加強市檢察院人才隊伍建設(shè)的意見

目錄/提綱：……
一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，把檢察人才隊伍建設(shè)擺在重要戰(zhàn)略位置來抓
二、明確目標，落實任務(wù)，鍥而不舍地抓好檢察人才隊伍建設(shè)
三、立足實踐，加強培訓(xùn)，推進檢察人才資源的整體開發(fā)
四、突出重點，加大力度，加強高素質(zhì)檢察人才隊伍建設(shè)
五、健全機制，營造氛圍，努力為人才成長提供良好的環(huán)境
……

　　各縣（市、區(qū)）人民檢察院、機關(guān)各內(nèi)設(shè)機構(gòu)：
　　為加快我市檢察人才隊伍建設(shè)步伐，全面實施人才強檢戰(zhàn)略，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和高檢院《2004—2008年檢察人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》、市委《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》，結(jié)合我市檢察機關(guān)實際，特就加強我市檢察人才隊伍建設(shè)提出如下意見。
　　一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，把檢察人才隊伍建設(shè)擺在重要戰(zhàn)略位置來抓
　　1、深化對檢察人才隊伍建設(shè)重要性和緊迫性的認識。我市檢察機關(guān)高度重視人才工作，實施干部人事制度改革，積極推行公開選拔、競爭上崗，加大教育培訓(xùn)力度，加強人才培養(yǎng)和使用，促進了檢察隊伍整體素質(zhì)的提高和人才資源的開發(fā)。但是，必須清醒地看到，當前我市檢察人才工作和人才隊伍現(xiàn)狀與檢察工作發(fā)展的要求不相適應(yīng)。主要是對人才工作重視不夠，人才觀念比較陳舊，“人才資源是第一資源”的意識尚未真正樹立；人才工作機制不夠健全落實，引進、培養(yǎng)和用好人才的氛圍不濃；檢察隊伍整體素質(zhì)不高，文化專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)薄弱；檢察人才總量不足，特別是高層次的檢察專業(yè)人才、法學(xué)理論研究人才緊缺。
　　政以才治，業(yè)以才興。檢察
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十六大、十六屆四中、五中全會和全國人才工作會議精神，堅持以人為本，以提高檢察隊伍整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，以加強法律監(jiān)督能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新人才工作機制為動力，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，大力加強檢察人才隊伍建設(shè)，全面提高檢察人才的綜合素質(zhì)，為我市檢察事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
　　5、檢察人才隊伍建設(shè)的總體目標。按照“拓展渠道，加強培養(yǎng)，突出重點，整體推進，健全機制，科學(xué)管理”的要求，大力實施人才強檢戰(zhàn)略。到2008年，檢察人才總量有較大幅度增加，檢察人才能力建設(shè)明顯加強，整體素質(zhì)顯著提高，檢察人才結(jié)構(gòu)與檢察事業(yè)發(fā)展基本相適應(yīng)。檢察人才工作制度不斷完善，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的有效機制逐步健全，檢察人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化。
　　6、檢察人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)的預(yù)期目標。本著實現(xiàn)人才隊伍素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模相當、結(jié)構(gòu)合理的要求，結(jié)合實際，積極抓好各類檢察人才的選拔培養(yǎng)工作，改善和優(yōu)化檢察人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。到2008年，要達到以下預(yù)期目標：
　　——檢察隊伍文化專業(yè)結(jié)構(gòu)進一步改善。全市檢察機關(guān)大專以上學(xué)歷的人數(shù)要占全體檢察人員的90%，其中本科學(xué)歷的占70%，市檢察院研究生學(xué)歷人數(shù)要占本院全體檢察人員的10%，各基層院至少要有1名研究生，全市檢察機關(guān)爭取培養(yǎng)一、兩名法學(xué)博士；檢察隊伍法律專業(yè)人員的比例要有所提高，業(yè)務(wù)部門法律專業(yè)人數(shù)要占80%以上。兩級院領(lǐng)導(dǎo)班子成員文化結(jié)構(gòu)也要有所改善，黨組成員或檢察委員會委員中要有1人是研究生。
　　——檢察業(yè)務(wù)骨干總量明顯增加。根據(jù)檢察職能和檢察工作發(fā)展的需要，著力培養(yǎng)一批熟悉本部門業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識，能獨立承擔(dān)重大專項任務(wù)的檢察業(yè)務(wù)、檢察行政、檢察技術(shù)等各類業(yè)務(wù)骨干、辦案能手。兩級院偵監(jiān)、公訴、職務(wù)犯罪偵查等檢察業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干、辦案能手要占本部門總?cè)藬?shù)的40—50%，政工、綜合、行政事務(wù)管理等部門的重要崗位業(yè)務(wù)骨干不少于2名；全市檢察機關(guān)爭取培養(yǎng)一批司法會計、司法鑒定、計算機等檢察技術(shù)骨干。
　　——高層次檢察人才占一定比例。全市檢察機關(guān)培養(yǎng)50名具有較高專業(yè)理論水平和較強業(yè)務(wù)工作能力，實踐經(jīng)驗豐富，能夠處理復(fù)雜疑難案件和承擔(dān)重要任務(wù)的專門型人才，10名既精通法律，又在其他專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，具備跨專業(yè)、跨行業(yè)的復(fù)合知識結(jié)構(gòu)和復(fù)合能力結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，爭取培養(yǎng)若干名具有深厚的法學(xué)理論功底、豐富的實踐工作經(jīng)驗，在本系統(tǒng)、本專業(yè)有一定權(quán)威和影響的專家型人才。
　　三、立足實踐，加強培訓(xùn)，推進檢察人才資源的整體開發(fā)
　　7、加大繼續(xù)教育的力度，加快檢察干警知識更新步伐。鼓勵檢察干警通過在職學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷層次，改善知識結(jié)構(gòu)，提高能力水平。繼續(xù)抓好“續(xù)本”學(xué)歷教育，督促未取得本科學(xué)歷的檢察干警按要求完成“續(xù)本”任務(wù)。鼓勵已具備法律本科學(xué)歷的干警攻讀第二學(xué)歷學(xué)位，努力實現(xiàn)一專多能。積極選送優(yōu)秀干警參加在職研究生學(xué)習(xí)，實行獎學(xué)制度，對單科成績優(yōu)秀、被評為優(yōu)秀畢業(yè)生或優(yōu)秀畢業(yè)論文的，分別給予一定的物質(zhì)獎勵，優(yōu)秀論文作為市檢察院閱覽室藏書收藏，提供干警學(xué)習(xí)、參考。要有計劃、有重點地選派主要業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干到高校脫產(chǎn)進修，不斷提高能力和水平。
　　8、加強和改進培訓(xùn)工作，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。加強教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)建市級檢察教育培訓(xùn)基地，組建一支較為固定的專兼職師資隊伍，爭取建立和落實人均培訓(xùn)經(jīng)費標準。緊緊圍繞法律監(jiān)督能力建設(shè)這一核心，根據(jù)不同崗位對檢察人員的能力要求，制定分類培訓(xùn)計劃，科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，大力開展以領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容的正規(guī)化分類培訓(xùn)。主要業(yè)務(wù)部門的檢察官每年脫崗培訓(xùn)不少于15天，市檢察院力爭每三年對兩級院檢察人員進行一次全員輪訓(xùn)。建立培訓(xùn)考核檔案，堅持訓(xùn)用結(jié)合，把培訓(xùn)與使用掛起鉤來，增強培訓(xùn)工作實效。
　　9、立足業(yè)務(wù)工作實際，強化崗位練兵和競賽活動。按照“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，有針對性地組織開展崗位技能訓(xùn)練、競賽和考核，堅持在干中學(xué)，學(xué)中干，邊實踐邊提高。認真實施以一案一總結(jié)、每月一抽查、每月（季）一評庭、每季一評查和半年一練兵競賽為內(nèi)容的規(guī)范執(zhí)法行為“ ……（未完，全文共6394字，當前僅顯示2245字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強市檢察院人才隊伍建設(shè)的意見》）