信用社員工考勤暫行辦法

目錄/提綱：……
（一）員工在規(guī)定時(shí)間上下班的為正常出勤
（一）事假：指員工因私事在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不能出勤，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，稱為事假
2、憑相關(guān)證明，在工作時(shí)間內(nèi)依法參加的社會(huì)活動(dòng)
（三）病假：指員工因患疾病和非因公負(fù)傷，進(jìn)行住院治療或
（六）生育假：指女員工在分娩期間及采取節(jié)育措施期間按規(guī)
（三）提供虛假請(qǐng)假信息或資料的
（四）偽造或協(xié)助他人偽造考勤記錄的
（五）根據(jù)工作需要和規(guī)定程序調(diào)整工作崗位后，拒不到新崗位工作的
（六）員工當(dāng)月遲到或早退累計(jì)滿6次的，按曠工1天處理
2、將有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后的《省聯(lián)社員工請(qǐng)假單》報(bào)送人力資源部登記、備案
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信用社員工考勤暫行辦法

第一章 總 則
第一條 為規(guī)范工作秩序，提高運(yùn)營(yíng)效率，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家、地方法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合**省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡(jiǎn)稱“省聯(lián)社”）實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于省聯(lián)社機(jī)關(guān)各部門、直屬機(jī)構(gòu)、各市辦事處（以下簡(jiǎn)稱各部門、機(jī)構(gòu)）的勞動(dòng)合同制員工（含機(jī)關(guān)借調(diào)人員）和勞務(wù)派遣制員工（以下統(tǒng)稱為“員工”）。
第三條 省聯(lián)社及其派駐機(jī)構(gòu)員工正常上班時(shí)間為8：30，下班時(shí)間為17：00。
第四條 員工因工作性質(zhì)特殊需要另行安排上、下班時(shí)間的，由各部門、機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定，但需報(bào)人力資源部門核準(zhǔn)、備案。
第五條 員工在每日上下班時(shí)，必須進(jìn)行電子考勤。如出現(xiàn)機(jī)器故障影響考勤的突發(fā)情況，應(yīng)臨時(shí)采取在考勤表簽字方式代替。

第二章 考勤內(nèi)容
第六條 考勤內(nèi)容包括正常出勤、加班加點(diǎn)、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。
第七條 正常出勤
（一）員
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略632字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的缺勤時(shí)間。員工因病需要休息，憑醫(yī)院出具的休病假證明，可準(zhǔn)予病假。在工作期間到定點(diǎn)醫(yī)院就診視為請(qǐng)病假。病假不足4小時(shí)，1個(gè)月不超過(guò)2次不累計(jì)計(jì)算。每請(qǐng)病假一天，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減工資�？蹨p后剩余的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。病假時(shí)間較長(zhǎng)的，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）和《**省工資支付規(guī)定》執(zhí)行；工傷員工在停工留薪期內(nèi)，享受與正常工作期間相同的工資待遇，評(píng)定傷殘等級(jí)后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）婚假：指在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定可以享受一定期限的休假�；榧贋�3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）增加7天。對(duì)方工作單位在外地，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可酌情給予往返路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假�；榧侔ǚǘü�(jié)假日和公休日在內(nèi)。
（五）喪假：指員工或配偶的直系親屬（父母、配偶和子女、以及自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大、現(xiàn)又由員工供養(yǎng)的親屬）死亡后，按規(guī)定給予的處理喪事的假期。喪假為3天，前往外地辦理喪事的，可酌情給予往返路程假。
（六）生育假：指女員工在分娩期間及采取節(jié)育措施期間按規(guī)
定享受的假期。產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；職工晚育的，產(chǎn)假增加60天，男方護(hù)理假為15天。符合法定生育條件生育第二個(gè)子女的夫妻享受本條規(guī)定的生育第一個(gè)子女時(shí)的相同待遇。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休日在內(nèi)。
女職工流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院診斷及相關(guān)醫(yī)療報(bào)銷憑據(jù)，給予15天至42天產(chǎn)假；
員工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，假期按《**省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查、看避孕門診、做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休息時(shí)，一律憑醫(yī)院診斷，按計(jì)劃生育假處理。
第十條 遲到和早退：?jiǎn)T工遲于規(guī)定上班時(shí)間到崗和早于規(guī)定下班時(shí)間離崗等行為，視為遲到和早退。當(dāng)月遲到或早退累計(jì)滿3次的，按事假1天處理。
第十一條 曠工：凡有下列情形之一者，均按曠工進(jìn)行考勤處理：
（一）未履行請(qǐng)假手續(xù)或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)即擅自離開工作崗位、擅自不到崗的；
（二）未履行續(xù)假手續(xù)或雖提出續(xù)假但未獲批準(zhǔn)，在原假期期滿后不按時(shí)到崗上班的；
（三）提供虛假請(qǐng)假信息或資料的；
（四）偽造或協(xié)助他人偽造考勤記錄的；
（五）根據(jù)工作需要和規(guī)定程序調(diào)整工作崗位后，拒不到新崗位工作的；
（六）員工當(dāng)月遲到或早退累計(jì)滿6次的，按曠工1天處理。

第三章 請(qǐng)假審批

第十二條 員工因故不能正常出勤，按以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
1.填寫《省聯(lián)社員工請(qǐng)假單》（附件），按審批權(quán)限報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；
2.將有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后的《省聯(lián)社員工請(qǐng)假單》報(bào)送人力資源部登記、備案。
第十三條 員工請(qǐng)假審批權(quán)限。
部門、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)省聯(lián)社主任、理事長(zhǎng)審批（其中：辦事處負(fù)責(zé)人直接報(bào)理事長(zhǎng)審批），審批后即時(shí)報(bào)人力資源部備案；
部門、機(jī)構(gòu)副職（助理）請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批（其中：辦事處副職經(jīng)辦事處負(fù)責(zé)人審核后，直接報(bào)省聯(lián)社理事長(zhǎng)審批），審批后即時(shí)報(bào)人力資源部備案；
各部門、機(jī)構(gòu)其他人員請(qǐng)事假、病假、喪假3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，審批后即時(shí)報(bào)人力資源部備案；請(qǐng) ……（未完，全文共3511字，當(dāng)前僅顯示1773字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《信用社員工考勤暫行辦法》）