干部隊伍建設需要“新四化標準”

　　1982年12月，干部“四化標準”在中共十二大上寫入新黨章；1983年7月，全國組織工作座談會強調領導班子要實現(xiàn)“四化”。所謂“四化”，指的是中國共產黨在社會主義建設時期培養(yǎng)選拔干部要以“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”為標準。
　　這些在今天看來并不稀奇，甚至有些過于模糊化，但在當時卻具有劃時代
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略245字，正式會員可完整閱讀）……　
及“_”中造反起家的一批突擊提干者的撤換。這在當時也帶來了干部年齡普遍偏高、知識陳舊、改革意識不足等突出問題。
　　當時整個中央常委的平均年齡就比今天要大上10多歲。這些情況對于改革開放和經濟建設來說是相當不利的。而“四化標準”，特別是年輕化和知識化的標準，為干部隊伍結構調整帶來了契機和動力。
　　此后，干部制度改革一直沒有停步。其最重要的成就是建立了公務員制度。與此同時，任期制、回避制、退休制、培訓制、考核制、公示制等等也開始進入國家政治生活，從而形成了一支具有較高素質且穩(wěn)定的公務員隊伍和一套較為制度化的黨內干部選拔_。不過，仍需指出的是，盡管我國干部選拔制度歷經改革，但到今天也還遠遠稱不上“完善”。甚至就整個改革進程來看，干部選拔制度已經大大落后于整個中國社會的進步程度。
　　目前，中國所面臨的最大任務依然是深化改革，特別是政治改革。我們不能不回想起當年提出干部“四化標準”時國家領導人的政治勇氣，而這個標準曾是打破人才結構僵局、塑造改革中層力量的良方。在今日改革關鍵時刻，類似當年“四化標準”的干部_改革仍然是需要的，但其思路理應比原來的四化標準更進一步。
　　如果要給一個具體描述的話，那么一個新的“四化標準”應該是合適的———即“民選 ……（未完，全文共1084字，當前僅顯示689字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部隊伍建設需要“新四化標準”》）