衛(wèi)生局干部隊(duì)伍建設(shè)狀況分析報(bào)告

目錄/提綱：……
一、干部隊(duì)伍情況狀況
二、目前干部隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題和不足
（一）干部隊(duì)伍中骨干、中堅(jiān)較少
（二）干部隊(duì)伍的進(jìn)取精神不足
（三）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)
（四）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足
（五）缺乏工作主動(dòng)性、責(zé)任心
三、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)和建議
（一）不斷創(chuàng)新干部人事機(jī)制，確保干部隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展
（二）不斷創(chuàng)新干部的教育培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)
（三）不斷創(chuàng)新制度建設(shè)，建立健全監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制
（四）不斷改進(jìn)思想政治工作，構(gòu)建和諧的良好氛圍
……
衛(wèi)生局干部隊(duì)伍建設(shè)狀況分析報(bào)告

近年來(lái)，為適應(yīng)新形勢(shì)的要求，我局切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和管理，干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面更加合理、優(yōu)化，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)提供了保障。目前，從干部隊(duì)伍情況來(lái)看，總體上能夠適應(yīng)衛(wèi)生工作的要求，但以高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量、來(lái)要求，還有不相適應(yīng)的地方。

一、干部隊(duì)伍情況狀況
人員年齡結(jié)構(gòu)（截至2017年1月2日,共計(jì)118人）
≤35 35-40（含40） 40-45（含45） 45-50（含50） 50-55（含55） >55歲
人數(shù) 48 28 10 12 12 8
占比 41% 24% 8% 10% 10% 7%
其中男性62人，占53%；女性56人，占47%。
人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)（截至2017年12月15日）
博士 碩士 本科 專(zhuān)科 中專(zhuān)及以下
人數(shù) 4 46 65 2 1
占比 3.4% 39% 5
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質(zhì)難以得到有效提高，工作效率和工作質(zhì)量低下，進(jìn)而影響了事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，對(duì)隊(duì)伍建設(shè)起到了負(fù)面作用。
　　�。ㄈ﹦�(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。表現(xiàn)在思維層次不高，思想解放和觀念更新不夠好，對(duì)當(dāng)前衛(wèi)生業(yè)務(wù)的發(fā)展新特點(diǎn)、新思維不能正確分析思考，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法來(lái)看待處理問(wèn)題；有的爭(zhēng)先意識(shí)不濃，工作按部就班，滿足于守?cái)偠热�、消極保安，缺少逆水行舟、不進(jìn)則退的危機(jī)意識(shí)；有的干部對(duì)本單位本部門(mén)工作缺少大的形勢(shì)判斷，找不準(zhǔn)或者不想找工作的突破口，導(dǎo)致工作始終在低層次徘徊。工作招法不多，個(gè)別干部業(yè)務(wù)能力水平較低，站起來(lái)不能說(shuō)，坐下來(lái)不能寫(xiě)，不會(huì)指導(dǎo)工作，對(duì)抓本部門(mén)的全面發(fā)展思路不清，有時(shí)還是憑感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展工作。自我修身不力，有的思想認(rèn)識(shí)淺薄，認(rèn)為自己工作多年，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)部門(mén)和單位的情況比較熟悉，沒(méi)有把學(xué)習(xí)作為修身、立德、從政的必要途徑；思想境界與崗位需求不相符，導(dǎo)致個(gè)人思想觀念跟不上，學(xué)識(shí)水平跟不上，自我形象跟不上。
（四）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。有的同志敬業(yè)精神有所退化，遇到棘手難點(diǎn)問(wèn)題，畏首畏尾，挺身而出的勇氣和智慧不足，習(xí)慣于“往后縮、讓旁邊”，不能出思想、提建議，遇有問(wèn)題向上推，缺乏在位建樹(shù)一方的胸懷和魄力；有的自身心態(tài)不好，認(rèn)為從嚴(yán)管理干部越來(lái)越緊，與以前相比沒(méi)有_，對(duì)現(xiàn)職崗位不滿意，崗位之間搞攀比，遇事總認(rèn)為自己對(duì)，不從自我身上找問(wèn)題，導(dǎo)致心理失衡、精神萎靡，干工作隨心情，時(shí)好時(shí)壞、工作拈輕怕重；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，把工作績(jī)效體現(xiàn)在不出問(wèn)題上，把工作標(biāo)準(zhǔn)定為在不挨批評(píng)上，干工作應(yīng)付湊合，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。有的同志激情有所弱化，缺乏職業(yè)道德，平平安安占位子，庸庸碌碌混日子，行動(dòng)沒(méi)激情，工作沒(méi)業(yè)績(jī)；有的干部思想懶惰、不動(dòng)腦筋，等著上級(jí)來(lái)指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)去幫帶，等靠思想嚴(yán)重；有的干部吃苦意識(shí)差、奉獻(xiàn)意識(shí)弱，抓工作虎頭蛇尾，抓管理隨心所欲。
　　（五）缺乏工作主動(dòng)性、責(zé)任心。有的干部領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么，推一推，動(dòng)一動(dòng)，甚至推也不動(dòng)，更談不上有工作創(chuàng)新和思路。有的同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指派的工作無(wú)動(dòng)于衷或消極接受，工作狀態(tài)不佳，對(duì)工作失去興趣。有的中層干部，面對(duì)改革新形勢(shì)和急難任務(wù)，總感覺(jué)自己年齡已經(jīng)偏大，參與的積極性不高，從而造成了工作拖拉，效率低下。個(gè)別年輕一點(diǎn)的干部，缺乏刻苦鉆研、勤奮好學(xué)的精神，得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付了事，在理念和實(shí)踐上無(wú)長(zhǎng)進(jìn)，形成一種“工作干好干壞無(wú)區(qū)別，干多干少無(wú)所謂”的不正確認(rèn)識(shí)，這種現(xiàn)象如果沒(méi)有得到及時(shí)的肯定和激勵(lì)，直接影響了干部隊(duì)伍的整體環(huán)境。
　　　三、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)和建議
（一）不斷創(chuàng)新干部人事機(jī)制，確保干部隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展。積極探索實(shí)踐干部能上能下工作機(jī)制，對(duì)干部“下”的規(guī)定中的定性定量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真研究把握，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈，工作發(fā)生重大失誤或考核不稱職，要堅(jiān)決調(diào)整。對(duì)工作狀態(tài)不佳、能力素質(zhì)較差，要通過(guò)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，解決在崗不盡職的問(wèn)題。在一定范圍內(nèi)開(kāi)展交流任職，進(jìn)行多崗位鍛煉，增強(qiáng)干部全局思維，有利于提高專(zhuān)業(yè)能力，切實(shí)促進(jìn)工作開(kāi)展。堅(jiān)決克服論資排輩的思想，破除“到點(diǎn)就提”的現(xiàn)象，讓實(shí)干者得到更多地晉升機(jī)會(huì)。同時(shí)，繼續(xù)選送人員到重要崗位鍛煉，全方位提升素質(zhì)，也讓年輕人看到鮮明的用人導(dǎo)向。要重視選拔優(yōu)秀年輕干部，從事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和工作大局出發(fā)，積極為年輕干部創(chuàng)造有利條件。黨組要把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部放 ……（未完，全文共3538字，當(dāng)前僅顯示1787字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《衛(wèi)生局干部隊(duì)伍建設(shè)狀況分析報(bào)告》）