在公司中層管理崗位任職宣布大會上的講話

在公司中層管理崗位任職宣布大會上的講話
　�。�2006年3月24日）
　　
　　同志們：
　　
　　剛才，王總代表公司黨委宣布了公司中層干部調整人事任免文件，公司各職能部門、直屬單位和多產(chǎn)企業(yè)的負責人今天全部正式到位了，這標志著公司調整后的新機構已經(jīng)開始運轉。這次機構設置和中層干部調整是本著優(yōu)化結構，提高能力，適應加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略這一總體原則的，是根據(jù)省市公司的有關規(guī)定和要求，經(jīng)過黨組織認真研究和慎重考慮的。公司現(xiàn)有中層干部任職是經(jīng)過個人述職、雙向選擇、組織考察、集體研究而產(chǎn)生的。新提撥的5名中層干部經(jīng)過職工代表公開推薦、民主測評、任前公示、組織研究而產(chǎn)生的。8名中層干部由于年齡原因，根據(jù)干部管理規(guī)定而退居二線。本次調整后的中層干部平均年齡39歲，比調整前下降了4歲，大專以上學歷27人，占中層干部總數(shù)的75%。
　　
　　我們8名退下來的老同志，是中層干部中的佼佼者，都曾在自已的崗位上為公司的進步和發(fā)展作出了積極的貢獻，這次中層干部調整，你們主動讓賢、積極配合，充分表示了對組織的理解，充分表現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員、一名中層干部的高素質，用實際行動
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貴有自知之明。每一位干部都要清醒認識到自己的缺點和不足，要認識到比你優(yōu)秀的還大有人在，使用你，只是只不過是工作所需、崗位所求。在個人升遷去留的問題上，我們贊成一切服從組織安排的積極態(tài)度，反對一切從個人角度考慮的消極態(tài)度。應該說，不存在理想不理想的崗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都會發(fā)光。我們是一切從工作出發(fā)考慮，以能力用干部，憑實績論英雄。一些列入后備考察但暫未提撥使用的同志，仍然要以一顆平常心態(tài)看調整，以不平常心態(tài)干事業(yè)，千萬不能自暴自棄、自我放縱，要以良好的思想素質，迎接組織的下一次挑選，以良好的工作實績來證明自己的工作能力。三要正確對待同志。正確對待同志，與同志和諧相處，既是一門溝通上的藝術，更需要良好的修養(yǎng)。只有正確對待同志,對同志、對自己、對組織負責，才能把批評與自我批評開展好，只有做到正確對待同志，才能做到正確對待團結。在工作中，無論是新同志還是老同志都要相互理解，相互支持，相互信任，相互補臺。在生活中,要與人為善，團結互助，保持同志之間關系的純潔性。要有寬廣的胸襟，做到襟懷坦白，光明磊落，開誠布公，坦誠相見，寬以待人。
　　
　　二、新提撥干部要勵志奮進
　　
　　新提撥使用的干部，靠自己的智慧，靠自己日常工作態(tài)度、敬業(yè)精神，從一線一步一個腳印上來的，你們的工作得到了廣大干部職工的肯定，希望你們一定要繼續(xù)保持和發(fā)揚謙虛謹慎、不驕不躁的優(yōu)良作風，加強學習，勤奮敬業(yè)，廉潔自律，開拓進取，在加快公司的發(fā)展中，描繪自己的亮麗人生，實現(xiàn)自己的人生價值。我提以下幾點要求，既是對新提撥中層干部的鼓勵，也是與在座的大家共勉。
　　
　　1、要加強業(yè)務知識學習，不斷豐富自己。
　　
　　理論是行動的先導。理論素養(yǎng)高的干部與別人不同之處在于：看問題，高屋建瓴，把握本質；抓工作，思路清晰，深謀遠慮；遇矛盾，頭腦清醒，游刃有余。飛速發(fā)展的時代和形勢，對我們中層干部的理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求�？梢哉f,隨著改革的深入,電力技術飛速發(fā)展，今天不學習，明天有可能被同行所拋棄；現(xiàn)在不提高，將來一定會被時代所淘汰。因此，每個新提撥的干部必須牢固樹立學習是第一需要的理念，樹立“視今天為落后”的思想，爭做學習型干部。要在深入鉆研理論上下功夫，始終保持政治上的清醒和堅定；要在更新知識上下功夫，更好地掌握業(yè)務知識和技能；要在管理水平提高上下功夫，不斷適應建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的需要，為企業(yè)作出更大的貢獻。
　　
　　2、要勇于創(chuàng)新突破，不斷完善自己。創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責任，每一位新提撥干部都必須要與時俱進,開拓創(chuàng)新。要有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。要結合公司創(chuàng)建一流、同業(yè)對標、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作實踐，以更高更新的發(fā)展水平、思想觀念、精神狀態(tài)、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破。以“努力超越，追求卓越”的雄心壯志，想他人之未想，為他人之未為，創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、事業(yè)有新作為。
　　
　　3、要加強團結協(xié)作，不斷錘煉自已。
　　
　　團結問題不是個人的情感問題，而是一種政治責任。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力，團結也出干部。新提撥干部要按照“搞好團結是大局、自覺團結是黨性、善于團結是本領”的要求，要尊重老同志，愛護新同志，關心一線員工，加強協(xié)調溝通，努力形成良好的團結氛圍。要發(fā)揚“團隊精神”，班子成員之間既要明確分工又要加強溝通，既要坦誠相見又要維護團結，既要保持協(xié)調又要擺正位置，做到分工不分家，盡責不越位。要多談心交心，大事講原則，小事講風格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風雨同舟。要像愛護自己的眼睛一樣倍加珍惜團結，自覺維護集體領導，全力形成齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好格局。
　　
　　4、要堅持廉潔自律，不斷提高自己。每一位干部都要要認真學習、執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，始終堅持“一崗三職”，做到“常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之道”。新提撥的干部要真正弄清哪些事情能做，哪些事情不 ……（未完，全文共4327字，當前僅顯示2186字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司中層管理崗位任職宣布大會上的講話》）