醫(yī)院中層干部績(jī)效考核實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、基本原則：
二、考核對(duì)象：
三、考核指標(biāo)：各科考核指標(biāo)詳見附頁(yè)
四、考核組織與方法：
五、考核結(jié)果的運(yùn)用：
六、反饋：
七、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋
八、本辦法于2007年10月1日起試行
……

　　醫(yī)院中層干部績(jī)效考核實(shí)施方案
　　為進(jìn)一步深化醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制的改革，建立客觀公正的考核，評(píng)價(jià)和使用干部機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理、監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合我院實(shí)際，制定本考核實(shí)施辦法：
　　
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略162字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
會(huì)具體負(fù)責(zé)，各考核小組組織實(shí)施。每季度進(jìn)行一次，一般在下季度第一個(gè)月完成。
　　由各考核小組根據(jù)考核表進(jìn)行考核，考核結(jié)果由各小組報(bào)醫(yī)院辦公室，最后由考核委員會(huì)審核。
　　五、考核結(jié)果的運(yùn)用：
　　考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。
　　優(yōu)秀分值為：88分以上（包括88分）
　　稱職分值為：80~87分
　　基本稱職為：70~79分
　　不稱職為：69分以下
　　考核結(jié)果與干部個(gè)人榮譽(yù)掛鉤，與職務(wù)津貼掛鉤，與干部選拔、使用掛鉤，與科室年終評(píng)選先進(jìn)掛鉤。
　　六、反饋：
　　院辦以適當(dāng)方式及時(shí)將考核結(jié)果反饋被考核人，以便不足問題得到及時(shí)整改。考核結(jié)果為“基本稱職”及以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩次考核結(jié)果為“不稱職”者給予免職，不能參加下一輪同級(jí)及以上崗位的 ……（未完，全文共716字，當(dāng)前僅顯示455字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院中層干部績(jī)效考核實(shí)施方案》）