公務員績效管理情況匯報

目錄/提綱：……
一、主要做法
1、表彰鼓勵激活力
2、育用并重增動能
3、容錯糾錯鼓干勁
二、主要激勵鼓勵政策
1、談心談話
2、帶薪休假
3、評優(yōu)樹模
4、獎勵重用
5、健康體檢
6、醫(yī)療救助
7、文體活動
8、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼
三、存在問題
一是鼓勵激勵措施單一
二是干部成長渠道狹窄
三是事業(yè)單位調(diào)任意愿強烈
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公務員績效管理情況匯報

一、主要做法
1.表彰鼓勵激活力。依據(jù)脫貧攻堅績效考核、年度目標責任考核和干部年度考核結果，表彰目標責任考核優(yōu)秀單位、脫貧攻堅工作成效考核優(yōu)秀單位、脫貧攻堅先進基層黨組織和先進個人，給予公務員嘉獎、記三等功表彰，核發(fā)獎金等。
2.育用并重增動能。強化優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)，有計劃選派優(yōu)秀干部和專業(yè)技術骨干赴金壇掛職鍛煉和外出學習交流。嚴格按照《干部任用條例》和公務員任職備案辦法等政策規(guī)定，
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聽干部心聲心愿，了解干部困難，充分體現(xiàn)組織關愛，增強干部對組織的認同感、歸屬感。
2.帶薪休假。按照中省有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行職工帶薪年休假制度，對職工確因特殊工作原因應休未休的年休假天數(shù)，按照規(guī)定支付年休假工資報酬。
3.評優(yōu)樹模�？h委、縣政府每年對在目標責任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展、脫貧攻堅等重點工作中表現(xiàn)突出的先進單位、個人進行表彰，樹立先進典型。
4.獎勵重用。對在各項工作中表現(xiàn)突出，獲得表彰和榮譽稱號的，發(fā)放相應數(shù)額的獎金；年度受到市委、市政府及以上各類表彰的先進個人，且無違規(guī)違紀問題的，給其發(fā)放一次性獎金。遵循“五個優(yōu)先”用人導向，注重在脫貧攻堅等基層一線識別、考察、選拔重用干部。
5.健康體檢。落實健康體檢制度，各鎮(zhèn)各部門每年組織干部職工（含離退休）進行一次身體健康檢查，建立個人健康檔案。
6.醫(yī)療救助。建立干部職工醫(yī)療救助基金，幫助干部職工解決大病醫(yī)療困難。
7.文體活動。鼓勵干部職工積極參與文體活動，進行體育鍛煉，相關部門、單位在活動資金、設施上予以保障。
8.鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，基礎標準為200元每月，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間每滿1年，在基礎補貼標準上增加10元，有效激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作熱情，對于穩(wěn)定基層干部隊伍，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展具有重要意義。
三、存在問題
一是鼓勵激勵措施單一。目前，基層鼓勵激勵主要采取公開表揚、授予榮譽等精神鼓勵，物質獎勵除年度目標責任考核獎外，嚴禁各單位私自發(fā)放其他獎金，而且年度考核獎各縣、各地差異很大，我縣經(jīng)濟落后、財政困難，年度考核獎勵資金相對較少。
二是干部成長渠道狹窄。對干部最有效的激勵方式是“職務晉升”和“提高待遇”，但我縣各單位行政編制總數(shù)偏少 ……（未完，全文共1468字，當前僅顯示934字，請閱讀下面提示信息。收藏《公務員績效管理情況匯報》）