企業(yè)職代會職工代表選舉草案

　　**廠職工代表大會職工代表
　　選舉方案（草案)
　　一、職工代表的產(chǎn)生
　　1、職工代表的名額
　　依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會例》，結(jié)合******
　　實際需要，第*屆*次職工代表大會擬設(shè)職工代表120人左右，占**廠職工總數(shù)的3.4%。各所屬單位以職工總數(shù)的2%-3%的比例產(chǎn)生。正式代表中，操作人員代表占50%左右；管理及專業(yè)技術(shù)人員代表占30%左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表占20%。同時，青年職工和女職工代表也應(yīng)占適當比例。
　　2、職工代表的條件
　　按照職工代表大會《條例》規(guī)定，享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當選為職工代表。職工代表必須擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平、生產(chǎn)經(jīng)營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，負有責(zé)任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風(fēng)正派，為職工群眾所擁護，有一定的威信。
　　具體條件為：
　�。�1）工作業(yè)績完成較好，在本系統(tǒng)或本崗位上較為突出；
　�。�2）積極參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的意見和建議，在近幾年中提出了各類
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出后，按所屬各單位相鄰或工作性質(zhì)相近組成代表團，由職工代表民主推選團長。大會期間，代表團在主席團領(lǐng)導(dǎo)下工作。
　　2、補選和撤換職工代表
　　當職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個月的代表資格。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應(yīng)由本單位全體職工選舉產(chǎn)生。
　　職工代表對選舉單位的職工負責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當職工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動關(guān)系，無故不參加職工代表大會而嚴重失職，或不履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：
　�。�1）每個職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會工作機構(gòu)（廠工會）提出撤換代表的要求。
　�。�2）職工代表大會工作機構(gòu)（廠工會）要及時對被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實。
　�。�3）在撤換職工代表時，須經(jīng)原選舉單位全體職工討論，獲半數(shù)以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。
　　（4）撤換的職工代表經(jīng)職工代表大會工作機構(gòu)（廠工會）核準后，撤換其職工代表的資格，并備案。
　�。�5）職工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時補選，以確保職工代表的人數(shù)和比例、組成的合理。
　　3、特邀代表和列席代表的產(chǎn)生
　　職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議，經(jīng)工會委員會和聯(lián)席會議批準，可適當邀請離退休干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論并發(fā)言的權(quán)利，但無表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，一般也不參加領(lǐng)導(dǎo)干部的評議。每次職代會還可以根據(jù)會議的內(nèi)容邀請相關(guān)的人員參加，不局限于離退休干部和工人。
　　根據(jù)每次職代會的需要，未被選為職代會代表的部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員，經(jīng)工會委員會和聯(lián)席會議批準，可邀請作為職代會列席代表參加會議。列席代表的權(quán)利與特邀代表的權(quán)利大體相同。
　　三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)
　　1、職工代表的權(quán)利
　　職工代表應(yīng)享有以下權(quán)利：
　�。�1）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
　�。�2）有權(quán)參加職代會及其他工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況有權(quán)檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營管理人員的質(zhì)詢。須說明的是，檢查權(quán)的行使不是個人的行為，要通過工會和職代會組織進行，行政一方有義務(wù)接受檢查。
　�。�3）因參加職代會的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報酬待遇。
　�。�4）對于職工代表行使民主管理權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
　　2、職工代表的義務(wù)
　　職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：
　�。�1）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，努力學(xué)習(xí)油田公司建設(shè)大油田，實現(xiàn)大發(fā)展的發(fā)展思路，學(xué)習(xí)采油廠有關(guān)穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營及開發(fā)戰(zhàn)略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。
　�。�2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。
　�。�3）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；
　�。�4）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。
　　既享受權(quán)利，又履行義務(wù)，才是合格代表。
　　3、職工代表自身合法權(quán)益的維護
　　當職工代表的合法權(quán)益被侵犯后，可以根據(jù)侵權(quán)行為性質(zhì)、情節(jié)的不同，通過不同的渠道來維護自己的權(quán)益：
　�。�1）職工代表在履行職務(wù)或日常工作中，民主權(quán)利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀檢組織控告和申訴，請求處理。
　　（2）職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀檢控告和申訴。例如被非法限制人身_，或受到侮辱、誹謗等情節(jié)較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀的情況。侵犯職工代表的人身權(quán)利、尚未構(gòu)成犯罪的，還可要求公安機關(guān)依照〈治安管理處罰法〉的規(guī)定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情 ……（未完，全文共4421字，當前僅顯示2233字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)職代會職工代表選舉草案》）