廠黨員隊(duì)伍狀況分析調(diào)查

　　一、黨員隊(duì)伍基本情況
　　**廠黨委下屬8個(gè)黨支部，黨員88人。從年齡分析，全廠黨員35歲以下的黨員41人，占46.6%；36至45歲21人，占23.9%，46至59歲12人，占13.6%，60歲以上的黨員14人，占15.9%。從文化程度分析，中技、高中和中專以上文化程度的黨員76人，占86.4%，大專以上文化程度的55人，占62.5%，大學(xué)本科以上文化程度的26人，占29.5%。88名黨員中，有8名是預(yù)備黨員，14名離退休黨員。
　　各黨支部無(wú)專職支部書(shū)記，均是兼職。以上數(shù)據(jù)顯示，中青年黨員、中專以上文化程度的黨員占較大比例，是我廠黨員隊(duì)伍的主體。
　　二、黨員隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題及原因分析
　　總的來(lái)說(shuō)，我廠的各黨支部能夠帶領(lǐng)所屬支部黨員正常開(kāi)展組織活動(dòng)，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；黨員能在各自崗位上較好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。
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，“三會(huì)一課”也只是單純的組織黨員讀讀報(bào)紙、學(xué)學(xué)文件，除此外很少組織黨員開(kāi)展一些豐富多彩的活動(dòng)，使黨員教育管理工作缺乏針對(duì)性、靈活性和實(shí)效性；三是有的支部對(duì)黨員管理的各項(xiàng)制度抓落實(shí)不夠，怕麻煩，怕得罪人，以致一些制度沒(méi)能得到有效落實(shí)。
　　5、思想政治工作還存在薄弱的環(huán)節(jié)，降低了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺(jué)性。個(gè)別肩負(fù)“一崗兩責(zé)”的黨員干部還或多或少地存在思想政治工作是可有可無(wú)、做表面文章的思想，有些支部“三會(huì)一課”流于形式甚至沒(méi)能正常開(kāi)展，黨員的思想不能夠很好地統(tǒng)一到黨的路線、方針政策上，不能始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，不能與支部同心同德，共謀發(fā)展，黨員發(fā)揮模范作用的自覺(jué)性得不到加強(qiáng)。
　　6、對(duì)不合格黨員處置力度不夠，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性。對(duì)不合格黨員的認(rèn)定沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，往往黨員沒(méi)有違法亂紀(jì)、違反廠規(guī)廠紀(jì)就認(rèn)為是合格黨員，標(biāo)準(zhǔn)過(guò)寬。
　　三、解決問(wèn)題的措施與方法
　　1、強(qiáng)化黨員的思想教育，增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性意識(shí)。解決好黨員隊(duì)伍當(dāng)中存在的突出問(wèn)題，消除制約黨員發(fā)揮模范作用的制約因素，關(guān)鍵在于加強(qiáng)黨員教育管理，核心是增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性意識(shí)。必須要不斷加強(qiáng)黨員的理論學(xué)習(xí)，用“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員思想，增強(qiáng)黨員理想信念、宗旨觀念和先進(jìn)性意識(shí)。要進(jìn)一步拓寬黨員的視野，解放思想，更新觀念，始終保持共產(chǎn)黨員的昂揚(yáng)銳氣，蓬勃朝氣和浩然正氣，努力提高黨員的整體素質(zhì)，激發(fā)黨員發(fā)揮模范作用的動(dòng)力，切實(shí)保證黨員在推進(jìn)企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的大局中始終走在前列，真正成為具有共產(chǎn)主義覺(jué)悟的先鋒戰(zhàn)士。
　　2、加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理。針對(duì)企業(yè)流動(dòng)黨員逐年增多的趨勢(shì)，今年8月，廠黨委完善修訂了《流動(dòng)黨員教育管理制度》，采取四項(xiàng)措施以切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員的管理工作。一是簽訂協(xié)議管理。黨支部與被派遣到外地的流動(dòng)黨員簽訂協(xié)議書(shū)，雙方根據(jù)協(xié)議規(guī)定認(rèn)真履行職責(zé)，共同遵守。二是整個(gè)黨支部長(zhǎng)期在外辦公的，加強(qiáng)支部管理，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，每季度向廠黨委匯報(bào)支部黨員工作、學(xué)習(xí)、思想狀況。三是專人聯(lián)系管理。有關(guān)黨支部確定專人與流動(dòng)黨員聯(lián)系，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神，及時(shí)向流動(dòng)黨員寄送學(xué)習(xí)資料。一次連續(xù)外出時(shí)間超半年的流動(dòng)黨員，每半年要主動(dòng)交一份書(shū)面思想?yún)R報(bào)給專人聯(lián)系人。四是實(shí)行“持證”管理。時(shí)間超過(guò)三個(gè)月以上的黨員由黨組織根據(jù)實(shí)際情況為其轉(zhuǎn)移正式或臨時(shí)組織關(guān)系或開(kāi)具黨員證明信，參加所去地方或單位黨組織的活動(dòng)。
　　3、要改進(jìn)和完善黨員教育管理。堅(jiān)持“為企業(yè)所需要、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展黨組織活動(dòng)。在形式上，堅(jiān)持相對(duì)集中與分散活動(dòng)相結(jié)合，做到靈活多樣；在時(shí)間上，堅(jiān)持脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，既嚴(yán)格組織制度，又根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展活動(dòng)；在內(nèi)容上，堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的作用。
　　4、強(qiáng)化黨員分類管理，豐富管理方法，提高黨員管理水平。黨員模范作用的發(fā)揮，除了黨員自身因素外，關(guān)鍵是各基層黨支部能否提高管理水平，合理引導(dǎo)黨員發(fā)揮作用，應(yīng)充分考慮目前企業(yè)黨員崗位分工、技術(shù)專長(zhǎng)、思想狀況上的差異，對(duì)不同層面、不同領(lǐng)域的黨員提出不同的要求，強(qiáng)化 ……（未完，全文共2700字，當(dāng)前僅顯示1717字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《廠黨員隊(duì)伍狀況分析調(diào)查》）