××公司人員管理制度

目錄/提綱：……
一、人員異動(dòng)
（一）新員工入職
（二）員工調(diào)動(dòng)
（三）員工離職
（四）退休
二、溝通政策
（一）通告欄
（二）意見(jiàn)調(diào)查表
（三）合理化建議、開(kāi)門(mén)政策
（四）申訴程序、向上溝通
三、公司政策
四、工作紀(jì)律
……

　　**公司人員管理制度
　　一、人員異動(dòng)
　�。ㄒ唬┬聠T工入職
　　第一條;新員工入職前需填寫(xiě)《人員情況表》，同時(shí)將學(xué)歷證明、身份證明復(fù)印件交人力資源部備案。
　　第二條;新員工當(dāng)月15日（含15日）以前入職，按一月計(jì)算，15日以后入職，按半月計(jì)算，臨時(shí)員工按入職日期計(jì)算。
　　第三條;新員工試用期半年，試用期間執(zhí)行試用工資；試用期滿后進(jìn)行鑒定，經(jīng)考核合格后，享受正式員工待遇。
　　第四條;對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異／待改進(jìn)之員工，可以適當(dāng)縮短／延長(zhǎng)試用期，但必須由分管副總提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。一般情況下，縮短／延長(zhǎng)試用期最多不超出3個(gè)月。
　�。ǘ﹩T工調(diào)動(dòng)
　　第五條;員工平級(jí)調(diào)動(dòng)，由原屬單位填寫(xiě)人員異動(dòng)單，將所需交接物品交接清楚，由調(diào)動(dòng)員工帶往新調(diào)單位備案，正式生效后一星期內(nèi)報(bào)人力資源部備案。
　　第六條;員工升遷，試用期三個(gè)月，試用期滿后由直屬主管作出工作鑒定
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略639字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
作條件、人事意見(jiàn)和其它事宜的公告和通知，公司通告欄由公司行政部負(fù)責(zé)管理，各單位通告欄由各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，任何人員要利用該通告欄發(fā)布信息均應(yīng)經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人同意。
　�。ǘ┮庖�(jiàn)調(diào)查表
　　第十八條公司將定期或于需要時(shí)進(jìn)行意見(jiàn)調(diào)查，意見(jiàn)調(diào)查表是員工向公司進(jìn)行建議及反映問(wèn)題的渠道，任何對(duì)意見(jiàn)調(diào)查采取職權(quán)控制的行為將受到公司的處理。
　　（三）合理化建議、開(kāi)門(mén)政策
　　第十九條員工對(duì)公司的政策，制度及工作有任何建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評(píng)，可以與直屬主管進(jìn)行溝通，由直屬主管負(fù)責(zé)處理與解釋，無(wú)法處理或非職權(quán)范圍內(nèi)的，其直屬主管可以向上尋求支援，直至總經(jīng)理。
　�。ㄋ模┥暝V程序、向上溝通
　　第二十條員工對(duì)于其所屬單位的管理工作，有一些不愿在公開(kāi)情況下的意見(jiàn)，可以選擇向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管副總直接溝通。
　　三、公司政策
　　第二十一條辦公室是公司各工作人員辦公的場(chǎng)所，辦公室內(nèi)有很多重要的財(cái)物和信息資料。所有的客戶會(huì)見(jiàn)必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入，任何客人、協(xié)作人、應(yīng)聘人在無(wú)陪同的情況下不得進(jìn)入辦公區(qū)域。所有的職員都有責(zé)任來(lái)保護(hù)公司的利益。
　　第二十二條職員不要擅自將家屬或朋友領(lǐng)進(jìn)收費(fèi)區(qū)域或辦公區(qū)域（公司批準(zhǔn)的特殊活動(dòng)除外）。下班后或星期六／天亦不要將他們帶來(lái)閑談、使用電腦等，除非經(jīng)過(guò)分管副總的特別審批。
　　第二十三條所有員工無(wú)論在上班或是休息時(shí)都應(yīng)尊重其它員工。對(duì)放置在他人桌上的物品和文件。未經(jīng)其許可，他人無(wú)權(quán)去翻閱或挪用。除在工作緊急情況下經(jīng)分管副總或部門(mén)負(fù)責(zé)人同意情況外，不能去使用他人的電話、辦公室桌椅、文具、名片及其它物品，也不能在他人未同意的情況下開(kāi)啟他的辦公桌或箱柜。
　　第二十四條各辦公室的設(shè)備是供這些部門(mén)的工作所購(gòu)置，任何人員不能在沒(méi)有獲得其辦公室負(fù)責(zé)人同意下使用，如：電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、其它設(shè)備等，若在征得同意后使用時(shí)，由于使用不當(dāng)損壞，需立即報(bào)告其部門(mén)負(fù)責(zé)人，以分清責(zé)任，妥善解決，以免耽誤其它工作。
　　第二十五條公司會(huì)議室的使用由公司行政部負(fù)責(zé)安排。任何使用均需事先向行政部負(fù)責(zé)人提出以便安排。
　　第二十六條工作區(qū)域禁止吸煙，公司雖不禁止吸煙，但若在他人辦公室抽煙，應(yīng)事先征詢其辦公室人員意見(jiàn)。
　　四、工作紀(jì)律
　　第二十七條員工需遵守公司一切規(guī)章制度、通告。
　　第二十八條盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。
　　第二十九條講究個(gè)人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個(gè)人形象。
　　第三十條愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。
　　第三十一條不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒、不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀(jì)的事。
　　第三十二條員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。
　　第三十三條不在公司進(jìn)行推銷或發(fā)放與公司無(wú)關(guān)的宣傳品，不兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。
　　第三十四條全體員工應(yīng)該主動(dòng)提高自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。
　　第三十五條不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。
　　第三十六條員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。
　　第三十七條不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān) ……（未完，全文共2821字，當(dāng)前僅顯示1793字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**公司人員管理制度》）