從《士兵突擊》體現(xiàn)的精神 淺談樹立組工干部新形象的體會

　　從《士兵突擊》體現(xiàn)的精神 淺談樹立組工干部新形象的體會
　　相信大家對軍事題材電視劇《士兵突擊》不會陌生。影片中一個個鮮活生動的人物形象，給我留下了深刻印象。結(jié)合學(xué)習(xí)十七大精神，淺談一下自己的學(xué)習(xí)體會。
　　當(dāng)前，組織部門的工作任務(wù)越來越重，要求越來越高。由于組織工作的特殊性，組工干部常常面臨很多誘惑和考驗。在這些誘惑和考驗面前，少數(shù)人容易放松自我要求，在一定程度上損害了組織部門的形象和聲譽。因此，加強組織部門和組工干部隊伍自身建設(shè)，比以往任何時候都更加重要和緊迫。面對這種形勢，《士兵突擊》到底有什么精神值得我們學(xué)習(xí)？有句話說得好，“一千個人的眼中，有一千個孔子”。這個問題可
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而，史今堅信許三多的基本素質(zhì)，始終不棄不餒，采取各種辦法啟發(fā)教導(dǎo)許三多，最終在腹部繞杠、越野長跑、射擊等科目中以優(yōu)異的成績讓全團(tuán)人刮目相看，成為訓(xùn)練和比賽的尖子。在我們組織部門中也有許多“史今型”的領(lǐng)導(dǎo)，能夠用長足、發(fā)展的眼光去看待年輕同志，充分相信他們的基本素質(zhì)，正確看待暫時暴露出的不足和缺點，耐心細(xì)致地加以引導(dǎo)和指正，并能夠根據(jù)特長合理安排工作崗位。這種知人善任的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和風(fēng)格，能夠真正取信于人，能夠真正實現(xiàn)有為有位、出力長力、舒心盡心的目標(biāo)，也能確保我們組工干部始終做到客觀公正看人、待人，科學(xué)準(zhǔn)確識人、用人，切實把干部選準(zhǔn)、把班子配強。
　　學(xué)三多的甘于奉獻(xiàn)精神，樹立組工干部的可靠形象。有的人認(rèn)為甘于奉獻(xiàn)就是傻，但有很多人憑著這股傻勁兒走向了成功。許三多在新兵訓(xùn)練結(jié)束后因成績不好被分到了后勤管道維護(hù)班，面對沒有積極心態(tài)的戰(zhàn)友，許三多依然每天出操、訓(xùn)練。班長隨口說起當(dāng)年曾想在這里修一條道，許三多把班長的話當(dāng)成命令，不顧戰(zhàn)友的反對和譏諷，以甘于奉獻(xiàn)的精神用石頭修成了這條道。戰(zhàn)友們受到了感染，這個班的精神面貌發(fā)生了巨大變化。團(tuán)長聽說此事后把許三多調(diào)到了鋼七連予以重用。人的一生不是一帆風(fēng)順的，有時處于順境，有時面對坎坷。有人給許三多總結(jié)了“三多”精神，即多了一點傻氣、多了一點實在、多了一點拼命。作為年輕的組工干部，工作中應(yīng)該有點許三多這種“三多”精神。
　　學(xué)袁朗的銳意改革精神，樹立組工干部的可敬形象。改革是需要付出代價的，若一旦成功，所謂的代價也是一種資本。袁朗奉命組建a大隊，這支部隊與其他部隊不同，這里沒有理解、沒有關(guān)愛，只有冷血、只有訓(xùn)練。為了錘煉隊員，袁隊長讓所有的隊員在最沒有希望、最沒有依靠的環(huán)境中開展訓(xùn)練，面對各方的指責(zé)和誤解，袁隊長始終堅持改革的原則，以銳意進(jìn)取的精神打造了一支符合現(xiàn)代化作戰(zhàn)要求的軍隊。我們組織系統(tǒng)每年都開展創(chuàng)新工作評選活動，這充分說明改革創(chuàng)新對做好組織工作的重要意義。這就需要我們不斷學(xué)習(xí)新知識、善于接受新事物，堅持一切從實際出發(fā)，說實話、重實情、辦實事、求實效，自覺推進(jìn)思想觀念、工作制度和工作方法的創(chuàng)新，以此保證各項工作不斷前進(jìn)。
　　學(xué)高城的真誠待人精神，樹立組工干部的可親形象。領(lǐng)導(dǎo)有不茍言笑的、有和藹可親的，但不能只看表面，只有通過具體事情才能真正體會領(lǐng)導(dǎo)的真實內(nèi)心。高城在一開始就看不上膽小如鼠沒有血性的新兵許三多，多次要開除他。面對許三多后來的優(yōu)秀表現(xiàn)，他那顆盛怒的心 ……（未完，全文共2076字，當(dāng)前僅顯示1320字，請閱讀下面提示信息。收藏《從《士兵突擊》體現(xiàn)的精神 淺談樹立組工干部新形象的體會》）