國有企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新發(fā)展

　　國有企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新發(fā)展

　　—抓住機(jī)遇 在創(chuàng)新中前進(jìn)

　　當(dāng)社會按其客觀規(guī)律發(fā)生了新的轉(zhuǎn)折的時候，我們的思想就應(yīng)打破墨守成規(guī)，迎接創(chuàng)新。創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機(jī)的不竭動力，是為了國有企業(yè)能更好發(fā)展的前提。面對新形勢、新任務(wù)， 想立足新起點(diǎn)跨越新發(fā)展就必須走在時代的前列，所謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”。作為主力軍的國有企業(yè)工會不僅要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，最為重要的是要和工人一起共謀企業(yè)最大的發(fā)展。如何把握機(jī)遇，適應(yīng)新形勢下的市場競爭，永遠(yuǎn)立于不敗之地，有幾點(diǎn)是值得我們思考的：

　　一.堅持科學(xué)發(fā)展觀 創(chuàng)新工會工作

　　隨著企業(yè)改革進(jìn)一步深化，觸及職工切身利益的矛盾問題不斷增多，國有企業(yè)的工會工作不僅要堅持一切從實(shí)際出發(fā)的思想路線，還要敢于觸及實(shí)際問題，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠職工，
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也是取決于自己的工作熱情。

　　營造一種“尊重勞動、尊重創(chuàng)造，工人偉大、勞動光榮”的良好氛圍，為團(tuán)結(jié)和動員廣大職工推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力打造有效平臺，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)佳績的工作熱情。

　　二.加強(qiáng)_機(jī)制完善工會工作

　　工會要集中精力研究職工，了解職工，把職工的所思所想吃透。在搞好_保障、化解各類矛盾、構(gòu)建和諧企業(yè)上，對職工的生產(chǎn)生活情況了如指掌，對職工最關(guān)心的問題要及時反映，及時解決。

　　1.”幫扶“成為工會工作的亮點(diǎn)。工會應(yīng)從源頭參與，反映呼聲，表達(dá)意愿。國企在深化改革、減員增效、下崗分流過程中，困難職工明顯增多。國企工會應(yīng)多渠道籌集困難職工幫扶資金，完善了困難職工應(yīng)急救助機(jī)制；積極開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對幫扶、日�？赐繂柪щy職工、困難職工子女助學(xué)、職工醫(yī)療互助等多種形式的幫困活動，切實(shí)幫助困難職工解決就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面的實(shí)際困難和問題。把送溫暖活動變得經(jīng)�；�、制度化、社會化。

　　2.完善國企臨工和買斷、辭職員工的_機(jī)制。

　　新形勢下，臨時工和買斷、辭職員工已成為國企新的勞工問題。對此應(yīng)采取大膽創(chuàng)新，在政府與群眾間構(gòu)筑起更多的結(jié)合點(diǎn)。應(yīng)在臨時工和買斷、辭職員工中發(fā)展工會會員，幫助解決其臨工的實(shí)際問題，幫助一批買斷、辭職失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。維護(hù)臨工和買斷、辭職員工合法權(quán)益問題；這是一種利國利民的創(chuàng)新精神。

　　當(dāng)然，工會組織在最大限度_的同時，要教育和引導(dǎo)職工維護(hù)大局。

　　三.維護(hù)合法權(quán)益促進(jìn)工會工作

　　維護(hù)好國有企業(yè)職工合法權(quán)益就是搞好工會勞動保護(hù)工作的認(rèn)識問題、感情問題、作風(fēng)問題、能力問題。在維護(hù)職工勞動保護(hù)合法權(quán)益問題上我們要做好“四種監(jiān)督”。

　　執(zhí)法監(jiān)督—積極配合政府及相關(guān)部門開展安全專項(xiàng)整治與安全檢查的執(zhí)法監(jiān)督。為遏制各類傷亡事故，省政府根據(jù)不同時期的情況，開展勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)整治，各級工會主動配合。如2002年道路交通、煤礦和非煤礦山、危險化學(xué)品和民爆器材專項(xiàng)整治。衛(wèi)生部門開展的有毒有害化學(xué)品生產(chǎn)、銷售和使用專項(xiàng)整治以及質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門開展的特種設(shè)備普查、統(tǒng)計等工作，國有企業(yè)各級工會都積極配合參與。

　　機(jī)制監(jiān)督—機(jī)制監(jiān)督主要是通過抓好以職代會為基本形式的維護(hù)職工民主政治權(quán)利和以平等協(xié)商、簽訂集體合同為主要形式的維護(hù)職工勞動保護(hù)權(quán)利的機(jī)制建設(shè)。2004年以來全市簽訂“勞動保護(hù)”協(xié)議包括“工時協(xié)議”等勞動保護(hù)單項(xiàng)性集體協(xié)議上百份，確保了職工勞動保護(hù)合法權(quán)益。

　　源頭監(jiān)督—即是一方面省總利用在人大、黨委、政協(xié)、安委會等有關(guān)會議上的便利，把好勞動安全衛(wèi)生關(guān)。如省制定《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省特種設(shè)備安全監(jiān)察規(guī)定》等，國企工會都積極參與制定修改工作。

　　事故監(jiān)督—對已發(fā)生的職工因工傷亡事故和職業(yè)中毒事故，主動配合政府有關(guān)部門按“四不放過”原則認(rèn)真查 ……（未完，全文共3178字，當(dāng)前僅顯示1605字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新發(fā)展》）