煤礦工會(huì)工作解說(shuō)詞

　　陽(yáng)光工程和諧之路
　　**環(huán)能股份公司**煤礦現(xiàn)有職工總數(shù)7529人，工會(huì)會(huì)員總數(shù)7529人，全礦共有55個(gè)分會(huì)，323個(gè)工會(huì)小組。**礦在加強(qiáng)企務(wù)公開(kāi)建設(shè)工作的過(guò)程中，把企務(wù)公開(kāi)工作稱作“陽(yáng)光工程”，從1986年開(kāi)始推行礦務(wù)公開(kāi)制度；1999年在全礦建立了礦、隊(duì)（科）務(wù)公開(kāi)兩級(jí)企務(wù)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)；現(xiàn)在公開(kāi)項(xiàng)目已達(dá)到110多項(xiàng)，礦務(wù)公開(kāi)渠道已經(jīng)從以職工代表大會(huì)和公開(kāi)欄為主要載體進(jìn)行公開(kāi)發(fā)展到舉行職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、各種聽(tīng)證會(huì)、環(huán)節(jié)干部會(huì)、電子觸摸屏、廣播、電視、報(bào)紙、簡(jiǎn)報(bào)、牌版等形式進(jìn)行公開(kāi)。其公開(kāi)范圍之廣、內(nèi)容之多、時(shí)效性之強(qiáng)、力度之大，使職工能夠最大限度地關(guān)心了解企業(yè)，參與企業(yè)管理。在企業(yè)與職工之間架起了一座“連心橋”，企務(wù)公開(kāi)也逐漸成為融洽干群關(guān)系的紐帶，成為凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的“粘合劑”。
　　1986年，**煤礦首先從基層隊(duì)組建立隊(duì)務(wù)公開(kāi)制度，在隊(duì)組設(shè)立隊(duì)務(wù)公開(kāi)欄，實(shí)行隊(duì)務(wù)“三公開(kāi)、三上墻”，即將職工的工資、資金、罰款等項(xiàng)目，在隊(duì)組的醒目地方進(jìn)行公開(kāi)。
　　1999
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了廣大職工參與監(jiān)督公開(kāi)工作的渠道，充分發(fā)揮了工會(huì)組織聯(lián)系礦黨政和職工群眾的橋梁作用。
　　為了保證職工群眾的知情權(quán)，我們建立了聽(tīng)證會(huì)制度，在出臺(tái)涉及廣大職工權(quán)益的制度前，主動(dòng)邀請(qǐng)部分職工代表和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及專家一起參加聽(tīng)證會(huì)，將決策過(guò)程公開(kāi)在群眾面前，使職工群眾也有機(jī)會(huì)參與決策過(guò)程。
　　畫(huà)面
　　這里是**礦的企務(wù)公開(kāi)欄，是礦黨政與職工交流地平臺(tái)。在這里，小到辦公用品的采購(gòu)、計(jì)劃生育指標(biāo)的發(fā)放，大到干部的選拔、工資的改革、重大工程項(xiàng)目的決策，都在這里公示的清清楚楚。
　　同期聲：**礦工會(huì)***：只要不涉及企業(yè)重要機(jī)密，能夠公開(kāi)的都公開(kāi)，不避重就輕。對(duì)職工群眾想知道的敏感問(wèn)題不僅要公開(kāi)結(jié)果，而且要公開(kāi)過(guò)程。做到“職工關(guān)心的問(wèn)題全程公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，職工想知道的問(wèn)題徹底公開(kāi)”，“盡可能的多公開(kāi)，盡可能的讓職工了解知道的更多”。
　　目前公開(kāi)的欄的內(nèi)容已達(dá)到百余項(xiàng)之多，在公開(kāi)內(nèi)容上突出六個(gè)方面的內(nèi)容：
　　事關(guān)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問(wèn)題；
　　事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)問(wèn)題；
　　職工群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題；
　　涉及職工切身利益，需要讓職工清楚和明白的有關(guān)問(wèn)題；
　　容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗的焦點(diǎn)問(wèn)題。
　　有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的公開(kāi)。
　　2003年，**煤礦在長(zhǎng)治開(kāi)發(fā)建設(shè)“世紀(jì)春天”住宅區(qū)，從工程的決策、立項(xiàng)、規(guī)劃、報(bào)名、集資、選房等一系列程序，實(shí)行了全過(guò)程公開(kāi)，使整個(gè)工程自始至終做到了全透明運(yùn)作。
　　同期聲一名職工：通過(guò)礦務(wù)公開(kāi)欄，使我們關(guān)心的問(wèn)題，有了答復(fù)，有了結(jié)果，我們心里清清楚楚，明明白白。
　　礦務(wù)公開(kāi)欄僅僅是該礦企務(wù)公開(kāi)的渠道之一，現(xiàn)在，**礦的礦務(wù)公開(kāi)工作已經(jīng)從以職工代表大會(huì)和公開(kāi)欄為主要載體進(jìn)行公開(kāi)發(fā)展到舉行職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、各種聽(tīng)證會(huì)、環(huán)節(jié)干部會(huì)、每旬逢一的調(diào)度會(huì)、電子觸摸顯示屏、廣播、電視、報(bào)紙、牌板、簡(jiǎn)報(bào)等形式進(jìn)行公開(kāi)。按時(shí)效性將公開(kāi)內(nèi)容分年度公開(kāi)、半年公開(kāi)、季度公開(kāi)、月度公開(kāi)、隨時(shí)公開(kāi)。要做到重大決策必須通過(guò)職代會(huì)向全礦公開(kāi)，日常性工作定期公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)。暫時(shí)不具備公開(kāi)條件的也應(yīng)及時(shí)向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。
　　畫(huà)面
　　為保證公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性和有效性，**礦還制定了《**煤礦礦務(wù)公開(kāi)考核辦法》和《**煤礦礦務(wù)公開(kāi)工作小組考核標(biāo)準(zhǔn)》、《**煤礦隊(duì)（科）務(wù)公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)的規(guī)章制度，在《**煤礦礦務(wù)公開(kāi)考核辦法》中，明確規(guī)定公開(kāi)內(nèi)容必須由提供資料單位負(fù)責(zé)人簽字，分管礦領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)工會(huì)公開(kāi)工作組進(jìn)行公開(kāi)，從源頭抓好公開(kāi)內(nèi)容的的真實(shí)性和有效性；在《**煤礦隊(duì)（科）務(wù)公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定：職工工資獎(jiǎng)金的公開(kāi)必須有勞資科、單位領(lǐng)導(dǎo)和核算員三方蓋章方可生效，否則，職工有權(quán)到礦工會(huì)和勞資部門(mén)舉報(bào)，并由相關(guān)部門(mén)對(duì)隊(duì)組工資獎(jiǎng)金分配情況進(jìn)行調(diào)查，給予糾正，維護(hù)職工的合法權(quán)益。為此，**礦還專門(mén)在單身職工公寓設(shè)立了職工_接待站。在公開(kāi)程序上，**礦始終堅(jiān)持公開(kāi)事項(xiàng)的“提出、審查、公開(kāi)、評(píng)議、整改”五個(gè)步驟，每一步驟都嚴(yán)格把關(guān)，保證了公開(kāi)的規(guī)范性。
　　結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，**礦在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新完善企務(wù)公開(kāi)工作，根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，在內(nèi)容上不斷擴(kuò)展，在形式上不斷創(chuàng)新，促進(jìn)了使企務(wù)公開(kāi)工作不斷的深入開(kāi)展。
　　在工作中，**礦不斷創(chuàng)新企務(wù)公開(kāi)工作思路，通過(guò)每年以文件形式專門(mén)安排一次企務(wù)公開(kāi)工作；組織一支專門(mén)隊(duì)伍走出礦區(qū)外出參觀學(xué)習(xí)；進(jìn)行一次民主管理職代會(huì)精神知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；組織一次企務(wù)公開(kāi)調(diào)查報(bào)告活動(dòng)；召開(kāi)一次企務(wù)公開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)；年終進(jìn)行一次總結(jié)表彰工作等一系列措施和制度，使企務(wù)公開(kāi)工作做到了常抓常新。
　　畫(huà)面
　　在科（隊(duì)）務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容上，著重工分、工資、獎(jiǎng) ……（未完，全文共3962字，當(dāng)前僅顯示2001字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤礦工會(huì)工作解說(shuō)詞》）