勞動合同管理制度

目錄/提綱：……
一、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同
三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔
三、在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）
二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同
一、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部門
二、自本協(xié)議雙方簽字之日起至年月日為試用期本協(xié)議試用期滿終止
四、甲方每月日前向乙方支付工資，乙方試用期工資為元月（人民幣）
六、甲方工作時間為每天八小時，每周工作五天，周一至周五
十三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份
十四、雙方簽訂的《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力
十五、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決
十六、本協(xié)議解釋權(quán)在公司人力資源部
（二）銷售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶名錄
（三）專有技術(shù)、專利、商標(biāo)、經(jīng)營管理訣竅以及各種運(yùn)行資料
（五）客戶、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料
（二）未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的任何信息
一、勞動合同期限
二、工作內(nèi)容
三、勞動保護(hù)和勞動條件
四、勞動報酬
五、保險福利待遇
六、勞動紀(jì)律
七、勞動合同的變更、解除
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的
（四）被依法追究刑事責(zé)任的
（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的
（二）因防治工業(yè)污染源搬……
勞動合同管理制度
　　第一條、目的
　　為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。
　　第二條、適用范圍
　　公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。
　　第三條、合同簽署權(quán)限
　　一、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。
　　二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
　　三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。
　　第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。
　　第五條、簽訂時間
　　一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》（附件一）。試用期通常為至個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。
　　二、根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險。
　
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之日起至年月日為試用期。本協(xié)議試用期滿終止。
　　三、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，乙方可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方提前轉(zhuǎn)正時，須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門簽字認(rèn)可后，報公司總裁批準(zhǔn)。
　　四、甲方每月日前向乙方支付工資，乙方試用期工資為元月（人民幣）。
　　公司其他福利待遇及考核獎金按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　五、雙方協(xié)商同意，待本協(xié)議期滿、經(jīng)甲方考核合格并轉(zhuǎn)為甲方正式員工后，甲方再按國家及北京市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險等手續(xù)。
　　六、甲方工作時間為每天八小時，每周工作五天，周一至周五。
　　七、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真接受甲方組織的上崗培訓(xùn)，服從上級的工作安排，努力掌握崗位專業(yè)知識和技能，不斷豐富自己。
　　八、乙方承諾其向甲方提供的所有有關(guān)其個人能力及工作經(jīng)歷等背景資料，完全是真實有效的。乙方同意，若甲方發(fā)現(xiàn)其有任何虛假行為，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金。
　　九、本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，但在乙方提出終止本協(xié)議時，其必須自提出終止本協(xié)議之日起個工作日內(nèi)辦理完工作交接等離職手續(xù)。乙方未辦理完工作交接手續(xù)、擅自離職的，甲方將不向其支付已出勤工資；給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，后果嚴(yán)重的，甲方將保留訴諸法律的權(quán)利。乙方在離職手續(xù)辦妥日后，可以領(lǐng)取已出勤工資。
　　十、本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方在社會上從事的與工作無關(guān)的任何其他活動均與甲方無關(guān)；乙方不得從事任何其他兼職工作，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金（原則上不超過乙方已出勤工資總額）。
　　十一、乙方在試用期違反公司的規(guī)章制度，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方須進(jìn)行相應(yīng)賠償，后果嚴(yán)重的，甲方有權(quán)訴諸法律。
　　十二、乙方試用期滿經(jīng)考核合格，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，乙方享受正式員工待遇。
　　十三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
　　十四、雙方簽訂的《b_m協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。
　　十五、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
　　十六、本協(xié)議解釋權(quán)在公司人力資源部。
　　甲方：有限公司乙方（簽字）
　　日期：年月日日期：年月日
　　b_m協(xié)議
　　甲方：有限公司
　　乙方：身份證號碼
　　甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，就乙方保守甲方商業(yè)秘密等事宜，自愿訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
　　第一條、乙方保守其在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關(guān)聯(lián)單位經(jīng)營、管理等有關(guān)的信息。包括但不限于甲方的：
　�。ㄒ唬┘夹g(shù)資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、財務(wù)資料、勞資資料、會議記錄及檔案材料等；
　�。ǘ╀N售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶名錄；
　�。ㄈ⿲Ｓ屑夹g(shù)、專利、商標(biāo)、經(jīng)營管理訣竅以及各種運(yùn)行資料；
　�。ㄋ模┯糜趩T工培訓(xùn)所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關(guān)經(jīng)營思路、經(jīng)營方向確定或預(yù)測的文件或信息；
　�。ㄎ澹┛蛻�、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料；
　�。┘追交蚱潢P(guān)聯(lián)單位過去、現(xiàn)在或?qū)淼难芯�、發(fā)展及或商業(yè)活動有關(guān)的信息；
　　（七）其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他信息。
　　第二條、乙方保證：
　�。ㄒ唬┙^對不將本協(xié)議第一條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業(yè)單位，以及可能對甲方產(chǎn)生負(fù)面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個人；
　�。ǘ┪唇�(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的任何信息。
　　第三條、甲、乙雙方提前終止《試用協(xié)議》，或協(xié)議期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應(yīng)于終止之日、或者協(xié)議期限屆滿之日起個工作日內(nèi)辦理完工作交接，退還其所控制的、有關(guān)甲方的全部書面及或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍(lán)圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。
　　乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關(guān)規(guī)定處理。
　　第四條、甲、乙雙方勞動關(guān)系終止后，乙方仍應(yīng)保守其在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲知的第一條所確定的甲方信息。
　　第五條、若乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方損失發(fā)生時，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)甲方因此而支付的全部費(fèi)用。
　　同時，甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國家規(guī)定以外的任何承諾獎勵。
　　 ……（未完，全文共8694字，當(dāng)前僅顯示2374字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動合同管理制度》）