我縣勞動關系現(xiàn)分析與構(gòu)建和諧勞動關系的幾點對策

目錄/提綱：……
一、我縣勞動關系存在的問題
一是勞動合同不愿簽
二是勞動關系不規(guī)范
三是勞動標準不落實
四是勞資糾紛不斷多
二、我縣勞動關系現(xiàn)狀的成因
一是思想認識不夠重視
二是勞動關系不夠穩(wěn)定
三是勞動關系比較復雜
三、構(gòu)建和諧勞動關系的幾點對策
一是落實政策促和諧
二是加強宣傳促和諧
三是加強執(zhí)法促和諧
……

　　我縣勞動關系現(xiàn)分析與構(gòu)建和諧勞動關系的幾點對策
　　和諧勞動關系是_的基礎。近幾年來, 我縣勞動關系總體上是和諧的，多年來沒發(fā)生因勞動關系不和諧而引發(fā)的_性事件。同時，隨著社會主義市場經(jīng)濟_改革的不斷深化，勞動關系出現(xiàn)了新情況、新問題,急需引起各級黨委、政府的高度重視。
　　一、我縣勞動關系存在的問題
　　一是勞動合同不愿簽。據(jù)統(tǒng)計，目前我縣機關事業(yè)單位臨聘人員有341人；非國有企業(yè)和個體經(jīng)濟組織雇用員工2.07萬人。但簽訂勞動合同只有4000多人，勞動合同簽訂率只有不足20%。二是勞動關系不規(guī)范。
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略419字，正式會員可完整閱讀）……　
性比較大，流動性也很大。加之沒有規(guī)范的勞動合同約束，造成了勞動關系的不穩(wěn)定性。三是勞動關系比較復雜。隨著我國勞動用工_的轉(zhuǎn)變，用人單位自主用工，勞動保障部門無法在事前監(jiān)控，造成勞動關系的復雜。比如在礦山、建筑行業(yè)，層層轉(zhuǎn)手承包，有用人資格的用人單位往往只使用幾個項目經(jīng)理或管理人員，沒有用人資格的二手以下承包人則使用著幾十、幾百甚至上千員工，造成勞動關系錯綜復雜。
　　三、構(gòu)建和諧勞動關系的幾點對策
　　針對當前勞動關系復雜性，我們要站在促進經(jīng)濟發(fā)展，維護_的高度來構(gòu)建和諧勞動關系。一是落實政策促和諧。按照中央和省委關于實現(xiàn)“社會就業(yè)比較充分、社會保障體系比較健全”的總體目標要求，積極落實就業(yè)再就業(yè)政策，完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，創(chuàng)新勞動關系調(diào)整機制和_機制；更加注重各類社會_利益關系的協(xié)調(diào)平衡，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。重點是貫徹落實《勞動法》，加大勞動合同制實施力度，提高包括非公有制企業(yè)在內(nèi)的各類用人單位勞動合同簽訂率；要依法保障勞動關系，建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，維護職工合法利益。建議縣“兩督”、勞動保障局、工會等部門加強協(xié)作，加大督促檢查力度，確保國家關于構(gòu)建和諧勞動關系的各項政策落到實處。二是加強宣傳促和諧。要加大勞動保障政策法規(guī)宣傳力度，利用電視專題、報刊雜志、法規(guī)培訓、宣傳資料等多種，面向廣大用人單位和勞動者宣傳勞動保障政策法規(guī)。用正確的輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī)，主動配合執(zhí)法_，增強勞動者的自我_意識，努力化解勞資糾紛。建議縣委黨校開設勞動保障課程、縣有線臺開辟《關注民生---勞動保障》專欄、縣政府公共服務網(wǎng)和縣委、縣政府機關刊物設立勞動保障欄目，形成全方位促和諧的宣傳態(tài)勢。三是加強執(zhí)法促和諧。要著重通過加強勞動保障行政執(zhí)法來促進勞動關系和諧。要全面建立用人單位基本數(shù)據(jù)庫和勞動保障企業(yè)守法誠信檔案制度，全面實行建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度。要加強部門協(xié)作，工會、編制、人事、建設、交通、水電、經(jīng)貿(mào)、安監(jiān)等部門要充分發(fā)揮各自職能作用，與勞動保障部門一起，促進勞動保障法規(guī)在我縣的全面貫徹實施。要進一步加大勞動保障 ……（未完，全文共1849字，當前僅顯示1175字，請閱讀下面提示信息。收藏《我縣勞動關系現(xiàn)分析與構(gòu)建和諧勞動關系的幾點對策》）