關(guān)于對黨外人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報告

　　分院現(xiàn)有職工574人，黨外人員232人，占全院職工40%，黨外知識分子工作是統(tǒng)一戰(zhàn)線的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。隨著新形勢下的統(tǒng)戰(zhàn)工作呈現(xiàn)出日益社會化的趨勢，統(tǒng)戰(zhàn)領(lǐng)域不斷向基層延伸和拓寬，統(tǒng)戰(zhàn)工作越來越顯得重要，且任務(wù)更加艱巨，標(biāo)準(zhǔn)亦更高。因此，如何加強(qiáng)分院統(tǒng)戰(zhàn)工作，這是我們研究的重要新課題。從分院統(tǒng)戰(zhàn)工作實(shí)踐來看，雖然統(tǒng)戰(zhàn)工作有了明顯的發(fā)展和取得了新的成績，但是由于某些因素的制約發(fā)展不平衡，面臨著不少困難。為深入了解當(dāng)前分院黨外人才的思想狀況，有針對性地做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，根據(jù)市委統(tǒng)戰(zhàn)部的要求，分院黨委對分院部分黨外人才的思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。
　　分院職工積極參與本次調(diào)查活動，并認(rèn)真回答了涉及國家政策、人才工作、國企改革、經(jīng)濟(jì)生活狀況以及統(tǒng)戰(zhàn)工作等各方面的問題，這既反映出了分院各黨支部組織得力，更重要的是反映了廣大黨外知識分子對國家、對企業(yè)、對自身諸方面的期望，這給分院今后開展統(tǒng)戰(zhàn)工作提出了方向，樹立了信心。對此，我們結(jié)合分院統(tǒng)戰(zhàn)工
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，要“樹立科學(xué)的人才觀”贊同的占74%，對“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作的指導(dǎo)方針贊成的占81%，對省委提出的全面建設(shè)小康社會“翻兩番、三步走”的宏偉目標(biāo)有74%的人贊同，同時，我們應(yīng)該看到，程度不同地存在一些消極心理，對我省在營造人才工作的“政策環(huán)境”（62%）、“服務(wù)環(huán)境”（58%）、“法治環(huán)境”（51%）、“輿論環(huán)境”（56%）方面很多員工認(rèn)為基本滿意，對我省建立和完善人才市場體系，促進(jìn)人才合理流動，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用方面大部分人員認(rèn)為基本滿意，占總數(shù)的58%，對我省在人才工作中投入力度49%的員工認(rèn)為基本滿意，對我省在“培養(yǎng)人才”（60%）、“吸引人才”（51%）、“用好人才”（56%）、“待遇留人”（47%）、“感情留人”（47%）、“事業(yè)留人”（63%）方面的工作也是基本滿意占了大多數(shù)，對目前我省黨外人才的“政治安排”（51%）“實(shí)職安排”（56%）“社會安排”（65%）情況也都是基本滿意。這說明我們的統(tǒng)戰(zhàn)工作仍然存在盲區(qū)，還有待于繼續(xù)提高。
　　3．對國企改革問題、和統(tǒng)戰(zhàn)工作方面的認(rèn)識。
　　從本次調(diào)查來看，多數(shù)黨外知識分子支持、關(guān)注國企改革，能夠正確認(rèn)識改革、改制對自身利益所帶來的觸及。也就是說，盡管企業(yè)改制工作給他們帶來不小的沖擊，但絕大多數(shù)人的心態(tài)還是積極的，能理解形勢并支持參與企業(yè)改制工作，能夠時刻認(rèn)識到企業(yè)的生存發(fā)展與個人利益息息相關(guān)，在實(shí)際工作中敬業(yè)愛崗，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的競爭意識、創(chuàng)新意識和較高的思想覺悟。例如，大部分人認(rèn)為對目前各級黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門在加強(qiáng)黨外人才的培訓(xùn)和教育方面所做的工作基本滿意的占65%，對目前各級黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門在加強(qiáng)黨外人才的培養(yǎng)、選拔、推薦方面所做的工作基本滿意的占63%。
　　二、分院_改革帶來黨外知識分子工作的新情況、新問題
　　分院轉(zhuǎn)制后，帶來單位性質(zhì)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、分配制度、職工隊(duì)伍一系列重大變化。在_改革過程中，絕大多數(shù)黨外知識分子對分院_改革是擁護(hù)的，態(tài)度是積極的。但也有一部分黨外知識分子的心態(tài)是矛盾的，他們既希望_改革成功，關(guān)心分院的生存和發(fā)展，同時又擔(dān)心改革使自己切身利益受到損害。
　　在_改革過程中實(shí)行競爭上崗，有的黨外知識分子競爭不上領(lǐng)導(dǎo)職位，便感到得不到重用，自身價值得不到體現(xiàn)，顧慮重重，有的提出辭職，要求“跳槽”。還有的猶豫不決，感到前途渺�！�
　　科研機(jī)構(gòu)企業(yè)化，勢必給黨外知識分子的思想產(chǎn)生沖擊和影響。也給基層黨組織對黨外知識分子傳統(tǒng)的工作方法產(chǎn)生了沖擊和影響。改制前，科研機(jī)構(gòu)是行政管理事業(yè)單位，黨支部作為一級黨組織，能夠發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢；改制后，科研機(jī)構(gòu)企業(yè)化管理，成立董事會，建立法人治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。這樣一來，黨組織的地位和作用必然降低，思想政治工作和黨外知識分子工作必然受到影響。
　　三、加強(qiáng)分院黨外知識分子工作的對策和建議
　　分院是知識分子相對集中而又發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干作用的地方，分院黨政領(lǐng)導(dǎo)注意尊重知識，尊重人才，積極做好培養(yǎng)人才、用好人才、吸引人才的工作，他們對待黨外知識分子與黨內(nèi)知識分子一視同仁，能夠做到政治上充分信任，工作上放手使用，生活上關(guān)心照顧，注意調(diào)動黨外知識分子的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智和作用。在黨組織的教育關(guān)懷下，許多黨外知識分子 積極靠攏黨組織，寫了入黨申請書；許多黨外知識分子擔(dān)任了中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和科研課題組組長，有的成為學(xué)科帶頭人。
　　分院領(lǐng)導(dǎo)班子自覺或不自覺地做了不少黨外知識分子的工作，但總的看，離統(tǒng)戰(zhàn)工作要求還存在一定差距。主要是統(tǒng)戰(zhàn)意識還不夠強(qiáng)，統(tǒng)戰(zhàn)宣 ……（未完，全文共3835字，當(dāng)前僅顯示1937字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對黨外人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報告》）