全市環(huán)境應急機構(gòu)人員管理辦法

目錄/提綱：……
（一）平調(diào)：是指職級不變情況下的職位變動
（二）輪調(diào)：是指為了培養(yǎng)熟悉各項業(yè)務工作的全方位人才，或為有效規(guī)避崗位風險而進行的職位輪換
（三）升調(diào)：是指職級向上調(diào)整的職位變動
（四）下調(diào)：是指職級向下調(diào)整的職位變動
（六）借調(diào)：市級環(huán)境應急機構(gòu)人員借調(diào)由市局黨組研究決定
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全市環(huán)境應急機構(gòu)人員管理辦法

第一章 總則
第一條 為深入落實市、縣（區(qū)）環(huán)境應急機構(gòu)三定方案要求，進一步促進全市環(huán)境應急機構(gòu)高效運轉(zhuǎn)，通過科學設(shè)置環(huán)境應急崗位，合理配備環(huán)境應急人員，充分發(fā)揮環(huán)境應急專業(yè)作用，切實履行環(huán)境應急部門職責，實現(xiàn)環(huán)境應急管理規(guī)范化，突發(fā)事件響應處置快速化、科學化、專業(yè)化，切實提升全市環(huán)境應急能力水平，特制訂本辦法。
第二條 全市環(huán)境應急機構(gòu)及從事環(huán)境應急工作的人員適用本辦法。

第二章 崗位設(shè)置
第三條 市、縣（區(qū)）環(huán)境應急機構(gòu)崗位設(shè)置按照各自三定方
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。市級環(huán)境應急機構(gòu)內(nèi)設(shè)科室領(lǐng)導、縣（區(qū)）環(huán)境應急機構(gòu)領(lǐng)導班子成員任職時限原則上不得低于3年，確因工作需要調(diào)整的，應至少提前1個月書面征求市局人事處、市環(huán)境應急中心意見。
第八條 工作崗位調(diào)整分為平調(diào)、輪調(diào)、升調(diào)、下調(diào)、臨調(diào)、借調(diào)。
（一）平調(diào)：是指職級不變情況下的職位變動。主要取決于（但不限于）以下情況：部門工作量的增減；現(xiàn)崗員工不能勝任現(xiàn)任職位；工作急需。
（二）輪調(diào)：是指為了培養(yǎng)熟悉各項業(yè)務工作的全方位人才，或為有效規(guī)避崗位風險而進行的職位輪換。
（三）升調(diào)：是指職級向上調(diào)整的職位變動。員工同時具備以下條件的，有資格晉升到高職位：員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；有擔任高一級職位的能力和潛力；完成晉升職位所必須的教育與培訓。
（四）下調(diào)：是指職級向下調(diào)整的職位變動。員工具備以下條件之一時，由員工所在機構(gòu)的分管領(lǐng)導建議，報主要領(lǐng)導批準或經(jīng)黨組會議研究后，予以降職：不能勝任本職工作；由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應職位被取消，無合適的空缺職位。
（五）臨調(diào)：如其他部門階段性工作繁重，需臨時調(diào)配人手，由該部門提交調(diào)配人手申請，經(jīng)擬調(diào)配機構(gòu)的分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導批準后，可以從擬調(diào)配機構(gòu)臨時調(diào)動人員，被臨時調(diào)動人員應服從崗位調(diào)整，但臨時調(diào)動時間原則上不超過3個月。
（六）借調(diào)：市級環(huán)境應急機構(gòu)人員借調(diào)由市局黨組研究決定�？h（區(qū)）環(huán)境應急機構(gòu)人員借調(diào)由所在縣區(qū)派出局黨組研究決定，但應在決定借調(diào)前至少提前1個月書面征求市局人事處、市環(huán)境應急中心意見。被借調(diào)人員應服從借調(diào)安排，但借調(diào)時間原則上不超過1年。
第九條涉及崗位調(diào)整人員應實行“以老帶新”管理。其中，環(huán)境應急機構(gòu)主要負責人崗位調(diào)整的，應在原崗位繼續(xù)工作至少3個月后方可完全脫離原崗位；其他人員崗位調(diào)整的，應在原崗位繼續(xù)工作至少1個月后方可完全脫離原崗位。
第十條 市級環(huán)境應急機構(gòu)根據(jù)工作需要，可以從縣（區(qū)）環(huán)境應急機構(gòu)抽調(diào)人員進行跟班學習，跟班學習時間原則上不超過3個月，人員抽調(diào)方案由市級環(huán)境應急機構(gòu)擬定，經(jīng)市局人事處初審后，報市局分管領(lǐng)導、主要領(lǐng) ……（未完，全文共1741字，當前僅顯示1107字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市環(huán)境應急機構(gòu)人員管理辦法》）