制是公開、平等、競爭、擇優(yōu)， ……（未完，全文共1627字，當(dāng)前僅顯示1034字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告》）