信用社員工坐談會發(fā)言稿

目錄/提綱：……
一是在日常工作中注意積累一手資料，做到仔細(xì)
二是注重點滴知識的積累，做到心細(xì)
一是服務(wù)效率有待進(jìn)一步提高
二是要做到制度先行
三是適當(dāng)進(jìn)行崗位輪換，為每個人提供不同的發(fā)展空間
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　　信用社員工坐談會發(fā)言稿
　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
　　大家好！非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們提供了這此暢所欲言的機(jī)會。 我是九七年入的社，也算是在痤中比較早的一批，目睹、見證了信用社的發(fā)展壯大和社會地位的不斷提高。今天，就八年多來的工作、學(xué)習(xí)等情況做一個簡短的總結(jié)，并就在現(xiàn)實工作中發(fā)現(xiàn)的問題提幾點建議，如有不妥之處，敬請大家批評指正。
　　現(xiàn)就個人幾年的情況，可以用一句話來概括：踏踏實實干了，勤勤懇懇學(xué)了，認(rèn)認(rèn)真真進(jìn)行總結(jié)。
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積累的最好見證。工作中不要以為記住就可以了，要善于拿起筆，隨時記錄下不知、不懂的東西，以積少成多、積腋成裘。
　　我們信用社尤其近六年來的變化，大家是有目共睹的，但還存在某些不足之處，大的方面暫且不提，現(xiàn)就工作中存在的問題提出幾點建議：
　　一是服務(wù)效率有待進(jìn)一步提高。隨著各網(wǎng)點業(yè)務(wù)量的增大，現(xiàn)有的復(fù)核制已不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)多時，增加了客戶排隊等待時間；業(yè)務(wù)少時，則不能充分、合理利用現(xiàn)有人力資源，降低了服務(wù)效率和質(zhì)量。再者繼續(xù)培養(yǎng)濃厚的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識氛圍。員工應(yīng)對各類培訓(xùn)材料和操作手冊做到認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面掌握，對某些新業(yè)務(wù)可采取內(nèi)部償試操作，以便熟練掌握，減少客戶辦理業(yè)務(wù)時不必要的等待，從而不斷提高信用社自身形象。
　　二是要做到制度先行。由于省聯(lián)社成立的時間較短，各項制度規(guī)范不是很完善，從而造成某些日常工作存在被動局面和不規(guī)范現(xiàn)象。如信用戶評定和貸款證貸款發(fā)放工作，由于缺少統(tǒng)一的信用等級評定辦法、操作規(guī)程及必要的法律依據(jù)，目前此項工作開展不是很理想，存在流于形式現(xiàn)象，沒有達(dá)到預(yù)期效果。同時信用戶評定過快，評定標(biāo)準(zhǔn)自然降低，信用戶泛濫，再者農(nóng)戶拿“兩證一章”到柜臺貸不到款，可能會造成不良的負(fù)面影響。我認(rèn)為應(yīng)先搞一個試點，將其成功經(jīng)驗和操作程序進(jìn)行推廣，全面鋪開，以減少工作的盲目性。
　　三是適當(dāng)進(jìn)行崗位輪換，為每個人提供不同的發(fā)展空間。機(jī)遇對每個人都是平等的，只是更偏愛勤奮的人。崗位輪換作為一項內(nèi)控制度，也作為一種激勵機(jī)制，既在一定程度上規(guī)避了風(fēng)險，又為每個人創(chuàng)造了展示自我的舞臺，有利于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。在堅持“聯(lián)責(zé)聯(lián)績、工效掛鉤、多勞多得、不勞不得”原則下，構(gòu)筑起一個“智者盡其謀、勇者竭其力、信者效其忠”的物質(zhì)和精神激勵機(jī)制，極大限度調(diào)動全員勞動積極性和創(chuàng)造性。如 ……（未完，全文共1531字，當(dāng)前僅顯示973字，請閱讀下面提示信息。收藏《信用社員工坐談會發(fā)言稿》）