縣勞動(dòng)人事局深化人事制度改革工作匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)人事工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作的切入點(diǎn)
二、解放思想，更新觀念，全力促進(jìn)人事工作向適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變
三、把握大局，突出重點(diǎn)，不斷推進(jìn)人事制度的各項(xiàng)改革
（一）引、培、借三措并舉，大力實(shí)施“人才工程”
（二）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)
（三）積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革
（四）加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，提高市場(chǎng)配置人才資源的能力
（五）深入開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)工作
（六）以改革創(chuàng)新精神做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作
四、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，努力建設(shè)高素質(zhì)的勞動(dòng)人事干部隊(duì)伍
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　　縣勞動(dòng)人事局深化人事制度改革工作匯報(bào)
　　認(rèn)清形勢(shì) 開(kāi)拓進(jìn)取圍繞中心開(kāi)創(chuàng)勞動(dòng)人事工作新局面
　　縣勞動(dòng)人事局是縣政府綜合管理全縣勞動(dòng)人事工作的重要職能部門(mén)，勞動(dòng)人事工作服從、服務(wù)于全縣工作大局，為基層服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)、為人民群眾服務(wù)、為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和_獻(xiàn)計(jì)出力，是我們的職責(zé)和不懈追求的目標(biāo)。按今天會(huì)議的要求，根據(jù)我們面臨的形勢(shì)和任務(wù)，就如何深化人事制度改革，做好新時(shí)期的人事工作，做如下匯報(bào)：
　　一、認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)人事工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作的切入點(diǎn)
　　經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是保障。人事工作在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局中占有重要的地位。當(dāng)今世界綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的資源，我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程，在很大程度上取決于國(guó)民素質(zhì)的提高和人才資源的開(kāi)發(fā)。進(jìn)入新世紀(jì)，人事人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。從大的環(huán)境講，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快和我國(guó)即將加入世貿(mào)組織，以人才競(jìng)爭(zhēng)為核心的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。科技革命迅猛發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)迅速崛起，對(duì)人才素質(zhì)和創(chuàng)新能力提出了更高的要求，人事人才工作在經(jīng)濟(jì)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略754字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
務(wù)對(duì)象、工作方式都發(fā)生較大變化的情況下，如何把傳統(tǒng)的思維模式和管理手段調(diào)整到適應(yīng)整體性人才資源開(kāi)發(fā)上來(lái)。所有這些都要求我們進(jìn)一步解放思想，更新觀念，以觀念的更新，促進(jìn)工作思路和工作方式的更新。破除單純業(yè)務(wù)的舊觀念，樹(shù)立圍繞中心、主動(dòng)服務(wù)的新觀念；破除墨守成規(guī)的舊觀念，樹(shù)立改革創(chuàng)新、敢闖敢試的新觀念。工作重心要由過(guò)去一人一事的事務(wù)性管理，轉(zhuǎn)向綜合管理和政策調(diào)控；服務(wù)領(lǐng)域要由單一國(guó)有轉(zhuǎn)向覆蓋全社會(huì)；管理對(duì)象要由國(guó)家干部轉(zhuǎn)向各類人才；管理手段要由計(jì)劃調(diào)配轉(zhuǎn)向用市場(chǎng)機(jī)制配置人才資源；工作方式要由人才單純調(diào)入轉(zhuǎn)向人才智力、信息整體引進(jìn)。我們必須抓住這些關(guān)鍵方面，適應(yīng)新形勢(shì)，研究新情況，解決新問(wèn)題，不斷地解放思想，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，使人事工作更好地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。沒(méi)有改革創(chuàng)新，人事工作就沒(méi)有動(dòng)力，缺乏活力，就不可能建立起充滿生機(jī)的有利于人才發(fā)揮作用的機(jī)制和環(huán)境。
　　三、把握大局，突出重點(diǎn)，不斷推進(jìn)人事制度的各項(xiàng)改革
　　在今后的工作中我們要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，明確方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，為我縣的改革與發(fā)展提供強(qiáng)有力的人事人才保證。重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作。
　�。ㄒ唬┮⑴�、借三措并舉，大力實(shí)施“人才工程”
　　一是大力引進(jìn)“兩高一本”人才。進(jìn)一步落實(shí)市委、市政府《關(guān)于博士碩士研究生發(fā)展規(guī)劃》，把引進(jìn)高層次人才、高新技術(shù)專業(yè)人才和緊缺專業(yè)本科生作為今年人事人才工作的重要任務(wù)，重點(diǎn)引進(jìn)我縣發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的光電一體化、電子信息、計(jì)算機(jī)、新材料、新能源、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)等專業(yè)的人才。注意調(diào)動(dòng)用人單位引進(jìn)人才的積極性，促進(jìn)主體上位，全社會(huì)參與。二是積極培養(yǎng)急需人才。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，本著缺啥補(bǔ)啥，滿足急需的原則，以需求定專業(yè)，按專業(yè)找院校，通過(guò)聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)等形式培養(yǎng)急需專業(yè)人才。要針對(duì)本科生以上畢業(yè)生缺口大、引進(jìn)較難的狀況，加大本科生的培養(yǎng)力度，盡快解決急需人才匱乏的問(wèn)題。年內(nèi)引進(jìn)培養(yǎng)大專以上緊缺專業(yè)人才*名。其中引進(jìn)和培養(yǎng)研究生各*人。三是借才引智，為我所用。本著“不求所有，但求所用”的原則，認(rèn)真做好智力引進(jìn)工作。充分發(fā)揮我縣毗鄰京津唐秦的地理優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)與國(guó)家部委、科研機(jī)構(gòu)、高等院校的聯(lián)系，采取聘用、兼職、雙休日工程師、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等多種形式，用足用好人才資源，實(shí)現(xiàn)京津唐秦人才向我縣柔性流動(dòng)，達(dá)到依托京津唐秦，借才興縣的目的。四是進(jìn)一步改善人才環(huán)境。注意發(fā)揮政策的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定人才優(yōu)惠政策，調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性。大力宣傳人才發(fā)揮作用的典型事跡，倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)風(fēng)氣，營(yíng)造拴心留人、人盡其才的人才環(huán)境，做到以事業(yè)留人，以感情留人，以環(huán)境留人，促進(jìn)各類人才充分發(fā)揮作用。五是加強(qiáng)繼續(xù)教育和專家選拔培養(yǎng)工作。要緊緊把握科技進(jìn)步和時(shí)代發(fā)展的走勢(shì)，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力為核心，采取送學(xué)培養(yǎng)、短期輪訓(xùn)、輔導(dǎo)講座、考察交流等多種形式，搞好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，促進(jìn)他們更新知識(shí)，提高能力，轉(zhuǎn)化觀念，開(kāi)發(fā)潛能。要進(jìn)一步加強(qiáng)管理，改進(jìn)辦法，保證經(jīng)費(fèi)，落實(shí)內(nèi)容和時(shí)間，增強(qiáng)繼續(xù)教育的效果，完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)，繼續(xù)教育面積達(dá)到*%。同時(shí)做好享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔、培養(yǎng)、考核、管理工作。
　�。ǘ┘訌�(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)
　　一是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗工作力度。進(jìn)一步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗面，逐步實(shí)現(xiàn)中層空位全部實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般在本單位內(nèi)部進(jìn)行，內(nèi)部沒(méi)有合適人選的，要向社會(huì)公開(kāi)選拔。要規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗程序，實(shí)行任前公示，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗工作的制度化、科學(xué)化程度；二是加強(qiáng)考核獎(jiǎng)懲和辭職辭退工作。不斷改進(jìn)考核辦法，提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。加強(qiáng)平時(shí)考核，把考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。進(jìn)一步加大辭職辭退工作的力度，對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職、不勝任現(xiàn)職工作的，要堅(jiān)決予以辭退；三是認(rèn)真搞好公務(wù)員培訓(xùn)。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革， ……（未完，全文共6030字，當(dāng)前僅顯示2117字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣勞動(dòng)人事局深化人事制度改革工作匯報(bào)》）