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市公務員隊伍建設問題調查

發(fā)表時間:2009/1/9 16:54:41
目錄/提綱:……
一、漁業(yè)行政執(zhí)法隊伍現(xiàn)狀
二、漁業(yè)行政執(zhí)法的職責
三、執(zhí)法不給經費,產生的弊病
三是極少數(shù)人收費不開據(jù),中飽私囊,侵吞國家財產,損害了漁政執(zhí)法隊伍的形象
四、建議
……

  武穴市公務員隊伍建設問題調查
  ——漁業(yè)行政執(zhí)法不應成為公務員隊伍中的“棄嬰”
  
  一、漁業(yè)行政執(zhí)法隊伍現(xiàn)狀
  湖北省武穴市漁政監(jiān)督管理站(以下簡稱漁政站)是武穴市水產局下屬的二級單位,是國務院允許著裝的十四個部門之一,是頭戴國徽、代表政府執(zhí)法的漁業(yè)行政執(zhí)法機構,F(xiàn)有在編職工25人,在崗職工19人(而不在崗的原因是因為工資太低,家庭條件又太困難不能生存,不得不外出打工謀生)。目前,單位的性質屬于行使?jié)O業(yè)行政執(zhí)法權的事業(yè)單位,根據(jù)有關文件規(guī)定:漁政站本應納入同級財政預算,人員依照公務員管理。但由于種種原因,漁政管理經費一直是靠自收自支,導致經費嚴重短缺,漁政管理至今岸上無巡邏車、水上無監(jiān)督艇、辦公缺場所、職工缺工資。到目前為止,漁政站所有職工的養(yǎng)老保險一分
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漁業(yè)資源可持續(xù)利用,在長江流域全面實施禁漁期制度以后,加強漁政管理工作,尤其重要。
  三、執(zhí)法不給經費,產生的弊病
  1、收入與管理矛盾沖突較大。 重管理、輕服務,為增加收入而抓管理,必將影響從嚴執(zhí)法。漁政站為了生存,不得不實行“執(zhí)法單位,企業(yè)管理”的作法,對下屬各中隊,定上交任務,搞承包。這樣以收入為目的的檢查管理,導致管理威信下降。個別漁民甚至狂言“不就為錢嗎!”“我們不違章、不違法,你們喝西北風!”造成尷尬局面。另外因經費短缺也導致對安全檢查、漁業(yè)資源調研、環(huán)境監(jiān)測、漁業(yè)法律法規(guī)宣傳等基礎性工作熱情不高。收入對管理的另一個困擾是在每次出外管理都要考慮執(zhí)法成本,首先是考慮虧不虧本,而不去考慮所產生的社會效益,從而形成管理得越勤越缺經費、管理得越好越沒有收入來源的惡性循環(huán),影響了漁業(yè)執(zhí)法工作的開展。
  2、無辦公場所和管理車、船,跟不上形勢的發(fā)展。 漁政站自建站至今,一直未建辦公樓,辦公場地靠租借,每年租金高達1—2萬元,加重了漁政管理的負擔。另外,針對違規(guī)作業(yè)漁船和偷、毒、非法電捕等違法活動一般都發(fā)生在夜間和水上的特點,由于漁政管理無巡邏車、監(jiān)督艇,使管理跟不上形勢,工作陷入被動,導致許多漁業(yè)違法案件得不到及時查處,給漁業(yè)資源和漁業(yè)生產者造成不必要的損失,影響了漁業(yè)生產的發(fā)展。
  3、經費短缺,人心不穩(wěn)。比照公務員工資標準,漁政站在編執(zhí)法人員每年應發(fā)工資在40余萬元。由于漁政管理一直未納入同級財政預算,經費靠自收自支,近年來農村費稅改革又取消了原向精養(yǎng)魚池、塘堰承包者征收的漁業(yè)資源增殖保護費,加之對廣藥、祥云、北京奧德賽等違法排污企業(yè)因迫于全市經濟發(fā)展大局的壓力又不能進行處罰,致使辦案經費嚴重短缺,使執(zhí)法人員工資只能按檔案標準工資50--60%發(fā)放,還年年拖欠,無法到位。待遇更無保障,全站職工養(yǎng)老保險至今分文未交,醫(yī)療保險保留空白,而且對外舉債高達近100萬元。這些原因導致漁政執(zhí)法隊伍人心渙散,情緒低落,影響工作。
  4、行政執(zhí)法、經費靠罰,為了生存、違紀違法。這就是對武穴市漁業(yè)行政執(zhí)法機構的真實寫照。由于漁業(yè)行政執(zhí)法經費得不到保障,為了生存,為了增加收入,一是不惜執(zhí)法犯法,采取“以費代罰”,允許違法違規(guī)作業(yè),破壞漁業(yè)資源;二是巧立名目,亂收費,坑害群眾;三是極少數(shù)人收費不開據(jù),中飽私囊,侵吞國家財產,損害了漁政執(zhí)法隊伍的形象。
  上述問題的存在,嚴重損害了漁業(yè)行政執(zhí)法隊伍形象和聲譽,影響了漁政職能的正常發(fā)揮,已經引起社會各界的強烈反響。究其癥結在于漁業(yè)行政執(zhí)法機構編制性質為企業(yè)化管理的行政執(zhí)法事業(yè)單位,與其所承擔的行政執(zhí)法職能極不相適。近年來,盡管漁政站已經報請政府,將部分禁漁經費納入了財政預算,并從整頓隊伍入手,在漁政管理工作中,實行“事業(yè)單位、企業(yè)管理”和“人定崗、崗定責、責定標、標定獎懲”的管理模 ……(未完,全文共2432字,當前僅顯示1546字,請閱讀下面提示信息。收藏《市公務員隊伍建設問題調查》
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