績(jī)效考核的有關(guān)事項(xiàng)

　　績(jī)效考核的有關(guān)事項(xiàng)
　　公司的績(jī)效考核工作即將開(kāi)始了！什么是績(jī)效考核？為什么要進(jìn)行這項(xiàng)工作？怎樣進(jìn)行這項(xiàng)工作？何時(shí)正式開(kāi)始？由誰(shuí)來(lái)考核？誰(shuí)被考核？考核結(jié)果怎么使用？………
　　小靈通的我就向你做個(gè)簡(jiǎn)要介紹吧。
　　為建立規(guī)范完善公司的管理制度，逐步建立以績(jī)效管理為中心
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略225字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
理方式，提升企業(yè)的管理的水平�？�(jī)效考核只是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)。前段時(shí)期人力資源部作了些準(zhǔn)備工作，目前此項(xiàng)工作處在1、2的階段。企業(yè)的績(jī)效管理是要不斷檢查調(diào)整，完善提高的。
　　公司成立了績(jī)效考核考評(píng)小組，由蔣總?cè)谓M長(zhǎng)，項(xiàng)中權(quán)任副組長(zhǎng)，成員有陳明全、徐世斌、馮潔、巴青。
　　除公司領(lǐng)導(dǎo)外的公司員工，均是被考核對(duì)象，績(jī)效考核考評(píng)小組的成員既是考核員，也是被考核對(duì)象。
　　對(duì)員工來(lái)說(shuō)，首先要根據(jù)部門的工作計(jì)劃制定個(gè)人工作計(jì)劃，每個(gè)人心中都有三本帳：即每月需要完成什么工作任務(wù)的數(shù)量帳，什么時(shí)間完成的時(shí)間帳，達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量帳，來(lái)建立自己的績(jī)效�？己藭r(shí)段結(jié)束時(shí)，還要做工作小結(jié)。
　　目前定的考核時(shí)段為3個(gè)月（4月1日---6月30日），從4月1日起正式開(kāi)始，我們希望大家努力工作，實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)，為公司也為自己做出的貢獻(xiàn)。
　　考評(píng)小組要求員工對(duì)3月的工作做小結(jié)，作為正式考核前的演練，其考核的結(jié)果不與工資掛鉤。對(duì)工作小結(jié)的要求：應(yīng)具體，用事實(shí)說(shuō)話。小結(jié)寫好后（4月3號(hào)前），交給部門經(jīng)理或巴青就可以了。
　　開(kāi)始的個(gè)人工作計(jì)劃大家可要認(rèn)真哦，而且對(duì)個(gè)人完成的工作內(nèi) ……（未完，全文共992字，當(dāng)前僅顯示630字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《績(jī)效考核的有關(guān)事項(xiàng)》）