信用社加班管理暫行規(guī)定

目錄/提綱：……
（二）在正常工作時(shí)間之外，急需完成非常規(guī)工作任務(wù)的視為加班
（二）在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成工作而超時(shí)完成的，不計(jì)入加班
（四）服務(wù)基層期間，工作時(shí)間之外的在途時(shí)間及休息時(shí)間，不計(jì)入加班
（六）原則上節(jié)假日不安排加班，必須連續(xù)工作、不能中斷的崗位工作除外
……
信用社加班管理暫行規(guī)定

第一條 為規(guī)范**省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡(jiǎn)稱“省聯(lián)社”）加班、加點(diǎn)（以下統(tǒng)稱“加班”）管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省聯(lián)社實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于省聯(lián)社各部門、直屬機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱“部門”）、各辦事處的在編在崗員工、借調(diào)人員（不含項(xiàng)目抽調(diào)人員）和勞務(wù)派遣人員，以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱“員工”。
第三條 各部門員工應(yīng)在正常工作時(shí)間以內(nèi)完成本職工作。未在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，自行加班者，不計(jì)發(fā)加班工資。
第四條 各部門要切實(shí)保證員工休息、休假的權(quán)利。確因緊急、特殊工作在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不能完成工作任務(wù)需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人或其他承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)管理人員向員工明確加班任務(wù)，填報(bào)加班審批表，報(bào)有權(quán)審批
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略542字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的，按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
第九條 加班審批程序和加班費(fèi)支付程序
（一）確因緊急、特殊工作需要加班的，部門員工須填寫《加班任務(wù)及加班工資審批表》（附件1），寫清具體工作任務(wù)、加班時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）由各部門根據(jù)《加班任務(wù)及加班工資審批表》，填制《工作人員加班情況公示表》（附件2）連同《加班任務(wù)及加班工資審批表》，于每月結(jié)束后的10日前（遇節(jié)假日順延，12月份為28日前），交由人力資源部門進(jìn)行審核，并由人力資源部門進(jìn)行公示。不按時(shí)上報(bào)的，視為無(wú)加班。
（三）經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題的，人力資源部門按季根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，并編制加班費(fèi)發(fā)放明細(xì)表，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)加班工資的發(fā)放。
各辦事處的加班審批程序參照省聯(lián)社部門執(zhí)行，《加班任務(wù)及加班工資審批表》、《工作人員加班情況公示表》、《加班費(fèi)發(fā)放明細(xì)表》復(fù)印件按季向省聯(lián)社人力資源部報(bào)備，并與出勤情況進(jìn)行抽查核對(duì)。
第十條 員工加班時(shí)間以小時(shí)為記時(shí)單位，滿30分鐘不足1小時(shí)的算為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。
第十一條 加班工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）安排員工在工作日加班的，按照員工本人日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；
（二）安排員工在休息日加班的，按照員工本人日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；
（三）安排員工在法定節(jié)假日加班的，按員工本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付節(jié)假日加班工資。
按照《**省農(nóng)村信用社職工帶薪年休假和強(qiáng)制休假離崗稽核工作指導(dǎo)意見》規(guī)定的日工資計(jì)算口徑（即日工資計(jì)算不含效益工資），按本人工資項(xiàng)目中的生活費(fèi)、崗位工資、工齡補(bǔ)貼的合計(jì)數(shù)折算。
日工資=（生活費(fèi)+崗位工資+工齡補(bǔ)貼）/21.75
第十二條 特殊工時(shí)制人員
一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制員工，如從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、業(yè)務(wù)授權(quán)、資金交易等工作的人員；需連續(xù)作業(yè)的人員；負(fù)責(zé)物業(yè)、設(shè)備管理（如供電值班、檢修人員等）的人員；因季節(jié)和自然條件限制，工作時(shí)間不確定的人員等。
工作日是雙休日的，屬于正常工作，不按加班處理；某一日（或周）的工作時(shí)間雖然超過(guò)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，但在工作周期內(nèi)的總的實(shí)際工作時(shí)間未超過(guò)總的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不按加班處理。工作日是法定節(jié)假日的，按法定日加班處理。
上述情況，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)工作和休息方式，確保員工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。具體采取何種方式由各部門根據(jù)工作需求靈活安排。
第十三條 女員工懷孕期間，所在部門不得安排其加班。女員工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的，所在部門不得安排其從事夜班工作。
女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班工作。
第十四條 各部門要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)審批 ……（未完，全文共2395字，當(dāng)前僅顯示1523字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《信用社加班管理暫行規(guī)定》）