領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部存在矛盾的辯證思考

目錄/提綱：……
一、矛盾的普遍性決定了領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部存在矛盾的必然性
一是經(jīng)驗的差異
二是分工的不同
三是性格的不同
二、矛盾的特殊性決定了領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部矛盾的特殊性
三、矛盾是事物發(fā)展動力的原理決定了領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部存在矛盾是領(lǐng)導(dǎo)班子健康發(fā)展的動力
一是矛盾的存在有利于集體領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)決策領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的形成
二是矛盾的存在有利于領(lǐng)導(dǎo)干部的鍛煉成長
三是矛盾的存在有利于領(lǐng)導(dǎo)干部形成嚴于律已的工作作風(fēng)
……

　　團結(jié)問題是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一個大問題，從中央到地方各級領(lǐng)導(dǎo)都多次強調(diào)它的重要性。因此，在實際工作中，我們談的多是領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧運轉(zhuǎn)，團結(jié)協(xié)調(diào)，而對領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的矛盾或是避而不談，或是談之色變，這種只講統(tǒng)一，不講對立，是不符合辯證唯物主義矛盾觀點的。筆者認為，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部不僅客觀存在矛盾，而且有其存在的積極意義。
　　一、矛盾的普遍性決定了領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部存在矛盾的必然性
　　辯證唯物主義認為：矛盾無處不在，無時不有，處處有矛盾，時時有矛盾。領(lǐng)導(dǎo)班子作為由個體組成的集體，其在組織形式上就為矛盾的存在提供了滋長的土壤，決定了存在矛盾的必然性。
　　一是經(jīng)驗的差異。俗語說：“十個指頭有長短”。同一領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部各成員，因其生活環(huán)境、工
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事物發(fā)展的不同階段，在不同的事物上，矛盾又有不同的表現(xiàn)形式。我們講領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部存在的矛盾，更是有其顯著特殊性。
　　首先，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的矛盾不是班子成員之間根本利益的沖突，而是對工作的不同看法，不同意見，是對工作高度負責(zé)的一種表現(xiàn)形式（哪種為爭權(quán)奪利而產(chǎn)生的矛盾不在我們討論的范圍）。
　　其次，領(lǐng)導(dǎo)班子是由單個成員組成的一個集體，其矛盾存在于每個班子成員之間，這種矛盾的表現(xiàn)形式一般是比較含蓄的，很少有激烈的對抗性。他們目的是統(tǒng)一的，其矛盾必然隨著工作的推進而減少或消除。
　　其次，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部矛盾的解決，不是此消彼長式的殘酷斗爭，無情打擊，而是有其特殊解決的方式，它可以通過談心、交流、召開民主生活會等多種形式加以解決，雖然解決矛盾的方式方法有時表現(xiàn)的火藥味很濃，但它是領(lǐng)導(dǎo)班子集體的互相幫助，互相支持，互相諒解、互相補充。
　　三、矛盾是事物發(fā)展動力的原理決定了領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部存在矛盾是領(lǐng)導(dǎo)班子健康發(fā)展的動力
　　矛盾是事物發(fā)展的動力，領(lǐng)導(dǎo)班子作為大千世界中的特殊的事物，也必然成為這一原理的具體體現(xiàn)者。矛盾也是領(lǐng)導(dǎo)班子健康發(fā)展的動力。
　　一是矛盾的存在有利于集體領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)決策領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的形成。實行集體領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)決策是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)達到一個基本目標。在現(xiàn)實生活中，有的領(lǐng)導(dǎo)班子或多或少地會偏離了這一目標，出現(xiàn)“家長制”、“一言堂”的現(xiàn)象。而由于領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部存在矛盾，使得作為單位“一把手”的班長就不能一個人說了算，在決策時，就得聽聽其他班子成員的意見和建議，大家就可以從不同的方面，不同的側(cè)重點去討論工作的開展，積極開動腦筋，完善自己的建議或意見，而對其他班子成員的意見或建議提出不同的看法，這就有利于單位“一把手”廣納諫言，博采眾長，既避免了“一言堂”、“家長制”，也有利于發(fā)揮各班子成員的聰明才智，做到集體、科學(xué)決策。
　　二是矛盾的存在有利于領(lǐng)導(dǎo)干部的鍛煉成長。一個不接觸實際的領(lǐng)導(dǎo)干部不是一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一個不能解決班子內(nèi)部矛盾的領(lǐng)導(dǎo)干部不是一個成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，作為一個領(lǐng)導(dǎo)班子的“領(lǐng)頭雁”，不去解決班子內(nèi)部存在的矛盾就如同嬰兒裹在襁褓中，躺在搖籃里一樣，不去鍛煉，很難健康成長。領(lǐng)導(dǎo)干部只有經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在解決矛盾甚至比較復(fù)雜的矛盾中才能更好地鍛煉和提高自己，才能提高自己的組織、協(xié)調(diào)能力，使存有矛盾的各班子成員能夠求同存異，團結(jié)一致向前看。這樣，既理順了工作關(guān)系，又鍛煉了能力。
　　三是矛盾的存在有利于領(lǐng)導(dǎo)干部形成嚴于律已的工作作風(fēng)。從目前已經(jīng)查處的一些大案要案，我們不難看出，他們保持的“一團和氣”，只是相互的利用，表面上是團結(jié)統(tǒng)一，實際卻是集體腐敗。你貪我 ……（未完，全文共2256字，當前僅顯示1434字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部存在矛盾的辯證思考》）