公司職員管理?xiàng)l例

　　公司職員管理?xiàng)l例
　　前言
　　本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。
　　本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。
　　本條例所稱“公司”（或“集團(tuán)”）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。
　　本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”（以下簡稱“負(fù)責(zé)人”）是指萬科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括：
　　控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；
　　無法人資格的獨(dú)立核算經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人；
　　法定代表人不實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人；
　　參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營管理，職位最高的職員。
　　本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為。
　　本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬科所持股份超過50%的企業(yè)。
　　本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于50%的企業(yè)。
　　第一章入職指引
　　個人資料
　　1．加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。
　　2.當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請職員于一個月內(nèi)填
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工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。
　　第二章職員紀(jì)律
　　職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。
　　辦公管理
　　上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為：
　　星期一至四
　　男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；
　　女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪皮鞋；
　　星期五
　　可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。
　　公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。
　　上班時間職員應(yīng)佩戴名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。
　　辦公時間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。
　　注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。
　　使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。
　　職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。
　　其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。
　　考勤制度
　　上午上班前和下午下班后，職員要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時填寫請假單報本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案。
　　如代他人刷（打）卡，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。
　　無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。
　　遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
　　請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交人力資源部門備案。
　　請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。
　　請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
　　因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。
　　如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門備案。
　　工作相關(guān)責(zé)任
　　公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。
　　職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通。
　　職員會接受安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。
　　第三章薪金
　　發(fā)薪日期
　　公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補(bǔ)貼）轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。
　　薪金系列
　　職員薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。
　　福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼、飲料費(fèi)。
　　補(bǔ)貼、社會保險（含商業(yè)保險）等一般以職員崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。
　　崗位薪金評定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。
　　職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
　　薪金調(diào)整機(jī)制
　　職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：
　　(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。
　　(2)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；集團(tuán)辦公會認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。
　　(3)職員職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。
　　(4)職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。
　　崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。
　　公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。
　　除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。
　　第四章福利
　　假期
　　職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。
　　職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)
　　定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
　　每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據(jù)工作的
　　安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。 ……（未完，全文共15321字，當(dāng)前僅顯示2756字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司職員管理?xiàng)l例》）