關于加強對事業(yè)單位內(nèi)部管理思路探討

目錄/提綱：……
一、工作反思
一是未能加強事業(yè)單位人員被聘用后的管理
二是未能規(guī)范聘用合同簽訂的期限
三是未能建立事業(yè)單位崗位績效工資分配激勵機制
四是未能健全事業(yè)單位全員社會福利保險_
二、工作思路
一、強化精神文明建設，鞏固內(nèi)部管理的根本
二、強化改革項目，推動內(nèi)部管理的變革
……

　　重點征集任重而道遠—關于加強對事業(yè)單位內(nèi)部管理的探討
　　筆者先后在學校、教育局人事部門、市人事局工作，算來已經(jīng)19個年頭了。今年，要在全市事業(yè)單位推行人事制度改革工作。應該說，“事改”只是手段，其目的還是如何優(yōu)化事業(yè)單位的內(nèi)部管理。但直到今天，對強化事業(yè)單位內(nèi)部管理的模式還沒有在本質上形成推動。在這里，檢討7年來的得失，結合一些思考，形成本文，希望能給同行們一些啟迪。
　　一、工作反思
　　事業(yè)單位內(nèi)部管理的“綱”是什么？人事管理。所以，人事制度改革的成功與否，直接影響到內(nèi)部管理是否規(guī)范。2002年的人事制度改革，雖然說是在**中學、**市第二人民醫(yī)院等五個事業(yè)單位試點相對成功后，才在全市鋪開的，但從其效果——即對事業(yè)單位內(nèi)部管理的促
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獻大小和單位的財力，實行按崗定酬、按勞定酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，合理確定職務（崗位）津貼和績效工資，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。
　　四是未能健全事業(yè)單位全員社會福利保險_。為解決事業(yè)單位工作人員的后顧之憂，應該疏通事業(yè)單位出口，促進事業(yè)單位人員的有序流動，加快事業(yè)單位新陳代謝，應建立健全事業(yè)單位全員社會福利保險_，建議采取國家、單位給予補貼一點，個人按照一定比例繳納保險費，逐步建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的勞動保障福利機制。
　　這四個“未能”，使事業(yè)單位內(nèi)部管理的“綱”——人事管理又走回老路�！熬V”既然不舉，何談對事業(yè)單位內(nèi)部管理的促動？
　　二、工作思路
　　通過調研，在歸納專業(yè)技術人員、行政干部意見的基礎上，結合我市：“事改”的進程和本地的實際，對加強事業(yè)單位內(nèi)部管理的工作，應該從“務虛”和“務實”兩個角度，作到兩大“強化”。
　　一、強化精神文明建設，鞏固內(nèi)部管理的根本
　　1、加強基層黨、團、工會組織建設。配合今年的換屆工作，進一步加強各級基層組織的組織建設，充分發(fā)揮各級基層組織的作用，鞏固內(nèi)部管理的根本。
　　2、認真落實黨風廉政建設責任制。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制各項要求，按照《關于貫徹<關于構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施意見>的意見》要求，配合紀檢監(jiān)察部門繼續(xù)抓好領導干部廉潔自律，保證管理階層的公開、公正、公平。
　　3、規(guī)范管理。認真做好政務公開。在推進事業(yè)單位和企業(yè)深化內(nèi)部改革的過程中，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關系，依照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，維護職工的合法權益。加強調查研究，密切干群關系，著力研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中出現(xiàn)的新情況、新問題，切實關心職工利益，幫助解決實際困難。進一步加強對事業(yè)單位管理工作的檢查、指導和監(jiān)督，進一步規(guī)范各單位的人事勞動管理。
　　4、進一步加強主管部門自身建設。堅持以公道正派和保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求為抓手，堅持圍繞中心、服務大局，積極組織開展學習型組織創(chuàng)建活動，加強法律法規(guī)和政策的學習研究，加強主管部門自身能力建設，努力提高履行職責的政策水平、知識水平和工作水平。
　　二、強化改革項目，推動內(nèi)部管理的變革
　　1、深化干部制度改革。認真貫徹落實《關于貫徹落實<公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定>等五個法規(guī)性文件的意見》要求，深化干部制度改革，組織開展事業(yè)單位領導干部競爭上崗工作，為拓寬選人用人視野、促進優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。
　　2、繼續(xù)深化事業(yè)單位聘用制度改革。按照國家關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度改革的要求，進一步推進事業(yè)單位人事管理制度轉換，完成事業(yè) ……（未完，全文共2301字，當前僅顯示1463字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于加強對事業(yè)單位內(nèi)部管理思路探討》）