xx鎮(zhèn)組干部管理暫行辦法

　　**鎮(zhèn)組干部管理暫行辦法
　　第一章 總 則
　　第一條 為加強和規(guī)范組干部管理，穩(wěn)定組干部隊伍，促進村級工作的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)有關政策法規(guī)及上級有關規(guī)定，結合鄉(xiāng)實際情況，特制訂本暫行辦法。
　　第二條 本暫行辦法所稱組干部是指由現(xiàn)在任各村、社區(qū)村民小組的組長。
　　第
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通過個人述職、群眾評議、個別座談、組織考核的辦法，確定組干部的考核等次。組干部的考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
　　第八條 年度考核結果作為對組干部的獎懲、辭退、提拔任用的依據(jù)。
　　第四章 組干部的獎懲
　　第九條 在年度考核中，凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的組干部，其工資總額可上浮10%，并作為鄉(xiāng)招聘錄用干部的依據(jù)；一次考核不稱職的，扣除其工資總額的10%，并實行誡勉；連續(xù)兩年考核不稱職的，將依照有關程序罷免其職務。
　　第十條 組干部在村任正職滿10年或任副職滿15年，對村工作有重大貢獻或被評為省、市級勞模的，其年工資總額可上浮10%，并優(yōu)先推薦參加招錄公務員考試。
　　第十一條 組干部在任職期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，按干部管理權限予以免職：
　　1、本村社會治安綜合治理工作，連續(xù)兩年受到社會治安綜合治理領導機構一票否決的；
　　2 、本村未完成上級下達的人口與計劃生育目標任務，受到上級人口與計劃生育部門一票否決的；
　　3、因違法受到判刑的。
　　第十二條 組干部免職后，其享受的各項待遇隨之取消。
　　第五章 管理與監(jiān)督
　　第十三條 組干部日常管理工作由各村社區(qū)負 ……（未完，全文共1041字，當前僅顯示661字，請閱讀下面提示信息。收藏《**鎮(zhèn)組干部管理暫行辦法》）