公司三項制度改革工作實施方案

　　公司三項制度改革工作實施方案
　　一,工作目標
　　實行公司人事干部三項制度改革和員工聘用制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求,是公司人事制度改革的一項重要措施.通過此次工作,基本實現(xiàn)公司人員的合理配置,提高員工的責任意識,風險意識,效率意識和單位的競爭能力,在新華公司內部形成一種激勵機制,為建設一支精干,高效的干部隊伍奠定基礎.
　　二,組織實施
　　在董事長,總經(jīng)理的領導下,由綜
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(一)競爭聘用
　　1,公開報名:新華公司正式員工,均可申請參加競爭聘用,填寫《新華公司各部門非領導崗位競爭聘用申請表》,按要求填報2個志愿,并依據(jù)《新華公司薪資方案》填報申請薪資等級.報名不受現(xiàn)工作部門限制,可以跨部門報名.填完申請表后報綜合辦公室.
　　2,審查:由綜合辦公室會同有關部門對申請競爭聘用人員的任職資格申報情況進行審查.
　　3,面試和考核:根據(jù)需要由公司分管副總經(jīng)理及所報部門經(jīng)理對申報人員進行面試和考察.
　　4,各部門對本部門非領導崗位聘用人員提出初步意見(包括崗位和薪資等級)
　　5,確定人選:綜合辦公室將有關情況形成匯總材料,提交公司總經(jīng)理辦公會研究,決定聘用方案.
　　6,不被聘用且不服從分配者,按"待崗"對待,領取"待崗"薪資.
　　(二)領導崗位聘用
　　部門經(jīng)理,副經(jīng)理按附件二的格式填寫《新華公司部門領導崗位聘用申請表》
　　(三)簽定勞動合同
　　聘用方案確定后,予以公布,同時發(fā)放各崗位勞動合同范本,在員工對聘用方案沒有異議情況下,簽定勞動合同.
　　(四)定崗定責
　　從聘用和簽定勞動合同之日起定崗定責,同時定薪.
　　七,時間安排
　　部門非領導崗位員工聘用工作的時間安排如下:
　　6月 1 9日總經(jīng)理召集全體員工會議進行動員,部署,印發(fā)《新華公司各部門非領導崗位競爭聘用工作實施方案》,公布競爭聘用崗位和《新華公司薪資方案》.
　　6月20日 參加競爭聘用人員報名;部門經(jīng)理,副經(jīng)理填寫《部門領導崗位聘用申請表》.
　　6月24日 對參加競爭聘用人員進行資格審查,并公 ……（未完，全文共1380字，當前僅顯示877字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司三項制度改革工作實施方案》）