企業(yè)工會工作條例

目錄/提綱：……
（二）向會員代表大會或會員大會的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告
（三）工會工作總結(jié)和計劃
（四）有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向企業(yè)、職工代表大會提出的重大建議
（五）工會經(jīng)費預(yù)、決算及重大財務(wù)支出
（六）工會機構(gòu)設(shè)置、人員配備
（七）工會會員會籍處理
（八）必須由工會委員會討論和決定的其他問題
（一）審議和批準(zhǔn)企業(yè)工會委員會的工作報告
（二）審議和批準(zhǔn)企業(yè)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告
（三）選舉企業(yè)工會委員會和經(jīng)費審查委員會
（四）討論決定其他企業(yè)工會工作重大問題
（一）政治立場堅定，熱愛工會工作，依法維護(hù)職工合法權(quán)益
（二）具有相應(yīng)的文化程度、政策水平、法律法規(guī)知識
（三）作風(fēng)民主，責(zé)任心強，有一定的組織協(xié)調(diào)和社會活動能力
（四）密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)
（二）代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判
（三）組織職工參加企業(yè)民主管理
（四）依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)
（五）主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解
（六）對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查
（七）對嚴(yán)重侵犯企業(yè)工會合法權(quán)益的，向人民法院提起訴訟
（八）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，建議企業(yè)組織職工撤離現(xiàn)場
（九）及時向上級工會報告重要信息
（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定
（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行
（七）維護(hù)女職工的特殊利……

　　企業(yè)工會工作條例(試行)
　　第一章 總則
　　第一條 為加強和改進(jìn)企業(yè)工會建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)工會工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，制定本條例。
　　第二條 企業(yè)工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是工會組織的主體和中堅，是工會工作的重要基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工利益的代表者和維護(hù)者。
　　第三條 企業(yè)工會以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹“組織起來，切實_”的工作方針，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。
　　第四條 企業(yè)工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，堅持主動_、依法_、科學(xué)_，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
　　第五條 企業(yè)工會實行民主集中制原則，堅持群眾化、民主化，保持同會員的密切聯(lián)系，努力建設(shè)成為組織健全、_到位，工作活躍，作用明顯，職工信賴的“職工之家”。
　　第二章 企業(yè)工會組織
　　第六條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)職工依法參加工會的權(quán)利，組織包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有職工加入工會。
　　第七條 會員25人以上的企業(yè)建立工會委員會；職工不足25人的企業(yè)可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員，就近按地域或行業(yè)建立聯(lián)合基層工會。同時按照有關(guān)規(guī)定，建立工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。 按照屬地管理原則，企業(yè)集團(tuán)公司工會所在地的分公司、子公司工會由集團(tuán)公司工會直接領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司所在地以外的分公司、子公司實行由地方工會和集團(tuán)
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業(yè)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。
　　（三）選舉企業(yè)工會委員會和經(jīng)費審查委員會。
　�。ㄋ模┯懻摏Q定其他企業(yè)工會工作重大問題。
　　第十五條 企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的工作機構(gòu)。在會員（代表）大會閉會期間，承擔(dān)日常工作。
　　第三章 企業(yè)工會主席
　　第十六條 職工二百人以上的企業(yè)工會，依法配備專職工會主席。工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會委員會選舉產(chǎn)生。 有條件的企業(yè)在試點的基礎(chǔ)上，可以在黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下，由會員直接選舉工會主席。
　　第十七條 企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
　�。ㄒ唬┱瘟鰣远ǎ瑹釔酃ぷ�，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。
　�。ǘ┚哂邢鄳�(yīng)的文化程度、政策水平、法律法規(guī)知識。
　�。ㄈ┳黠L(fēng)民主，責(zé)任心強，有一定的組織協(xié)調(diào)和社會活動能力。
　�。ㄋ模┟芮新�(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。
　　第十八條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。 私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，可由企業(yè)黨組織提出，或由企業(yè)工會委員會提出，也可采取10名以上會員聯(lián)名提出，報經(jīng)企業(yè)工會的上一級工會審查批準(zhǔn)后進(jìn)行選舉。也可以由上級工會向社會公開招聘向企業(yè)選派，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的行政副職不宜提名為本企業(yè)工會主席候選人。 私營企業(yè)主及其近親屬，企業(yè)勞動工資、人事部門負(fù)責(zé)人不得作為本企業(yè)工會主席候選人。 外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)的中方高層管理人員，企業(yè)勞動工資、人事部門負(fù)責(zé)人以及外籍會員不得作為本企業(yè)工會主席候選人。
　　第十九條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)工會主席，應(yīng)享受同級黨政副職待遇，是黨員的應(yīng)進(jìn)入黨委班子。公司制企業(yè)的職工董事候選人，一般為企業(yè)工會主席。 私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席，應(yīng)享受企業(yè)中層管理人員待遇。
　　第二十條 企業(yè)工會主席具有以下權(quán)利：
　　（一）參加或列席企業(yè)研究涉及職工切身利益的會議，表達(dá)職工的意愿和要求，提出工會的政策主張。
　�。ǘ┐砺毠づc企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判。
　�。ㄈ┙M織職工參加企業(yè)民主管理。
　�。ㄋ模┮婪ūO(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)。
　�。ㄎ澹┲鞒制髽I(yè)勞動爭議調(diào)解。
　　（六）對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查。
　�。ㄆ撸⿲�(yán)重侵犯企業(yè)工會合法權(quán)益的，向人民法院提起訴訟。
　　（八）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，建議企業(yè)組織職工撤離現(xiàn)場。
　�。ň牛┘皶r向上級工會報告重要信息。
　　第二十一條 企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。 企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人發(fā)生嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
　　第二十二條 企業(yè)工會專職工作人員按企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由工會（包括上級工會）與企業(yè)協(xié)商確定。 企業(yè)工會工作人員應(yīng)密切聯(lián)系職工群眾，熱心為職工說話辦事，全心全意為職工服務(wù)。 新任企業(yè)工會干部，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)，提高工作能力。
　　第二十三條 縣以上地方工會建立企業(yè)工會干部保障基金，維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益。對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正待遇及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供法律援助和生活救助。對兼職工會工作人員，有條件的地方和企業(yè)，應(yīng)給予適當(dāng)補貼。 上級工會應(yīng)建立企業(yè)工會干部的考評、激勵機制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會干部給予表彰獎勵，對不作為的工會干部給予批評誡免。
　　第四章 企業(yè)工會的基本任務(wù)
　　第二十四條 企業(yè)工會的基本任務(wù)是：
　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
　　（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的落實。
　�。ㄈ﹨⑴c協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
　　（四）組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
　�。ㄎ澹⿲β毠みM(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。
　�。┍O(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié) ……（未完，全文共7720字，當(dāng)前僅顯示2711字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)工會工作條例》）