勞動爭議調(diào)解組織及工作制度

　　勞動爭議調(diào)解組織及工作制度
　　第一章總 則
　　第一條為使勞動爭議調(diào)解委員會及時、有效、妥善地處理勞動爭議，保障企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)國家和地方政府頒布的有關(guān)勞動爭議處理條例和規(guī)則，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本制度。
　　第二條勞動爭議調(diào)解委員會是調(diào)解本企業(yè)勞動爭議的組織。
　　公司調(diào)解委員會在新聯(lián)公司職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，并接受齊魯公司工會和市勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。
　　新聯(lián)公司所屬單位調(diào)解委員會調(diào)解小組，在本單位職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，并接受公司工會和公司調(diào)解委員會的指導(dǎo)。
　　第三條調(diào)解委員會依法調(diào)解行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：
　　1、因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
　　4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。
　　第四條兩級調(diào)解委員會的職責(zé)：
　　公司調(diào)解委員會的職責(zé)
　　
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略727字，正式會員可完整閱讀）……　
門有關(guān)勞動爭議事項。
　　第九條公司調(diào)解委員會由下列人員組成：
　　1、職工代表；
　　2、行政代表；
　　3、工會代表。
　　職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生；行政代表（不含法定代表人），由公司法定代表人指定；工會代表由工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。
　　公司調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由公司職工代表大會提出并與公司法定代表人協(xié)商確定。行政代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會一般由5至15人組成。各直屬單位調(diào)解委員會（或調(diào)解小組）的人員組成可參照公司調(diào)解委員會的辦法確定。
　　調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識、政策水平、實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。
　　調(diào)解委員會委員調(diào)離或崗位變動，需要調(diào)整時，應(yīng)由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。
　　調(diào)解委員會名單應(yīng)報送齊魯公司工會備案。
　　第十條公司調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔(dān)任。
　　公司調(diào)解委員會的任期與同屆職工代表大會的屆期相同；公司調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會；公司調(diào)解委員會設(shè)正主任一名，副主任二名，由委員選舉產(chǎn)生；公司調(diào)解委員會下設(shè)辦公室，設(shè)主任一名，由調(diào)解委員會主任提名，調(diào)解委員會任命，負(fù)責(zé)處理日常工作。
　　第十一條公司調(diào)解委員會要建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。
　　第十二條兼職的調(diào)解委員會參加調(diào)解活動需要占用生產(chǎn)或工作時間，各單位應(yīng)予以支持。
　　第十三條公司各直屬單位行政應(yīng)支持調(diào)解委員會的工作，并在物質(zhì)上給予幫助。
　　調(diào)解委員會的活動經(jīng)費(fèi)由單位承擔(dān)。
　　第三章調(diào) 解 程 序
　　第十四條當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，向本單位調(diào)解小組提出申請，各單位調(diào)解小組調(diào)解不成，當(dāng)事人申請公司調(diào)解委員會調(diào)解的，自接到調(diào)解不成的通知書10日內(nèi)，以口頭或書面形式向公司調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
　　當(dāng)事人行政一方的代理人申請調(diào)解時，必須具備行政授權(quán)委托或授權(quán)便函。
　　第十五條調(diào)解委員會辦公室接待當(dāng)事人調(diào)解申請時應(yīng)作初步審查，凡符合下列條件，對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)予以受理。
　　1、申請人有明確的請求事項和理由的；
　　2、申請調(diào)解的爭議在受理范圍內(nèi)的；
　　3、當(dāng)事人應(yīng)具有主體資格的；
　　4、申請調(diào)解的爭議應(yīng)在規(guī)定時效內(nèi)的；
　　5、申請調(diào)解的手續(xù)完備的。
　　凡不符合上述條件之一者或?qū)Ψ疆?dāng)事人不愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會均不予受理。
　　調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，并以書面形式通知申請人。對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。
　　對調(diào)解委員會辦公室無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定。
　　第十六條當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)提供如下證據(jù)材料，如當(dāng)事人申請時證據(jù)材料不全，可在調(diào)解活動中繼續(xù)提供。
　�。ㄒ唬┊�(dāng)事職工一方提供的主要證據(jù)材料：
　　1、勞動合同；
　　2、行政處理決定；
　　3、證明人的姓名、地址；
　　4、應(yīng)由職工提供的證據(jù)材料；
　　5、職工應(yīng)提供的其他證明材料。
　�。ǘ┊�(dāng)事人行政一方提供的主要證據(jù)材料：
　　1、勞動合同；
　　2、行政處理決定及有關(guān)政策、法律、法規(guī)依據(jù)；
　　3、職工陳述筆錄或談話記錄；
　　4、行政對職工處理時的審批報告等；
　　5、應(yīng)由行政提供的證據(jù)材料；
　　6、行政提供的其他材料。
　　第十七條調(diào)解委員會按下列程序進(jìn)行調(diào)解：
　　1、及時指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)用筆錄，并由調(diào)查人簽名蓋章。
　　2、調(diào)解員應(yīng)認(rèn)真審閱當(dāng) ……（未完，全文共4041字，當(dāng)前僅顯示2041字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動爭議調(diào)解組織及工作制度》）