目錄/提綱:……
一、以擴(kuò)大民主為改革方向,進(jìn)一步提高干部工作的公開程度和透明度
一是進(jìn)一步完善民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議制度
二是全面推行干部考察預(yù)告制、任前公示制等改革制度,并擴(kuò)大適用范圍
二、以解決干部“能上能下”為著力點(diǎn)和突破口,進(jìn)一步加大改革力度
一是強(qiáng)化考核,讓德才平庸者下
二是通過推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,讓能力不強(qiáng)者下
三是加強(qiáng)監(jiān)督,讓違法亂紀(jì)者下
四是“劃線騰位”,讓年齡到限者下
三、以完善考核為關(guān)鍵環(huán)節(jié),進(jìn)一步健全擇優(yōu)汰劣的選人機(jī)制
四、以加強(qiáng)監(jiān)督為根本保證,進(jìn)一步完善制約制度和措施
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***推進(jìn)干部制度改革 加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)
近年來,***黨委圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍這一目標(biāo),從全鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā),積極探索干部人事制度改革,通過擴(kuò)大民主,引入競(jìng)[]爭(zhēng)機(jī)制,努力創(chuàng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境和能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的用人機(jī)制;通過健全相關(guān)制度措施,逐步實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干
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》,對(duì)反映的有關(guān)問題進(jìn)行了認(rèn)真查核。
三是規(guī)范選拔任用干部的程序,建立健全制度化、規(guī)范化的民主議事規(guī)則和工作機(jī)制,如差額考察制、常委會(huì)票決制和任職試用期制,真正發(fā)揮了常委會(huì)的決策作用,有效地防止了個(gè)人說了算和用人上的不正之風(fēng)的發(fā)生。
二、以解決干部“能上能下”為著力點(diǎn)和突破口,進(jìn)一步加大改革力度。
在“上”的方面,一是大力推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗,改進(jìn)干部的選拔方式,引入競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制,為優(yōu)秀人才提供“上”的機(jī)會(huì)和條件。二是完善選任制,試行考任制,通過改進(jìn)干部任用方式,讓政績(jī)突出的優(yōu)秀人才能及時(shí)得到提拔任用。在“下”的方面,一是強(qiáng)化考核,讓德才平庸者下。二是通過推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,讓能力不強(qiáng)者下。三是加強(qiáng)監(jiān)督,讓違法亂紀(jì)者下。四是“劃線騰位”,讓年齡到限者下。這樣,從“上”和“下”兩方面入手,使干部選拔任用工作由“伯樂相馬”逐步變?yōu)椤百悎?chǎng)選馬”。
三、以完善考核為關(guān)鍵環(huán)節(jié),進(jìn)一步健全擇優(yōu)汰劣的選人機(jī)制。
加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常考核力度,注意收集新聞媒體、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪等部門的信息和反映,特別注意收集人大對(duì)綜合職能部門主要負(fù)責(zé)人履職情況的評(píng)議意見,為定期考核奠定良好的基礎(chǔ)。把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與考核結(jié)合起來,發(fā)揮審計(jì)在考核中的作用,使考核結(jié)果更加真實(shí)可靠。
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