制約婦女工作發(fā)展的原因探討

　　隨著社會的進(jìn)步，形勢的發(fā)展，婦女工作的領(lǐng)域不斷拓寬，內(nèi)容不斷增加，如何緊跟時代步伐，使婦女工作在創(chuàng)新中求發(fā)展，在發(fā)展中求特色，開創(chuàng)婦女工作中新局面，近日，我們**鄉(xiāng)婦聯(lián)組織專門力量，深入全鄉(xiāng)**個行政村和鄉(xiāng)直部門，針對婦女中存在的問題進(jìn)行了廣泛深入的調(diào)查了解，找準(zhǔn)了問題，摸清了癥結(jié)。
　　一、婦女干部整體素質(zhì)偏低
　　1、文化素質(zhì)較低、知識面較窄，知識結(jié)構(gòu)不合理，不適應(yīng)婦女工作社會需求。大部分婦女干部只注重埋頭苦干，不注重調(diào)查研究，缺乏創(chuàng)新意識和動力，缺乏整體觀念，不能把婦女工作放到整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局中去思考、去定位。
　　當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)的時代，新事物層出不窮，新知識日新月異，不學(xué)習(xí)就要落后，廣大婦女
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由于受傳統(tǒng)思想的長期影響和束縛，有些婦女干部因循守舊，安于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新精神，依附性較強(qiáng)，缺乏競爭意識。競爭成為這個日益發(fā)展的時代的一大特點。我們面臨的不僅是地位的競爭，也面臨著能力和水平的競爭，市場經(jīng)濟(jì)的競爭，是人才的競爭，是不分性別的競爭。每個婦女干部都要有一種追求事業(yè)成功的強(qiáng)烈愿望，有一種高昂的參與感和責(zé)任感，不依賴、不逃避，全力釋放自己的能量，發(fā)揮自己的潛能，施展自己的才華，為婦女解放事業(yè)，為社會改革和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奮斗、拼搏，贏得社會的承認(rèn)，實現(xiàn)自己的人生價值，在這個充滿競爭的社會中立于不敗之地。
　　二、婦女工作的局限性
　　1、經(jīng)濟(jì)實力弱，社會形象低。長期以來，婦女工作一直靠數(shù)額較少的財政撥款，經(jīng)費較少甚至沒有經(jīng)費，開展活動靠多方籌資、社會贊助，影響了婦聯(lián)及婦女干部的社會地位和形象。我們既沒有黨政部門的權(quán)威，也沒有經(jīng)濟(jì)部門的吸引力，就如同一個沒有經(jīng)濟(jì)地位的婦女，依賴于他人過日子一樣，沒有經(jīng)濟(jì)地位，就沒有社會地位。不論是搞培訓(xùn)、競賽，還是開展活動，表彰獎勵，都需要資金，缺乏經(jīng)濟(jì)實力，是制約婦女工作的重要原因。新形勢下，婦女工作面臨著許多新問題、新情況需要解決，更需要雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作后盾。
　　“婦女在各界，各界有婦女”，婦女工作是社會工作的一部分，婦女工作的群眾性、社會性特點，決定了婦女工作的工作形式，必須依靠群眾的力量，取得各部門的支持和協(xié)作。千方百計增強(qiáng)自身實力，把婦女工作變成一項富有吸引力，富有活力的工作。
　　2、基層組織建設(shè)薄弱，農(nóng)村婦女社會參與程度較差。
　　舊的傳統(tǒng)觀念是影響農(nóng)村婦女社會參與的根源，長期以來以男性為主體的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強(qiáng)女弱，男主外女主內(nèi)的封建思想成為群眾的社會習(xí)俗。因此，性別偏見是農(nóng)村婦女社會參與的主要障礙。
　�。�1）婦女進(jìn)村委情況比例偏低�！洞逦瘯M織法》第九條“村民委員會成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~，”我們縣關(guān)于上屆村委會選舉工作意見中也規(guī)定“村委會成員中，要有一名女同志”，但由于宣傳不夠，沒有采取有效的方法，致使許多干部群眾根本不知道這些規(guī)定。就拿我們**鄉(xiāng)來說，**個行政村，婦女進(jìn)村委的只有*個，占總數(shù)的28%。就當(dāng)前狀況來說，男勞力大多外出打工，而婦女就成了家庭的頂梁柱，我們應(yīng)充分利用這一特點，為她們選出帶頭人。我們要積極爭取領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，協(xié)助黨委政府搞好基層組織建設(shè)，選配好婦代會干部，真正選拔那些有文化、有技術(shù)、懂經(jīng)營、會管理、能帶領(lǐng)婦女勤勞致富的優(yōu)秀婦女擔(dān)任農(nóng)村婦代會主任，使她們成為帶領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女勤勞致富的領(lǐng)頭人。
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