區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍管理工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)
一是強(qiáng)化學(xué)歷培訓(xùn)
二是強(qiáng)化法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)
三是強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)和高科技知識(shí)培訓(xùn)
四是廣泛開(kāi)展“三學(xué)”活動(dòng)
二、突出選拔和實(shí)崗鍛煉，努力提高公務(wù)員隊(duì)伍工作能力
三、嚴(yán)格考核，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理
四、深入開(kāi)展“做人民滿(mǎn)意公務(wù)員”活動(dòng)，樹(shù)立公務(wù)員的良好形象
二、存在問(wèn)題
二是由于現(xiàn)行管理_不夠完善，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)人財(cái)管理相互銜接不夠
三是改進(jìn)考核制度，完善考核辦法
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　　近年來(lái)，我局在市局公務(wù)員管理科的具體指導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的十六大及十六屆三中、四中全會(huì)精神，緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略，大力加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)，為全面建設(shè)小康***作出了積極貢獻(xiàn)。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將我區(qū)近年來(lái)的公務(wù)員管理工作情況匯報(bào)如下：
　　一、強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)
　　一是強(qiáng)化學(xué)歷培訓(xùn)。我們要求每個(gè)公務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，除學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)外，還應(yīng)通過(guò)自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、函授等形式提高文化層次。目前全區(qū)418名公務(wù)員（含參照管理人員）中，具有研究生學(xué)歷的有5名，本科學(xué)歷的176名，專(zhuān)科191名，中專(zhuān)14名，高中及以下的只有32名。通過(guò)學(xué)習(xí)，我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍中專(zhuān)科及以上學(xué)歷人員占到了89%；32名高中及以下學(xué)歷公務(wù)員中已有22人在51周歲以上，即將步入退休的行列。二
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略578字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
結(jié)果全區(qū)通報(bào)。通過(guò)學(xué)習(xí)大家應(yīng)用計(jì)算機(jī)的知識(shí)和能力大大提高。各單位“一把手”回去后也迅速行動(dòng)，采取不同形式對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)。目前我區(qū)絕大多數(shù)公務(wù)員都會(huì)使用計(jì)算機(jī)，為下階段電子政務(wù)的普及奠定了良好基礎(chǔ)。為保證學(xué)習(xí)效果，我們又建立了機(jī)關(guān)干部集中考學(xué)制度，每年都要選取1－2個(gè)主題對(duì)廣大公務(wù)員進(jìn)行集中測(cè)試，測(cè)試結(jié)果在《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書(shū)》上進(jìn)行注冊(cè)登記，作為公務(wù)員年度考核、晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。
　　二、突出選拔和實(shí)崗鍛煉，努力提高公務(wù)員隊(duì)伍工作能力
　　近年來(lái)，我區(qū)先后選派了18名年輕干部到區(qū)內(nèi)非公企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)進(jìn)行掛職學(xué)習(xí)；選派了12名優(yōu)秀年輕干部到杭州下城區(qū)進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，全方位地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的管理經(jīng)驗(yàn)和模式；選派了9名年輕干部到沿海地區(qū)掛職、招商；從全區(qū)范圍內(nèi)選拔出32名優(yōu)秀干部到高新區(qū)掛職，既充實(shí)了高新區(qū)工作力量，又垂煉了干部。為進(jìn)一步優(yōu)化全區(qū)干部結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，我們擬定出《荊門(mén)市***區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部工作方案》，通過(guò)考試、考核、公示等環(huán)節(jié)確定出45名35歲以下、專(zhuān)科學(xué)歷以上的副科級(jí)后備干部，在廣大年輕干部中產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。
　　三、嚴(yán)格考核，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理
　　為讓公務(wù)員年度考核能真正起到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用，我們近年來(lái)又積極探索建立公務(wù)員動(dòng)態(tài)考察機(jī)制，即以年度考核測(cè)評(píng)為核心，以實(shí)績(jī)和群眾滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)，參加考核的干部要向所在單位職工群眾述職，接受職工和群眾的民主測(cè)評(píng)；區(qū)委區(qū)政府委派或委托的考核小組，對(duì)干部各方面的情況進(jìn)行調(diào)查；把考核結(jié)果與干部任用、工資津貼緊密聯(lián)系起來(lái)，優(yōu)秀者給予晉升級(jí)別和工資的獎(jiǎng)勵(lì)并作為提拔依據(jù)，基本稱(chēng)職者實(shí)行為期半年的誡勉，不稱(chēng)職者免去現(xiàn)職或降職；同時(shí)建立和實(shí)行了公務(wù)員“一票否決”制，向社會(huì)公布公務(wù)員投訴電話(huà)，各級(jí)公務(wù)員凡被舉報(bào)投訴一次，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，除取消評(píng)優(yōu)評(píng)資格外，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的將下崗。近兩年來(lái)，我們根據(jù)群眾舉報(bào)先后核實(shí)取消了3名公務(wù)員優(yōu)秀資格；根據(jù)考核小組反饋意見(jiàn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)1名公務(wù)員進(jìn)行了誡勉談話(huà)，在全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍中產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。
　　四、深入開(kāi)展“做人民滿(mǎn)意公務(wù)員”活動(dòng)，樹(shù)立公務(wù)員的良好形象
　　我們結(jié)合機(jī)關(guān)和行業(yè)特點(diǎn)，在公務(wù)員中大力開(kāi)展“警示教育”、“為人民服務(wù)、讓人民滿(mǎn)意”、“學(xué)習(xí)周?chē)?guó)知、任長(zhǎng)霞等先進(jìn)典型“等教育實(shí)踐活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)，提高了服務(wù)質(zhì)量。在公務(wù)員隊(duì)伍中大力推廣政務(wù)公開(kāi)和社會(huì)服務(wù)承諾制，把實(shí)行政務(wù)公開(kāi)、增強(qiáng)工作透明度做為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、讓人滿(mǎn)意的有效形式，切實(shí)抓緊抓好；實(shí)行政務(wù)公開(kāi)局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，與業(yè)務(wù)工作同安排、同落實(shí)、同檢查。建立政務(wù)公開(kāi)例會(huì)制度，定期研究政務(wù)公開(kāi)有關(guān)事宜，抓住各個(gè)時(shí)期群眾關(guān)注的、與干部職工切身利益聯(lián)系密切的“熱點(diǎn)”問(wèn)題和應(yīng)該向社會(huì)、群眾公開(kāi)的重大事項(xiàng)，將工作職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，政策依據(jù)、辦事程序、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求等公開(kāi)，采取設(shè)置政務(wù)公開(kāi)欄、編印主要工作辦事程序、新聞媒體宣傳、召開(kāi)會(huì)議、電話(huà)咨詢(xún)、接待 ……（未完，全文共3213字，當(dāng)前僅顯示1623字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍管理工作情況匯報(bào)》）