關(guān)于對我市企業(yè)勞動合同簽訂情況的調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）領導比較重視
（二）工作基本推開
一是以平等協(xié)商和集體合同制度為重點，職工參與企業(yè)民主管理的格局基本形成
二是以全員勞動合同制度為基礎，確立用人單位與勞動者勞動關(guān)系的格局基本形成
二、存在的主要問題
（二）集體合同簽訂的程序不規(guī)范
一是平等協(xié)商難實現(xiàn)
二是沒有嚴格執(zhí)行審查備案制度
（三）合同的簽訂率和履行率不高
（四）合同的內(nèi)容不完善
（五）合同的管理存在漏洞
一是管理制度尚未健全
二是管理主體缺位或虛位
（六）農(nóng)民工的合法權(quán)益沒有得到充分保護
三、幾點建議
（二）要不斷完善集體合同和勞動合同制度
一是要建立和完善工會組織
二是要全面建立和完善平等協(xié)商機制
三是要建立和完善集體合同和勞動合同管理制度
（三）要切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益
一是要轉(zhuǎn)變歧視農(nóng)民工的錯誤觀念
二是要提高農(nóng)民工組織化程度,推進集體協(xié)商制度
三是及時處理涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件
（四）要建立健全監(jiān)督制約機制
……

　　06年三月下旬，市人大內(nèi)務司法委員會在市人大常委會副主任***的帶領下，對市直企業(yè)集體合同和勞動合同簽訂情況進行了調(diào)查。參加調(diào)查的人員有市人大內(nèi)務司法委員會部分委員，市總工會、勞動和社會保障局的有關(guān)領導。在調(diào)查過程中，我們聽取了市總工會、勞動和社會保障局匯報；深入到部分國有、民營、外資、個體工商企業(yè)了解情況，查看有關(guān)資料；同時分別召開了部分企業(yè)職工代表座談會和企業(yè)領導座談會�，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：[網(wǎng)文章找文章到網(wǎng)]
　　一、基本情況
　　總的看來，各級各部門對勞動合同的簽訂做了大量工作，取得了比較明顯的成效。
　�。ㄒ唬╊I導比較重視。近三年來，市總工會同市勞動和社會保障局就大力推行集體合同制度和工資協(xié)商制度，先后出臺了《關(guān)于當前企業(yè)推行集體合同制度的意見》、《關(guān)于**市全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的通知》等5個
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略581字，正式會員可完整閱讀）……　
要；一些職工對集體合同制度認識不深，認為個人已經(jīng)和單位簽了勞動合同，集體合同是工會和單位的事，與自己關(guān)系不大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專業(yè)特長和技術(shù)的職工，擔心簽訂勞動合同后限制其擇業(yè)_，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認識上的差距，使得集體合同制度和勞動合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。
　�。ǘ┘w合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對平等協(xié)商制度的重要性還沒有完全認同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實際運行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒有嚴格執(zhí)行審查備案制度。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后必須報勞動和社會保障部門審查備案，才能生效。而我市雖然有4634家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報勞動和社會保障部門備案審查只有3685家，有近1/3的企業(yè)沒有按規(guī)定備案審查。
　�。ㄈ┖贤暮炗喡屎吐男新什桓�。據(jù)勞動和社會保障部門、市總工會統(tǒng)計，全市有20％以上的企業(yè)沒有簽訂集體合同，有近15％的職工沒有簽訂勞動合同。同時，合同的履行也不理想。2005年市總工會對80名職工代表進行問卷調(diào)查，有22人表示集體合同缺乏監(jiān)督執(zhí)行，兌現(xiàn)不夠，占職工代表的27％。有的企業(yè)集體合同中規(guī)定企業(yè)必須按國家規(guī)定為職工交社會養(yǎng)老保險，但由于資金周轉(zhuǎn)不過來，不僅未交納養(yǎng)老保險費，而且連基本工資也不能及時發(fā)放。
　�。ㄋ模┖贤膬�(nèi)容不完善。有的企業(yè)是迫于壓力而簽訂的合同，對合同的內(nèi)容不重視，合同條文能模糊就盡量模糊，能抽象就盡量抽象；集體合同和勞動合同文本針對性不強，格式化的居多，結(jié)合本單位實際情況的少。在抽查的幾家企業(yè)中，僅有沙隆達股份有限公司結(jié)合自身的實際簽訂了集體合同和勞動合同，其他企業(yè)都是由市勞動和社會保障部門提供的格式合同。有些合同內(nèi)容存在不公平。如有的合同規(guī)定安全事故責任由勞動者自己負責，社會養(yǎng)老保險由職工自己繳納等。
　�。ㄎ澹┖贤墓芾泶嬖诼┒�。一是管理制度尚未健全。據(jù)調(diào)查推算，約有60%左右的國有中小型企業(yè)未建立集體合同和勞動合同管理臺帳和相關(guān)管理制度。這種情況在非國有企業(yè)中比例更高。有些企業(yè)雖有管理臺帳和制度，但規(guī)定不具體，操作性不強。二是管理主體缺位或虛位。在非公有制企業(yè)中，相當數(shù)量企業(yè)沒有落實人員負責集體合同和勞動合同管理工作。在集體所有制企業(yè)中，不少企業(yè)雖然安排了人員管理，但實際沒有認真管理和檢查。合同簽訂后存放在檔案室，不修改、不完善；到期了不續(xù)簽、不終止。
　�。┺r(nóng)民工的合法權(quán)益沒有得到充分保護。當前的集體合同制度和勞動合同制度還沒有完全將農(nóng)民工納入到管理范疇。一些企業(yè)不愿意和農(nóng)民工建立勞動關(guān)系，對農(nóng)民工一般沒有簽訂勞動合同，以口頭協(xié)議為主，以便規(guī)避法律或者逃避責任。農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生,如超時勞動、克扣和拖欠工資等。
　　三、幾點建議
　　針對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，就我市 ……（未完，全文共3233字，當前僅顯示1633字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對我市企業(yè)勞動合同簽訂情況的調(diào)查報告》）