和諧企業(yè)——和諧社會的基石

目錄/提綱：……
一、執(zhí)行勞動法規(guī)定，依法簽訂勞動合同
二、認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和休息、休假制度，保障職工健康
三、按時足額發(fā)放工資，加班工資和獎金
四、企業(yè)依法為職工辦理保險，并按規(guī)定繳納各種社會保險費
五、建立健全行之有效安全生產規(guī)章制度，確保職工安全生產
六、依法建立女工組織，重視工會活動
七、建立職工代表大會制度，完善企業(yè)民主管理
八、加強職工技能培訓，落實職工培訓教育經費
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　　慈溪客運中心現(xiàn)有72個職工（其中正式職工48人，合同工24人），企業(yè)下屬五個部門即：客運東站、南站、西站、車輛技術門檢站、急救中心，主要經營開放型場站管理和服務工作。近年來，企業(yè)黨、政、工領導注重開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得一定的成效。
　　一、執(zhí)行勞動法規(guī)定，依法簽訂勞動合同
　　企業(yè)按勞動法規(guī)定對每位原先固定職工簽訂了長期勞動用工合同，同時對臨時需用生產崗位用工按勞動部門要求都簽訂了臨時用工勞動合同，簽訂合同期為一年。如生產工作需要本人又繼續(xù)愿意在本企業(yè)工作，第二年繼續(xù)按時簽訂合同。對在本企業(yè)連續(xù)工作超過三年的臨時勞動合同工，到期辭職回家的，企業(yè)按每年一個月的本人工資發(fā)給其生活補貼費。由于企業(yè)長期來按“勞動法”規(guī)定執(zhí)行勞動合同，企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定，到目前為止，沒有一個長期合同工提出辭職，臨時合同工最長工齡達到10來年，工作安心，思想穩(wěn)定。
　　二、認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)
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屋公積金和醫(yī)保金，在此基礎上企業(yè)還根據(jù)職工實際崗位上與車輛接觸較多的情況為職工辦理了工傷保險。按繳費標準及時足額繳納各種費用，解決了廣大職工的后顧之憂，使廣大職工深感企業(yè)的溫暖和關心，企業(yè)職工凝聚力得到增強。
　　五、建立健全行之有效安全生產規(guī)章制度，確保職工安全生產
　　企業(yè)為使廣大職工做到“高高興興上班，平平安安回家”，在實際生產工作中制訂一系列切合企業(yè)實際操作規(guī)程的安全生產規(guī)章制度�，F(xiàn)有企業(yè)干部、職工每人每崗位都有工作職責，每人每工種每年簽訂一次安全責任狀。做到企業(yè)領導重視安全生產，職工自覺遵守安全生產操作規(guī)程，企業(yè)中形成安全生產人人有責氣氛。同時幾年來企業(yè)相繼開展“安康杯”勞動競賽活動和各種安全知識競賽活動。由于企業(yè)切實抓好安全生產工作，獲得了全國“安康杯”優(yōu)勝單位。
　　由于企業(yè)制訂一系列行之有效的安全生產制度，我們在開放型場站遇重大節(jié)假日客流聚增的情況下，旅客排隊候車，能做到不傷一人，不漏乘一客，受到上級有關部門好評，使制度發(fā)揮作用，同時也保障了職工人身安全。為了做好常年的安全生產工作，企業(yè)還抽出一定時間邀請市安全管理部門人員上安全課，講解安全生產重要性，同時安排部分職工參加上級部門組織的各種安全培訓，企業(yè)配有安全員，各部門指定副職具體分管日常安全生產，做到有制度、有人員落實，并對各部門安全生產和電器設備開展不定期檢查。企業(yè)根據(jù)生產工作需要為每個職工每季度發(fā)放勞動保護用品，并根據(jù)氣候變化夏季增發(fā)防暑降溫藥品和冬季防冬抗寒保護用品。
　　六、依法建立女工組織，重視工會活動
　　企業(yè)按規(guī)定建立工會組織，并完善如女工委員、勞保、經費審查等若干小組，確保工會組織在企業(yè)的正常運作。定期走訪慰問一線職工和困難職工，做到“知底、知情、知心”，通過各種形式推動“送溫暖”工程的經�；⒅贫然�、社會化。今年共上門慰問生病、生育職工10余人。關心女職工生活，進行女職工“四期”保護，并堅持把納入集體合同的有關內容監(jiān)督履行。在“三八”節(jié)期間，組織女會員外出旅游；堅持“六一”節(jié)對獨生子女送禮品表示心意。高溫期間協(xié)同后勤及時到各站場發(fā)放防暑夏令用品，并給各站安裝了空調。堅持做好職工療休養(yǎng)工作，今年共安排2名職工休養(yǎng)。先后組織開展職工體育運動會、節(jié)日聯(lián)歡晚會等文體活動。企業(yè)按時繳納工會經費，工會會員按時繳納工會活動經費。企業(yè)組織對患病和困難職工及時進行慰問看望，并對確有困難職工建議行政給予適當?shù)慕洕a助。使廣大職工通過工會組織感到有話可說，有事可托。
　　七、建立職工代表大會制度，完善企業(yè)民主管理
　　企業(yè)按規(guī)定建立職工代表大會制，并定期召開職工代表大會。職工代表由長期合同工、臨時合同工、管理人員、企業(yè)領導按比例由職工推選產生。另外以工資協(xié)商為突破口，深化平等協(xié)商，簽訂集體合同，推動工資協(xié)商制的完善，保障職工群眾的收入隨著經濟的發(fā)展逐步得到提高，同時充分發(fā)揮工會協(xié)調勞動關系、保障職工權益的作用，進一步鞏固建會成果，擴大工會組織的影響力。企業(yè)內部重大決策事項，交職工代表大會討論通過。如職工工資調整方案，獎金分配方案，職工福利制度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，基本建設等都規(guī)定須交由職工代表討論審議通過有效。同時實行廠務公開制度，企業(yè)負責人定期和不定期向職工代表大會報告企業(yè)經營狀況，以取得職工對企業(yè)領導監(jiān)督，實行企業(yè)民主管理。企業(yè)還規(guī)定每半年民主評議干部一次。企業(yè)領導為自覺做到民主管理企業(yè)，還制訂干部聯(lián)系制度及談心談話制度，經常與職工談心談 ……（未完，全文共2926字，當前僅顯示1860字，請閱讀下面提示信息。收藏《和諧企業(yè)——和諧社會的基石》）